MMO : Mouvements de Main d'Oeuvre

Années : version_2024, version_2023, version_2022, version_2021, 2001-2014, 1996-2000, 1993-2020, 1993-2017

Producteur : Ministère du Travail (DARES)

Habilitation : Comité du Secret Statistique

Les Mouvements de Main d’Œuvre (MMO) regroupent les données sur l’ensemble des embauches et des fins de contrats de travail au niveau des établissements. Ils permettent de mesurer les entrées et les sorties selon le type de contrat (contrat à durée déterminée/contrat à durée indéterminée), la durée des contrats et les motifs de rupture (fin de contrat, démission, licenciement…) ou encore certaines caractéristiques individuelles des salariés (catégorie socio-professionnelle, âge…). Les bases de données permettant le calcul d’agrégats statistiques relatifs aux mouvements de main-d’œuvre (MMO) sont issues de plusieurs sources : - Jusqu’au deuxième trimestre 2015, elles sont construites à partir des sources historiques, c’est-à-dire de la déclaration des mouvements de main-d’œuvre (DMMO, obligatoire pour tous les établissements de plus de 50 salariés) et de son enquête associée (EMMO, sur les établissements de moins de 50 salariés). - À partir du troisième trimestre 2015, elles sont reconstituées à partir des données de la déclaration sociale nominative (DSN). Quelle que soit l'année de référence, les données sont séparées en deux fichiers : d’un côté les caractéristiques des établissements, de l’autres celles des mouvements qui leur sont associés. Le champ MMO, sur lequel les différentes statistiques sont construites, ne comprend pas l’ensemble des établissements français employeurs et exclut les contrats intérimaires. Il se restreint aux établissements des secteurs privés, hors agriculture de France métropolitaine.

Exemple de contenu des données pour MMO : Mouvements de Main d'Oeuvre

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Etab 012023

Informations mensuelles sur les établissements qui appartiennent au champ MMO 2023

Mouvements 012023

Caractéristiques du salarié et caractéristiques des mouvements recensés mensuellement en 2023

Nom de la variable	Libellé	Modalités
SIRET	Identifiant SIRET de l'établissement
ID_SALARIE	Identifiant du salarié
ANNEE	Année d'intérêt
MOIS	Mois d'intérêt
DATEDEBCTT	Date de début de contrat du salarié dans l'établissement
DATEFINCTT	Date de fin de contrat du salarié dans l'établissement
DATEFINPREVCTT	Date de fin prévisionnelle de contrat du salarié dans l'établissement
PREDSN
DERDSN
ENTREE	Indicatrice valant 1 si le mouvement correspond à un mouvement d'entrée sur le mois d'intérêt	1 - Oui 0 - Non
SORTIE	Indicatrice valant 1 si le mouvement correspond à un mouvement de sortie sur le mois d'intérêt	1 - Oui 0 - Non
PDM	Indicatrice valant 1 si le contrat est actif le premier jour du mois d'intérêt ou avant	1 - Oui 0 - Non
PFM	Indicatrice valant 1 si le contrat est encore actif le dernier jour du mois d'intérêt	1 - Oui 0 - Non
DATENAISS	Date de naissance du salarié
SEXE	Sexe du salarié	H - Homme F - Femme
CSP	Catégorie socio-professionnelle du salarié	Nomenclature d'activités française (NAF) révision 2 - cliquer ici
MOTIF_FIN	Motif de fin de contrat détaillé, après imputation	011 - Licenciement suite à une liquidation judiciaire ou à un redressement judiciaire 012 - Licenciement suite à fermeture définitive de l'établissement 014 - Licenciement pour motif économique 015 - Licenciement pour fin de chantier ou d'opération 020 - Licenciement pour autre motif ... 025 - Autre fin de contrat pour motif économique 026 - Rupture pour motif économique dans le cadre d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) 031 - Fin de contrat à durée déterminée (CDD) ou fin d'accueil occasionnel 032 - Fin de mission d'intérim 033 - Rupture anticipée d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat de mission en cas d’inaptitude physique constatée par le médecin du travail 034 - Fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur 035 - Fin de période d'essai à l'initiative du salarié 036 - Rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission à l'initiative de l'employeur 037 - Rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission à l'initiative du salarié 038 - Mise à la retraite par l'employeur 039 - Départ à la retraite à l'initiative du salarié 043 - Rupture conventionnelle 058 - Prise d'acte de la rupture de contrat de travail 059 - Démission 065 - Décès de l'employeur ou internement ou conduit à un licenciement pour autre motif 066 - Décès du salarié 081 - Fin de contrat d'apprentissage 082 - Résiliation judiciaire du contrat de travail 083 - Rupture de contrat de travail ou d'un contrat de mission pour force majeure ou fait du prince 084 - Rupture d'un commun accord du contrat à durée déterminée (CDD) , du contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission 085 - Fin de mandat 086 - Licenciement convention de Cessation d'activité des travailleurs salariés (CATS) 087 - Licenciement pour faute grave 088 - Licenciement pour faute lourde 089 - Licenciement pour force majeure 091 - Licenciement pour inaptitude physique d'origine non professionnelle 092 - Licenciement pour inaptitude physique d'origine professionnelle 093 - Licenciement suite à décision d'une autorité administrative 094 - Rupture anticipée du contrat de travail pour arrêt de tournage 095 - Rupture anticipée du contrat de travail ou d'un contrat de mission pour faute grave 096 - Rupture anticipée du contrat de travail ou d'un contrat de mission pour force majeure 097 - Rupture anticipée d'un contrat de travail ou d'un contrat de mission suite à fermeture de l'établissement 098 - Retrait d'enfant 099 - Annulation 100 - Mutation au sein du même groupe sans rupture du contrat 110 - Rupture conventionnelle collective 111 - Rupture amiable dans le cadre d'un congé de mobilité 112 - Rupture dans le cadre d'un accord de performance collective 113 - Licenciement pour motif spécifique (Article L. 2254-2 du Code du Travail) 114 - Rupture d’un commun accord pour entrée en Plan d'action personnalisé (PAP) 115 - Licenciement au titre des articles 18 et 19 de la loi n° 2017-1339 du 15 septembre 2017 116 - Fin de ligne de service 998 - Transfert du contrat de travail sans rupture du contrat vers un autre établissement pas rentré dans la Déclaration sociale nominative (DSN) 999 - Fin de relation avec l’employeur (autres que contrat de travail, convention ou mandat)
MOTIF_FIN_INIT	Motif de fin de contrat détaillé, avant imputation	011 - Licenciement suite à une liquidation judiciaire ou à un redressement judiciaire 012 - Licenciement suite à fermeture définitive de l'établissement 014 - Licenciement pour motif économique 015 - Licenciement pour fin de chantier ou d'opération 020 - Licenciement pour autre motif ... 025 - Autre fin de contrat pour motif économique 026 - Rupture pour motif économique dans le cadre d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) 031 - Fin de contrat à durée déterminée (CDD) ou fin d'accueil occasionnel 032 - Fin de mission d'intérim 033 - Rupture anticipée d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat de mission en cas d’inaptitude physique constatée par le médecin du travail 034 - Fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur 035 - Fin de période d'essai à l'initiative du salarié 036 - Rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission à l'initiative de l'employeur 037 - Rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission à l'initiative du salarié 038 - Mise à la retraite par l'employeur 039 - Départ à la retraite à l'initiative du salarié 043 - Rupture conventionnelle 058 - Prise d'acte de la rupture de contrat de travail 059 - Démission 065 - Décès de l'employeur ou internement ou conduit à un licenciement pour autre motif 066 - Décès du salarié 081 - Fin de contrat d'apprentissage 082 - Résiliation judiciaire du contrat de travail 083 - Rupture de contrat de travail ou d'un contrat de mission pour force majeure ou fait du prince 084 - Rupture d'un commun accord du contrat à durée déterminée (CDD) , du contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission 085 - Fin de mandat 086 - Licenciement convention de Cessation d'activité des travailleurs salariés (CATS) 087 - Licenciement pour faute grave 088 - Licenciement pour faute lourde 089 - Licenciement pour force majeure 091 - Licenciement pour inaptitude physique d'origine non professionnelle 092 - Licenciement pour inaptitude physique d'origine professionnelle 093 - Licenciement suite à décision d'une autorité administrative 094 - Rupture anticipée du contrat de travail pour arrêt de tournage 095 - Rupture anticipée du contrat de travail ou d'un contrat de mission pour faute grave 096 - Rupture anticipée du contrat de travail ou d'un contrat de mission pour force majeure 097 - Rupture anticipée d'un contrat de travail ou d'un contrat de mission suite à fermeture de l'établissement 098 - Retrait d'enfant 099 - Annulation 100 - Mutation au sein du même groupe sans rupture du contrat 110 - Rupture conventionnelle collective 111 - Rupture amiable dans le cadre d'un congé de mobilité 112 - Rupture dans le cadre d'un accord de performance collective 113 - Licenciement pour motif spécifique (Article L. 2254-2 du Code du Travail) 114 - Rupture d’un commun accord pour entrée en Plan d'action personnalisé (PAP) 115 - Licenciement au titre des articles 18 et 19 de la loi n° 2017-1339 du 15 septembre 2017 116 - Fin de ligne de service 998 - Transfert du contrat de travail sans rupture du contrat vers un autre établissement pas rentré dans la Déclaration sociale nominative (DSN) 999 - Fin de relation avec l’employeur (autres que contrat de travail, convention ou mandat)
NAT_CTT	Nature de l'embauche détaillée	1 - Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) de droit privé 2 - Contrat de travail à durée déterminée (CDD) de droit privé 3 - Contrat de mission (contrat de travail temporaire) 7 - Contrat à durée indéterminée (CDI) intermittent 8 - Contrat à durée indéterminée (CDI) intérimaire ... 9 - Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) de droit public 10 - Contrat de travail à durée déterminée (CDD) de droit public 20 - Détachement d'un agent d'une Fonction Publique donnant lieu à pension 21 - Détachement d'un agent d'une Fonction Publique ne donnant pas lieu à pension 29 - Convention de stage (hors formation professionnelle) 32 - Contrat d’appui au projet d’entreprise 50 - Nomination dans la fonction publique (par arrêté, par décision,…) 60 - Contrat d'engagement éducatif 70 - Contrat de soutien et d'aide par le travail 80 - Mandat social 81 - Mandat d'élu 89 - Volontariat de service civique 90 - Autre nature de contrat, convention, mandat 91 - Contrat d'engagement maritime à durée indéterminée 92 - Contrat d'engagement maritime à durée déterminée
MOTIF_FIN_AGR	Motif de fin de contrat agrégé	FD - Fin de Contrat à durée déterminée (CDD) CO - Rupture conventionnelle DM - Démission LE - Licenciement économique LA - Licenciement autre qu'économique ... RT - Départ en retraite (et préretraite) ES - Fin de période d'essai AU - Autre cas (décès, accident...)
NAT_CTT_AGR	Nature de l'embauche agrégée	RD_DSN - Entrée en Contrat à durée déterminée (CDD) RI_DSN - Entrée en Contrat à durée indéterminée (CDI) AU_DSN - Entrée en autres natures de contrat
TYPES	Croisement de la nature de l'embauche avec le motif de fin de contrat agrégé
DUREEJ	Durée du contrat en jour (si le contrat est terminé)
CDD_1MOISMAX	Indicatrice valant 1 si le mouvement correspond au terme d'un Contrat à durée déterminée (CDD) de moins d'un mois	1 - Oui 0 - Non
CDD_1MOISMIN	Indicatrice valant 1 si le mouvement correspond au terme d'un Contrat à durée déterminée (CDD) de plus d'un mois	1 - Oui 0 - Non
NATION	Nationalité du salarié	01 - France 02 - Union européenne 03 - Espace économique européen 04 - Reste du monde 99 - Inconnu