CT_Salariés_Employeurs : Conditions de Travail - Appariement Salariés et Employeurs
Années : RPS_2016, 2019
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Producteur : Ministère du Travail (DARES)
Habilitation : Comité du Secret Statistique
L'enquête Conditions de travail a été septentrionale jusqu’en 2005 avec pour objectif de compléter les informations de l’enquête Emploi sur les conditions de travail. Depuis 2013, le dispositif a été complété pour approfondir certains sujets et aborder des problématiques nouvelles comme l'exposition aux risques psychosociaux. Depuis, tous les trois ans en alternance, a lieu une enquête CT dédiée aux risques psycho-sociaux (CT-RPS) avec un nombre plus important de questions sur ce sujet et une enquête CT décrivant plus finement les conditions de travail.
Depuis 2013, l’enquête CT-RPS est réalisée en deux volets : un volet « individu » provenant de l’interrogation d’un échantillon de salariés et un volet « employeur » issu d’un questionnaire adressé par voie postal aux employeurs, notamment des salariés enquêtés.
La source « CT Salariés Employeurs » est issue de l’appariement des données du volet individu avec les données du volet ""employeurs"" pour les employeurs dont les salariés ont fait l’objet de l’enquête. Elle permet notamment d'évaluer les convergences ou les divergences des avis des salariés et de leurs employeurs sur leurs conditions de travail.
Le champ couvre la France métropolitaine et quatre départements d'Outre-mer (Martinique, Guadeloupe, Guyane, Réunion). Il comprend les établissements de tous secteurs, marchands ou non, public ou privé, de 10 salariés ou plus.
Exemple de contenu des données pour CT_Salariés_Employeurs : Conditions de Travail - Appariement Salariés et Employeurs
Conditions de travail - Appariement salariés et employeurs - 2016
Données secteur hospitalier (public et privé)
| Nom de la variable | Libellé | Modalités |
|---|---|---|
| IDENT_IND | Identifiant de l’individu dans le logement | |
| PONDCOUPLE | Pondération | |
| PONDCOUPLE_QAA | Pondération pour les questions du questionnaire auto-administré | |
| IDEMPL_PRINCIPAL | Identifiant de l'employeur | |
| LIEN_01 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 1 |
01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur 21 - Petits-enfants ... 22 - Grands-parents 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beaux-parents 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien non familial |
| LIEN_02 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 2 |
01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur 21 - Petits-enfants ... 22 - Grands-parents 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beaux-parents 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien non familial |
| LIEN_03 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 3 |
01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur 21 - Petits-enfants ... 22 - Grands-parents 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beaux-parents 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien non familial |
| LIEN_04 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 4 |
01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur 21 - Petits-enfants ... 22 - Grands-parents 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beaux-parents 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien non familial |
| LIEN_05 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 5 |
01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur 21 - Petits-enfants ... 22 - Grands-parents 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beaux-parents 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien non familial |
| LIEN_06 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 6 |
01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur 21 - Petits-enfants ... 22 - Grands-parents 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beaux-parents 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien non familial |
| LIEN_07 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 7 |
01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur 21 - Petits-enfants ... 22 - Grands-parents 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beaux-parents 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien non familial |
| LIEN_08 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 8 |
01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur 21 - Petits-enfants ... 22 - Grands-parents 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beaux-parents 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien non familial |
| LIEN_09 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 9 |
01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur 21 - Petits-enfants ... 22 - Grands-parents 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beaux-parents 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien non familial |
| LIEN_10 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 10 |
01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur 21 - Petits-enfants ... 22 - Grands-parents 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beaux-parents 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien non familial |
| LIEN_11 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 11 |
01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur 21 - Petits-enfants ... 22 - Grands-parents 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beaux-parents 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien non familial |
| IPROPLOC | Indicateur d’occupant principal |
1 - Propriétaire ou locataire en titre du logement 2 - Non |
| NOIK1 | Identifiant de la première personne du ménage sélectionnée pour répondre au questionnaire assisté par ordinateur, s'il y a lieu | |
| NOIK2 | Identifiant de la seconde personne du ménage sélectionnée pour répondre au questionnaire assisté par ordinateur, s'il y a lieu | |
| NPERS | Nombre de personnes du ménage | |
| IDENT_LOG | Identifiant du logement | |
| IDENT_MEN | Identifiant du ménage | |
| NUMFA | Numéro de fiche-adresse | |
| LE | Eclatement de logement | |
| EC | Eclatement de ménage | |
| BS | Numéro de ménage dans le logement | |
| NUMENQ_ANON | Numéro anonymisé de l'enquêteur | |
| DEP | Numéro du département |
Code officiel géographique - Départements - cliquer ici |
| AENQ | Année d'enquête | |
| MENQ | Mois d'enquête | |
| JENQ | Jour de l'enquête | |
| VAGUE | Vague |
1 - Vague 1 2 - Vague 2 3 - Première réserve 4 - Seconde réserve |
| SSECH | Code échantillon |
01 - Echantillon principal panel 02 - Echantillon de salariés de l'État (ministères, établissements publics administratifs (EPA) nationaux, établissements publics d'enseignement) panel 03 - Echantillon de salariés d'une collectivité territoriale (régions, départements, communes, OPHLM, établissements publics administratifs (EPA) des collectivités territoriales) panel 04 - Echantillon de salariés d'un hôpital public panel 05 - Echantillon de salariés d'un établissement de santé privé (à but lucratif ou non lucratif) panel ... 06 - Echantillon de salariés du secteur public social et médico-social (établissement d'hébergement pour personnes âgées, établissements sociaux ou médico-sociaux) panel 11 - Echantillon principal entrant 12 - Echantillon de salariés de l'État (ministères, établissements publics administratifs (EPA) nationaux, établissements publics d'enseignement) entrant 13 - Echantillon de salariés d'une collectivité territoriale (régions, départements, communes, OPHLM, établissements publics administratifs (EPA) des collectivités territoriales) entrant 14 - Echantillon de salariés d'un hôpital public entrant 15 - Echantillon de salariés d'un établissement de santé privé (à but lucratif ou non lucratif) entrant 16 - Echantillon de salariés du secteur public social et médico-social (établissement d'hébergement pour personnes âgées, établissements sociaux ou médico-sociaux) entrant |
| SEXE | Sexe | |
| JNAIS | Jour de naissance | |
| MNAIS | Mois de naissance | |
| ANAIS | Année de naissance | |
| AGE | Age au moment de l’enquête | |
| AGEQ | Age quinquennal au moment de l’enquête |
15 - 15 à 19 ans 20 - 20 à 24 ans 25 - 25 à 29 ans 30 - 30 à 34 ans 35 - 35 à 39 ans ... 40 - 40 à 44 ans 45 - 45 à 49 ans 50 - 50 à 54 ans 55 - 55 à 59 ans 60 - 60 à 64 ans 65 - 65 à 69 ans 70 - 70 à 74 ans 75 - 75 à 79 ans 80 - 80 à 84 ans |
| LNAIS | Indicateur de lieu de naissance |
1 - En France (métropole ou DOM-TOM) 2 - A l’étranger |
| DEPNAIS | Département ou territoire de naissance |
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| ANARRIV | Année d’installation en France | |
| AGARRIV | Âge d’arrivée en France | |
| COUPLE | Vie en couple |
1 - Oui, avec une personne qui vit dans le logement 2 - Oui, avec une personne qui ne vit pas dans le logement 3 - Non |
| CONJOINT | Numéro d’ordre du conjoint dans le logement | |
| ETAMATRI | Etat matrimonial légal |
1 - Célibataire 2 - Marié(e) ou remarié(e), y compris séparé(e) légalement 3 - Veuf(ve) 4 - Divorcé |
| PACS | Existence d’un PACS |
1 - Oui 2 - Non |
| TYPOLOG | Type d’occupation du logement |
0 - Non membre du ménage vivant ailleurs 1 - Toute l'année ou presque 2 - Plutôt les week-end ou les vacances |
| SITUA | Situation principale vis-à-vis du travail |
1 - Occupe un emploi 2 - Apprenti(e) sous contrat ou en stage rémunéré 3 - Etudiant(e), élève, en formation ou en stage non rémunéré 4 - Chômeur (inscrit(e) ou non au Pôle Emploi) 5 - Retraité(e) ou retiré(e) des affaires ou en préretraite ... 6 - Femme ou homme au foyer 7 - Inactif(ve) pour cause d’invalidité 8 - Autre situation d’inactivité |
| ENFANT | Enfant du ménage |
1 - Oui 2 - Non |
| MER1E | Présence de la mère dans le logement |
1 - Vit ici 2 - Vit ailleurs 3 - Est décédée 4 - Mère inconnue 9 - Ne sait pas |
| PER1E | Présence du père dans le logement |
1 - Vit ici 2 - Vit ailleurs 3 - Est décédée 4 - Mère inconnue 9 - Ne sait pas |
| TRAREF | Travail rémunéré la semaine dernière |
1 - Oui 2 - Non |
| PASTRA | Les autres individus du ménage interrogés ont tout de même un emploi même si cela ne correspond pas à leur situation principale |
1 - Oui 2 - Non |
| RABS | Raison de non travail |
1 - Congé rémunéré, y compris jours de RTT ou repos compensateur 2 - Congé maladie, accident du travail, congés pour enfants malades 3 - Congé de maternité, congé de paternité 4 - Temps partiel 5 - Congé parental ... 6 - Autres types de congés non rémunérés 7 - Formation rémunérée par l’employeur ou dans le cadre d’un contrat en alternance ou en apprentissage 8 - Chômage partiel (chômage technique) 9 - Mis à pied ou période de fin d’emploi 10 - Grève 11 - Période de morte saison dans le cadre d’une activité de saisonnier ou période précédant le début d’un emploi 12 - Intempéries |
| RABSP | Temps de l’interruption | |
| RABSPU | Unité de temps de l’interruption |
1 - Années 2 - Mois 3 - Semaines 4 - Jours |
| AIDFAM | Aide familial ou conjoint collaborateur |
1 - Oui 2 - Non |
| INFORM | Activités informelles |
1 - Oui 2 - Non |
| STATUTEXT | Statut de l'individu enquêté dans le cadre de l'extension |
1 - Oui 2 - Non |
| CJSITUA | Situation principale vis-à-vis du travail du conjoint |
1 - Occupe un emploi 2 - Apprenti(e) sous contrat ou en stage rémunéré 3 - Etudiant(e), élève, en formation ou en stage non rémunéré 4 - Chômeur (inscrit(e) ou non au Pôle Emploi) 5 - Retraité(e) ou retiré(e) des affaires ou en préretraite ... 6 - Femme ou homme au foyer 7 - Inactif(ve) pour cause d’invalidité 8 - Autre situation d’inactivité |
| CJACTOCCUP | Conjoint actif occupé au sens de l’enquête |
0 - Non 1 - Oui |
| CJENQUETE | Conjoint est un kish |
0 - Non 1 - Oui |
| NBENFM3 | Nombre d’enfants (ou beaux enfants) de moins de 3 ans de l’enquêté dans le ménage (âge au moment de l’enquête) | |
| NBENF3A17 | Nombre d’enfants (ou beaux enfants) de 3 ans à 17 ans de l’enquêté dans le ménage (âge au moment de l’enquête) | |
| NBENF18P | Nombre d’enfants (ou beaux enfants) de 18 ans et plus de l’enquêté dans le ménage (âge au moment de l’enquête) | |
| INTERRUP | Occupation du même emploi depuis la précédente enquête |
1 - Oui 2 - Non |
| ARREMPA | Si l'enquêté n'a pas occupé l'emploi qu'il occupait lors de l'enquête précédente sans interruption : année à laquelle cet emploi s'est arrêté |
1 - Année 8 - Ne sait pas 9 - Refus |
| ARREMPM | Si l'enquêté n'a pas occupé l'emploi qu'il occupait lors de l'enquête précédente sans interruption : mois de l'année à laquelle cet emploi s'est arrêté |
1 - Mois 8 - Ne sait pas 9 - Refus |
| STATUT | Emploi principal actuel |
1 - Salarié de l’État (ministères, établissements publics administratifs (EPA) nationaux, établissements publics d'enseignement) 2 - Salarié d'une collectivité territoriale (régions, départements, communes, OPHLM, établissements publics administratifs (EPA) des collectivités territoriales) 3 - Salarié d’un hôpital public 4 - Salarié d'un établissement de santé privé (à but lucratif ou non lucratif) 5 - Salarié du secteur public social et médico-social (établissement d'hébergement pour personnes âgées, établissements sociaux ou médico-sociaux) ... 6 - Salarié d’une entreprise, d’un artisan, d’une association (hors établissement de santé privé, hors secteur public social et médico-social) 7 - Salarié d’un ou plusieurs particuliers 8 - Vous aidez un membre de votre famille dans son travail sans être rémunéré 9 - Chef d’entreprise salarié, PDG, gérant minoritaire, associé |
| ELIGEXT | Indicateur d'éligibilité aux extensions |
0 - Non 1 - Oui |
| TYPETSCO | Type d'établissement dans lequel l'individu travaille |
1 - Ecole maternelle ou primaire 2 - Collège 3 - Lycée professionnel 4 - Lycée général, classe préparatoire 5 - Université, école d'ingénieur, autre établissement d'enseignement supérieur |
| ESPIC | L'établissement de l'enquêté est un établissement de santé privé d'intérêt collectif à but non lucratif |
1 - Oui 2 - Non 8 - Ne sait pas 9 - Refus |
| AUTENT | Exercice à titre d'autoentrepreneur |
1 - Oui 2 - Non 8 - Ne sait pas 9 - Refus |
| AUTSAL | Occupation d'un autre emploi ou activité professionnelle en dehors de l'emploi principal |
1 - Oui 2 - Non 8 - Ne sait pas 9 - Refus |
| EREG | Autre emploi ou activité professionnelle en dehors de l'emploi principal |
1 - Un emploi régulier 2 - Une activité occasionnelle |
| CLASSIF | Classement de l'enquêté dans son emploi |
1 - Manœuvre ou ouvrier spécialisé 2 - Ouvrier qualifié ou hautement qualifié 3 - Technicien 4 - Personnel de catégorie B ou assimilé 5 - Agent de maîtrise, maîtrise administrative ou commerciale, vrp (non cadre) ... 6 - Personnel de catégorie A ou assimilé 7 - Ingénieur, cadre (à l’exception des directeurs généraux ou de ses adjoints directs) 8 - Personnel de catégorie C ou D ou assimilé 9 - Employé de bureau, employé de commerce, personnel de services 10 - Directeur général, adjoint direct |
| CLASS | Catégorie (A, B, C ou assimilés) à laquelle l'enquêté pense appartenir |
1 - Catégorie B ou assimilé 2 - Catégorie A ou assimilé 3 - Catégorie C ou assimilé |
| TYPEMPLOI | Type d'emploi |
1 - Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation 2 - Placement par une agence d’intérim 3 - Stage rémunéré en entreprise 4 - Emploi aidé (contrat unique d'insertion (CUI), contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE), contrat d'initiative emploi (CIE), emploi d'avenir) 5 - Autre emploi à durée limitée, CDD, contrat court, saisonnier, vacataire ... 6 - Emploi sans limite de durée, CDI, titulaire de la fonction publique 7 - Travail sans contrat |
| FONCTION | Fonction principale dans son emploi |
1 - Production, chantier, exploitation 2 - Installation, réparation, maintenance 3 - Gardiennage, nettoyage, entretien ménager 4 - Manutention, magasinage, logistique 5 - Secrétariat, saisie, accueil ... 6 - Gestion, comptabilité 7 - Commercial, technico-commercial 8 - Études, recherche et développement, méthodes 9 - Enseignement 10 - Soin des personnes 11 - Autre fonction |
| NBSAL | Nombre de salariés employés |
0 - Aucun 1 - 1 ou 2 salariés 2 - Entre 3 et 9 salariés 3 - Entre 10 et 20 salariés 4 - Plus de 20 salariés |
| AIDE1E | Appartenance de la personne que vous aidez au ménage |
1 - Oui 2 - Non |
| AIDE2E | Numéro d'identifiant de la personne aidée | |
| AFTYPTRAV | Exercice d'un travail de secrétariat, de vente ou de comptabilité |
1 - Oui 2 - Non |
| RES_LIBB | ||
| NBSALAID | Nombre de salariés employés par la personne aidée | |
| ENCADR | Supervision du travail d’autres salariés (hors apprentis ou stagiaires) dans son emploi principal |
1 - Oui, et c’est ma tâche principale 2 - Oui, mais ce n’est pas ma tâche principale 3 - Non 9 - Ne sait pas |
| TITPUBR | Statut si salarié du public |
1 - Élève fonctionnaire ou fonctionnaire stagiaire 2 - Titulaire civil 3 - Militaire 4 - Stagiaire 5 - Ouvrier d’État ... 6 - Assistant(e) maternel(le) 7 - Personnel médical hospitalier 8 - Enseignant de l'enseignement privé sous contrat |
| DUDET | Durée de la mission d’intérim, si l'enquêté est intérimaire ; durée du contrat, pour les autres contrats à durée limitée | |
| DUDETU | Manière dont est exprimée la durée (année, mois, semaine, jour) de la mission d'intérim pour les intérimaires, ou du contrat pour ceux ayant un autre contrat à durée limitée |
1 - Année 2 - Mois 3 - Semaine 4 - Jour |
| DEBDETA | Année à laquelle le contrat de l'enquêté a débuté, dans le cas où il est apprenti, en stage, en emploi aidé ou dans un autre contrat à durée limitée | |
| DEBDETM | Mois de l'année à laquelle le contrat de l'enquêté a débuté, dans le cas où il est apprenti, en stage, en emploi aidé ou dans un autre contrat à durée limitée | |
| TPSINT | Temps depuis lequel l'individu est travailleur intérimaire | |
| TPSINTU | Expression de la durée (année, mois, semaine, jour) depuis laquelle l'individu est travailleur intérimaire |
1 - Année 2 - Mois 3 - Semaine 4 - Jour |
| RDET | Choix du contrat d’intérim, du stage rémunéré, de l'emploi aidé ou du contrat à durée limitée |
1 - Oui 2 - Non 8 - Ne sait pas 9 - Refus |
| DATANT | Année à laquelle l'enquêté a commencé à travailler, dans le cas où il travaille dans la fonction publique | |
| DAMOIS | Mois de l'année lors de laquelle l'enquêté a pris la direction de son affaire, dans le cas où il travaille à son compte, comme indépendant ou chef d'entreprise | |
| LIEUW | Endroit où l'enquêté passe la plus grande partie de son temps de travail |
1 - Dans l’établissement qui vous emploie (y compris salariés payés par le siège de l’entreprise ou une direction centrale…) 2 - Dans différents établissements de l’entreprise / l’administration qui vous emploie (ex : formateur qui travaille dans les différents établissements d’une entreprise…) 3 - Dans un établissement où vous êtes envoyé par votre employeur (ex : intérimaire, prestataire de services…) 4 - Dans différentes entreprises clientes de votre employeur (ex : réparateur d’ascenseurs…) 5 - En déplacement (ex : hôtesse de l’air, VRP, chauffeur routier, conducteur…) ... 6 - Chez un ou plusieurs particuliers 7 - A votre domicile (ex : assistante maternelle, traducteur) 8 - Sur un ou plusieurs chantiers 9 - Autre situation |
| LIEUWCL | Précision sur l'endroit où l'enquêté passe la plus grande partie de son temps de travail, si il a répondu "autre situation" | |
| TRAJET | Temps moyen du trajet domicile-travail | |
| ACTIVFIN | Activité de l'établissement (NAF 2008 sur 88 positions) pour tous les salariés sauf de particuliers |
Nomenclature d’activités française – NAF rév. 2 - cliquer ici |
| SUPH | Superficie de l'exploitation (en hectares de surface agricole utile) | |
| SUPA | Si la superficie de l'exploitation est inférieur à 5 hectares : superficie en ares | |
| OPA | Orientation des productions agricoles |
1 - Polyculture (culture des terres labourables) 2 - Maraîchage ou horticulture 3 - Vigne ou arbres fruitiers 4 - Élevage d’herbivores (bovins, ovins) 5 - Élevage de granivores (volailles, porcins) ... 6 - Polyculture – élevage 7 - Élevage d’herbivores et de granivores 8 - Autre |
| CLIENT | Types de clients de l'enquêté |
1 - Uniquement des particuliers 2 - Une seule entreprise 3 - Uniquement des entreprises 4 - Des entreprises et des particuliers 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| POURCLIEN | Proportion du chiffre d’affaires que représente le client le plus important | |
| ANETA | Année d'arrivée dans l'établissement | |
| ANETM | Mois de l'année d'arrivée dans l'établissement | |
| CTETAB | Confirmation de l'adresse de l'établissement où le répondant travaille en référence aux informations collectées en 2013 |
1 - Oui, l'adresse est exacte 2 - Oui, vous y travaillez toujours mais vous souhaitez apporter des modifications à l'adresse (changement de raison de sociale, orthographe par exemple) 3 - Non, vous travaillez dans un autre établissement 4 - Non, l'établissement a déménagé 9 - Ne sait pas |
| FRANCE | L'établissement dans lequel l'enquêté travaille actuellement se situe en France |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| NBSALA | Nombre moyen de salariés dans l'établissement | |
| AUTRETA | Présence d'autres établissements dans l'entreprise |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| NBSALB | Nombre total moyen de salariés dans l'entreprise | |
| EVOLEFF | Manière dont ont évolué les effectifs de l'établissement au cours des douze derniers mois |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| REVTRSAL | Estimation du montant net en euros pour l'activité professionnelle perçu pour un mois ordinaire |
1 - A moins de 400 € 2 - De 400 € à moins de 600 € 3 - De 600 € à moins de 800 € 4 - De 800 € à moins de 1 000 € 5 - De 1 000 € à moins de 1 200 € ... 6 - De 1 200 € à moins de 1 500 € 7 - De 1 500 € à moins de 1 800 € 8 - De 1 800 € à moins de 2 000 € 9 - De 2 000 € à moins de 2 500 € 10 - De 2 500 € à moins de 3 000 € 11 - De 3 000 € à moins de 4 000 € 12 - De 4 000 € à moins de 6 000 € 13 - De 6 000 € à moins de 10 000 € 14 - A 10 000 € ou plus 98 - Refus 99 - Ne sait pas |
| REMPERF | Echelle de dépendance de la rémunération annuelle aux performances |
1 - Dans une forte mesure 2 - Dans une faible mesure 3 - Pas du tout 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| REVTRNSA | Estimation du montant net en euros pour l'activité professionnelle perçu au cours de la dernière année |
1 - A moins de 4 800 € 2 - De 4 800 € à moins de 7 200 € 3 - De 7 200 € à moins de 9 600 € 4 - De 9 600 € à moins de 12 000 € 5 - De 12 000 € à moins de 14 400 € ... 6 - De 14 400 € à moins de 18 000 € 7 - De 18 000 € à moins de 21 600 € 8 - De 21 600 € à moins de 24 000 € 9 - De 24 000 € à moins de 30 000 € 10 - De 30 000 € à moins de 36 000 € 11 - De 36 000 € à moins de 48 000 € 12 - De 48 000 € à moins de 72 000 € 13 - De 72 000 € à moins de 120 000 € 14 - A 120 000 € ou plus 98 - Refus 99 - Ne sait pas |
| PAYECOM | Sentiment vis-à-vis de la rémunération compte tenu du travail réalisé |
1 - Très bien payé 2 - Bien payé 3 - Normalement payé 4 - Plutôt mal payé 5 - Très mal payé ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TPP | Travail en temps complet ou partiel dans l'emploi principal |
1 - A temps complet 2 - A temps partiel 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TXTPPB | Type de temps partiel |
1 - Moins d’un mi-temps (50%) 2 - Mi-temps (50%) 3 - Entre 50 et 80 % 4 - 80 % 5 - Plus de 80 % ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RAISTP | Raison principale du temps partiel |
1 - Pour exercer une autre activité professionnelle 2 - Pour suivre des études ou une formation 3 - Pour raison de santé 4 - Vous n’avez pas trouvé d’emploi à temps plein 5 - Pour vous occuper de vos enfants ... 6 - Pour vous occuper d’un (autre) membre de votre famille 7 - Pour faire des travaux domestiques 8 - Refus 9 - Pour une autre raison |
| RAISTR | Précision sur la raison principale du temps partiel | |
| HH | Nombre d'heures habituellement travaillées par semaine, dans le cadre de son emploi principal | |
| HHTOT | Nombre d'heures habituellement travaillées par semaine, en tout, en tenant compte de ses autres emplois | |
| JOURTR | Nombre de jours travaillés habituellement par semaine dans son emploi principal | |
| REPOS | Au moins 48 heures consécutives de repos au cours d’une semaine |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| SAMEDI | Travaille le samedi |
1 - Habituellement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais |
| NBSAME | Nombre de samedis travaillés par an sur le lieu de travail | |
| DIMANCHE | Travaille le dimanche |
1 - Habituellement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais |
| NBDIMA | Nombre de dimanches travaillés par an sur le lieu de travail | |
| HORANGT | Possibilité de modifier ses horaires, en cas d’imprévu, en s'arrangeant avec ses collègues |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de collègues) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| PREMOIS | Connaissance des horaires à effectuer : dans le mois à venir |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| PRESEM | Connaissance des horaires à effectuer : la semaine prochaine |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| PREJOUR | Connaissance des horaires à effectuer : demain |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| PREVIS | Connaissance des horaires à effectuer |
1 - Dans le mois à venir 2 - La semaine prochaine 3 - Demain 4 - Non 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| HORVAR | Types d'horaires de travail quotidiens |
1 - Les mêmes tous les jours 2 - Alternants 2x8 (équipes, brigades) 3 - Alternants 3x8 (équipes, brigades) ou plus 4 - Variables d’un jour à l’autre 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| PERIODE | Journée de travail habituellement morcelée en deux périodes séparées par trois heures ou plus |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CONTROLE | Type de contrôle d'horaires |
1 - Aucun contrôle 2 - Horloge pointeuse, badge 3 - Signature, fiche horaire et assimilé 4 - Contrôle par l'encadrement 5 - Contrôle par d’autres personnes, par exemple vos collègues ... 6 - Autre 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| PTMATIN | Travaille entre cinq heures et sept heures le matin dans l'emploi principal |
1 - Habituellement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| SOIR | Travaille entre vingt heures et minuit |
1 - Habituellement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| NUIT | Travaille la nuit, entre minuit et cinq heures du matin |
1 - Habituellement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| NBNUIT | Nombre de nuits travaillées par an sur le lieu de travail |
0 - Aucune 1 - 1 à 3 2 - 4 à 11 3 - 12 à 23 4 - 24 à 49 ... 5 - 50 à 99 6 - 100 à 199 7 - 200 ou plus 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| HSUP | Travaille au-delà de l’horaire prévu |
1 - Tous les jours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais |
| HSUPCOMP | Les heures au-delà de l’horaire prévu font l’objet d’une compensation particulière, en salaire ou en repos |
1 - Oui, toutes 2 - Oui, une partie 3 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| JOINDRE | Joint par son établissement, ses collègues ou ses supérieurs, en dehors de ses horaires de travail et pour les besoins du travail au cours des douze derniers mois |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet : travaille seul 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| COMBIEN | Nombre de fois, au cours des douze derniers mois, où l'individu a été contacté par ses collègues ou supérieurs, en dehors de ses horaires de travail et pour les besoins du travail | |
| JOINEXT | Joint par des personnes extérieures à l'entreprise, en dehors de ses horaires de travail et pour les besoins du travail au cours des douze derniers mois |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet : travaille seul 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| COMBEXT | Nombre de fois, au cours des douze derniers mois, où l'individu a été contacté par des personnes extérieures à l'entreprise, en dehors de ses horaires de travail et pour les besoins du travail |
1 - De 1 à 5 fois 2 - De 6 à 20 fois 3 - Plus de 20 fois 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| MAISON | Emporte du travail chez lui |
1 - Tous les jours ou presque 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 5 - Sans objet (travail à domicile, impossibilité technique) ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TPMAISON | Nombre d’heures passées en moyenne sur du travail emporté à la maison par semaine | |
| MISSION | Obligation de dormir hors de chez soi en raison du travail |
1 - Une fois par semaine ou plus 2 - Une à trois fois par mois 3 - Moins souvent 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| ARETMAL | Nombre d’arrêts maladie (hors maternité) au cours des douze derniers mois |
0 - Pas d’arrêt 1 - Un arrêt 2 - Deux arrêts 3 - Trois arrêts ou plus 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| ATMAL | Nombre de jours d'absence pour arrêts maladie (hors maternité) au cours des onze derniers mois | |
| URGFAM | Possibilité de s'absenter du travail, même quelques heures, en cas d’imprévu personnel ou familial |
1 - Oui, c’est facile 2 - Oui, mais ce n’est pas facile 3 - Non, c’est impossible 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CVFVP | Les horaires de travail de l'enquêté s'accordent en général avec ses engagements sociaux et familiaux en dehors de son travail |
1 - Très bien 2 - Bien 3 - Pas très bien 4 - Pas bien du tout 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| FATIGUE | Arrivé(e) au travail trop fatigué(e) pour bien travailler à cause de tout ce qui est fait à la maison |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| INDISPO | Plaintes des proches que ses horaires de travail le rendent trop peu disponible pour eux |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| DOMEST | Nombre d'heures approximatives d'implication dans les tâches domestiques (préparation des repas, courses d’alimentation, lessive…) |
1 - Moins de 2 heures 2 - entre 3 et 6 heures 3 - Entre 7 et 9 heures 4 - Entre 10 à 12 heures 5 - Plus de 12 heures ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CWDEBOU | L'exécution du travail de l'enquêté lui imposait : de rester longtemps debout |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CWPOSTU | L'exécution du travail de l'enquêté lui imposait : de rester longtemps dans une autre posture pénible ou fatigante à la longue |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CWDEPLA | L'exécution du travail de l'enquêté lui imposait : d’effectuer des déplacements à pied longs ou fréquents |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CWLOURD | L'exécution du travail de l'enquêté lui imposait : de porter ou déplacer des charges lourdes |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CWMVT | L'exécution du travail de l'enquêté lui imposait : d’effectuer des mouvements douloureux ou fatigants |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CWVIB | L'exécution du travail de l'enquêté lui imposait : de subir des secousses ou vibrations |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CWVUE | L'exécution du travail de l'enquêté lui imposait : de ne pas quitter son travail des yeux |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CONDUITE | Utilisation d'un véhicule dans le cadre du travail ou des besoins professionnels, en dehors des trajets domicile-travail |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| NBRKM | Nombre de kilomètres parcourus en moyenne | |
| NBRKMU | Fréquence (semaine, mois, année) du nombre de kilomètres parcourus en moyenne |
1 - Semaine 2 - Mois 3 - Année |
| KMANNU | Nombre de kilomètres parcourus annuellement | |
| SECFUPOU | A son emplacement de travail, l'individu était amené à : respirer des fumées ou des poussières |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| SECTOXNO | A son emplacement de travail, l'individu était amené à : être en contact avec des produits dangereux |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| ENTENDR | Degré de capacité de l'enquêté à entendre une personne, placée à 2 ou 3 mètres de lui, si elle lui adresse la parole |
1 - Vous l’entendez, si elle parle normalement 2 - Vous l’entendez, à condition qu’elle élève la voix 3 - Vous ne pouvez pas l’entendre 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RISK | Information, au cours des douze derniers mois, sur les risques du travail de l'enquêté pour sa santé ou sa sécurité |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| FORMSEC | Bénéfice d’une formation à la sécurité dispensée par son entreprise ou administration au cours des douze derniers mois |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| DOCEVAL | Connaissance d’un document rédigé par la direction et décrivant les risques liés au travail dans l'établissement (DUER) au cours des douze derniers mois |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| MEDECIN | Temporalité à laquelle remonte la dernière visite médicale du répondant avec un médecin du travail ou de prévention |
1 - Moins d’un an 2 - De 1 à 2 ans 3 - De plus de 2 ans à 5 ans 4 - Plus de 5 ans 5 - Vous n’en avez jamais eu ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| ACCIDT | Accidents, même bénins, qui ont obligé à se faire soigner dans les douze derniers mois au cours du travail |
0 - Pas d’accident 1 - Un accident 2 - Deux accidents 3 - Trois accidents et plus 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| ACTUACC1 | Survenue de l'accident dans l'emploi actuel ou non |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| ACTUACC2 | Survenue des accidents dans l'emploi actuel ou non |
1 - Oui, tous 2 - Oui, certains 3 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| ARRET | Interruption du travail à cause du dernier accident survenu |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| NBJARR | Nombre de jours d'interruption du travail pour le dernier accident survenu | |
| RWDEP | Rythme de travail imposé par : le déplacement automatique d'un produit ou d'une pièce |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RWCAD | Rythme de travail imposé par : la cadence automatique d'une machine |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RWTECH | Rythme de travail imposé par : d’autres contraintes techniques |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RWCOLEG | Rythme de travail imposé par : la dépendance immédiate vis-à-vis du travail d'un ou plusieurs collègues |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RWNORMH | Rythme de travail imposé par : des normes de production ou des délais à respecter en une heure au plus |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RWNORMJ | Rythme de travail imposé par : des normes de production ou des délais à respecter en une journée au plus |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RWDEM | Rythme de travail imposé par : une demande extérieure (clients, public) obligeant à une réponse immédiate |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RWDEMAND | Rythme de travail imposé par : une demande extérieure (clients, public) n'obligeant pas à une réponse immédiate |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RWSURV | Rythme de travail imposé par : les contrôles ou surveillances permanents (ou au moins quotidiens) exercés par la hiérarchie |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RWINFO | Rythme de travail imposé par : un contrôle ou un suivi informatisé |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CHAINE | Travaille à la chaîne |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| DEPECH | Obligation de se dépêcher |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| DEBORD | Interruption de tâches pour en effectuer d'autres non prévues |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| INTERACT | Sentiment vis-à-vis de l'interruption d’activité |
1 - Est un aspect négatif de votre travail 2 - Est sans conséquence sur votre travail 3 - Est un aspect positif de votre travail 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| OBJECTIF | Obligation à atteindre des objectifs chiffrés précis |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| OBJMODIF | Possibilité de modifier les objectifs fixés |
1 - Oui, à votre propre initiative 2 - Oui, en discutant seul à seul avec votre supérieur hiérarchique 3 - Oui, en discutant à plusieurs ou collectivement 4 - Non 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| OBJATTEIN | Difficultés à atteindre les objectifs fixés |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| DELAIS | Possibilité de faire varier les délais fixés pour faire son travail |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de délais) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| PUBLIC | Contact direct avec le public |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| PUBLIC1 | Contact direct avec le public : de vive voix en face à face |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| PUBLIC2 | Contact direct avec le public : par téléphone |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| PUBLIC3 | Contact direct avec le public : par mail |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| INTERUP | Possibilité d'interrompre momentanément son travail quand il le souhaite |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| REMPLAS | Nécessité de se faire remplacer lors d'une interruption momentanée du travail |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| COMMENT | Les indications données par les supérieurs hiérarchiques disent ce qu'il faut faire et : comment le faire ou l'objectif du travail et l'individu choisi la façon d'y arriver |
1 - Ils vous disent aussi comment il faut faire 2 - Ils indiquent plutôt l'objectif du travail et vous choisissez vous-même la façon d'y arriver 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| STARK | Réception d'ordres, de consignes, de modes d'emploi : degré d'application de ces consignes pour faire son travail correctement |
1 - Vous appliquez strictement les consignes 2 - Dans certains cas, vous faites autrement 3 - La plupart du temps vous faites autrement 4 - Sans objet (pas d'ordres, de consignes ou de modes d'emploi) 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| INCIDENT | Réaction lorsqu'au cours du travail, il se produit quelque chose d'anormal |
1 - La plupart du temps, vous réglez personnellement l'incident 2 - Vous réglez personnellement l’incident mais dans des cas bien précis, prévus d’avance 3 - Vous faites généralement appel à d'autres (un supérieur, un collègue, un service spécialisé) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| PROCEDUR | Nécessité de suivre des procédures de qualité strictes (certification ISO, accréditation, EAQF) |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| REPETE | Répétition continuelle d'une même série de gestes ou d'opérations |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CYCLE | Durée de chaque série de moins d'une minute |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| QUANTI | Possibilité d'intervenir sur la quantité de travail attribuée |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| INITIAT | Son travail nécessite de prendre des initiatives |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| IDEE | Possibilité de mettre ses propres idées en pratique dans le travail |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| NOUVELLE | Possibilité d'apprendre des choses nouvelles dans son travail |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RESTMAI | Est allé travailler en étant et en pensant devoir rester à la maison |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RESTMAIN | Nombre de fois où l'individu est allé travailler en étant et en pensant devoir rester à la maison au cours des douze derniers mois | |
| SIEG34 | La position professionnelle actuelle de l'individu correspond bien à sa formation |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| AIDCHEF | Dans le cas d'un travail délicat, compliqué : réception de l'aide des supérieurs hiérarchiques |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de supérieur hiérarchique) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| AIDCOLL | Dans le cas d'un travail délicat, compliqué : réception de l'aide des autres personnes avec qui l'individu travaille habituellement |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de collègue) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| AIDCOLLNS | Dans le cas d'un travail délicat, compliqué : réception de l'aide des personnes avec qui l'individu travaille habituellement |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de collègue) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TRAVSEUL | Travaille seul |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| CHGTCOLL | Depuis un an, les personnes avec qui l'individu travaille régulièrement sont les mêmes |
1 - Oui 2 - Non, certaines ont changé 3 - Non, la plupart ou toutes ont changé 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| COLLECT | Occasion d’aborder collectivement, avec d’autres personnes de l'atelier ou du service, des questions d’organisation ou de fonctionnement de l'unité de travail |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| REUNION | Si l'individu a l'occasion d'aborder collectivement des questions d'organisation ou de fonctionnement de l'unité de travail : réunions organisées |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| ACCHEF | Désaccord avec les supérieurs sur la façon de bien faire son travail |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| DICHEF | Sentiment de l'enquêté de pouvoir discuter avec ses supérieurs en cas de désaccord avec eux sur la façon de bien faire son travail |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| ACCOL | Désaccord avec les collègues sur la façon de bien faire son travail |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 5 - Sans objet (pas de collègues) ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| DICOL | Sentiment de l'enquêté de pouvoir discuter avec ses collègues en cas de désaccord avec eux sur la façon de bien faire son travail |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CONFSAL | Confiance des supérieurs ou responsables aux salariés pour bien faire leur travail dans l'unité de travail de l'enquêté |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 5 - Sans objet (pas de collègues) ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| INFOCONF | Possibilité de faire confiance aux informations venant de ses supérieurs ou responsables |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 5 - Sans objet (pas de collègues) ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| DIFFIC | Ce qu'il se passe le plus souvent en cas de tensions ou de difficultés dans l’entreprise |
1 - La direction consulte les salariés ou les représentants du personnel pour trouver des solutions en commun 2 - La direction décide seule des solutions qui lui semblent les mieux adaptées 3 - La direction ne prend pas d’initiatives particulières 4 - Il n’y a jamais de tensions ou de difficultés 5 - Sans objet ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| BIENETR1 | Selon l'individu, le supérieur hiérarchique : accorde une grande importance à la santé et au bien être des salariés |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 5 - Sans objet (pas de collègues) ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| BIENETR2 | Selon l'individu, le supérieur hiérarchique : est équitable dans la répartition des tâches |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 5 - Sans objet (pas de collègues) ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TENSION1 | Vécu de situation de tension : dans les rapports avec le public (usagers, patients, élèves, voyageurs, clients, fournisseurs, etc…) |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TENSION2 | Vécu de situation de tension : dans les rapports avec les supérieurs hiérarchiques |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de supérieur hiérarchique) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TENSION3 | Vécu de situation de tension : dans les rapports avec les collègues |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de collègue) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TENSION4 | Vécu de situation de tension : dans les rapports avec les personnes encadrées |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| DETRESSE | Au cours de son travail, l'individu a été amené à : être en contact avec des personnes en situation de détresse |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CALMER | Au cours de son travail, l'individu a été amené à : devoir calmer des gens |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CONFLIT | Au cours de son travail, l'individu a été amené à : gérer des conflits |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| EMOTION | Cela arrive à l'enquêté(e) d’être bouleversé(e), secoué(e), ému(e) dans son travail |
1 - Tous les jours ou presque 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| ATTENTE | Fréquence de la connaissance précise de l'individu de ce que l'on attend de lui au travail |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 5 - Sans objet ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CRITERE | Sentiment de pertinence des critères utilisés pour évaluer le travail de l'individu |
1 - Oui 2 - Non 3 - Non concerné (non salarié) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CONTRAD | Réception d'ordres ou d'indications contradictoires |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| EVA | Au moins un entretien d’évaluation par an |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| EVACRIT | L’entretien porte sur des critères précis et mesurables (objectifs, résultats, acquisition de compétences) |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| SYNDIC | Adhérent ou sympathisant d’une organisation syndicale de salariés |
1 - Oui, adhérent 2 - Oui, sympathisant 3 - Non 4 - Vous ne souhaitez pas répondre 9 - Ne sait pas |
| DISCURP | Participation à une discussion autour de problèmes liés au travail avec un représentant du personnel (délégué du personnel, délégué syndical, membre du CE ou du CHSCT …) au cours des douze derniers mois |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de représentant du personnel) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| SYNDICNS | Adhérent ou sympathisant d’une organisation professionnelle |
1 - Oui, adhérent 2 - Oui, sympathisant 3 - Non 4 - Vous ne souhaitez pas répondre 9 - Ne sait pas |
| CORRTAN | Pour effectuer son travail correctement, l'enquêté a en général : un temps suffisant |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CORRINF | Pour effectuer son travail correctement, l'enquêté a en général : des informations claires et suffisantes |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CORRCOP | Pour effectuer son travail correctement, l'enquêté a en général : la possibilité de coopérer (échanges d’informations, entraide, ...) |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CORRCOL | Pour effectuer son travail correctement, l'enquêté a en général : des collaborateurs (ou des collègues) en nombre suffisant |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de collaborateurs ou de collègues) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CORRLOG | Pour effectuer son travail correctement, l'enquêté a en général : des logiciels et des programmes informatiques bien adaptés |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CORRMAT | Pour effectuer son travail correctement, l'enquêté a en général : un matériel suffisant et adapté |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CORRFORM | Pour effectuer son travail correctement, l'enquêté a en général : une formation continue suffisante et adaptée |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CRAINTE | Craintes pour l'emploi pour l'année qui vient |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| METIER | Pense devoir changer de qualification ou de métier dans les trois prochaines années |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| NOCHOM | En cas de perte ou de départ de l'emploi actuel, facilité ou non à trouver un emploi avec un salaire ou une rémunération similaire |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| TENIR | Sentiment de capacité de faire le même travail qu’actuellement jusqu’à la retraite |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| SOUHAIT | Souhaite faire le même travail jusqu'à sa retraite |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| MUTE | Crainte d‘être muté(e) à un autre poste de travail contre sa volonté |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| FORTMOD1 | Modification de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois : par un changement de poste ou de fonction |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| FORTMOD2 | Modification de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois : par un changement dans les techniques utilisées |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| FORTMOD3 | Modification de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois : par une restructuration ou un déménagement de l’établissement, l’entreprise ou l’administration |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| FORTMOD4 | Modification de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois : par un changement de l’organisation du travail au sein de l’établissement |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| FORTMOD5 | Modification de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois : par un plan de licenciements dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| FORTMOD6 | Modification de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois : par un rachat ou un changement dans l’équipe de direction |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| FORTMOD7 | Modification de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois : par une autre raison |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| CHANGOP | Sentiment vis-à-vis des changements dans l'environnement de travail |
1 - Plutôt positifs 2 - Plutôt négatifs 3 - Les aspects positifs et les aspects négatifs se compensent 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| CHGTINFO | Sentiment d'avoir reçu une information suffisante et adaptée au moment des changements dans l'environnement de travail |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| CHGTCONS | Consultation ou non au moment des changements dans l'environnement de travail |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| CHGTINFL | Sentiment d'influence ou non sur la mise en œuvre des changements dans l'environnement de travail |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| BSANTE | Manière dont l'individu juge de son état de santé général |
1 - Très bon 2 - Bon 3 - Assez bon 4 - Mauvais 5 - Très mauvais ... 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| BCHRO | Maladie ou problème de santé chronique ou de caractère durable |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| BLIMI | Limitation à cause d’un problème de santé dans les activités que les gens font habituellement depuis au moins six mois |
1 - Oui, fortement limité 2 - Oui, limité mais pas fortement 3 - Non, pas limité du tout 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| BRECO | Reconnaissance administrative ou non d’un handicap ou d’une perte d’autonomie |
1 - Oui 2 - En cours 3 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| SDOUL | Au cours des douze derniers mois, ressenti de douleurs dans une partie du corps |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| SDOULOC_FLAG | Indication de la localisation de cette ou ces douleurs en précisant le numéro correspondant |
1 - Oui 0 - Non -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| SDOULOC_NB | Nombre de douleurs localisées | |
| SDOULOC_A | Douleurs à la tête |
0 - Non 1 - Oui |
| SDOULOC_B | Douleurs aux yeux |
0 - Non 1 - Oui |
| SDOULOC_C | Douleurs aux sinus |
0 - Non 1 - Oui |
| SDOULOC_D | Douleurs aux oreilles |
0 - Non 1 - Oui |
| SDOULOC_E | Douleurs aux dents |
0 - Non 1 - Oui |
| SDOULOC_F | Douleurs au cou |
0 - Non 1 - Oui |
| SDOULOC_G | Douleurs aux épaules |
0 - Non 1 - Oui |
| SDOULOC_H | Douleurs au(x) coude(s) |
0 - Non 1 - Oui |
| SDOULOC_I | Douleurs au(x) poignet(s) |
0 - Non 1 - Oui |
| SDOULOC_J | Douleurs aux mains |
0 - Non 1 - Oui |
| SDOULOC_K | Douleurs à la poitrine, au torse |
0 - Non 1 - Oui |
| SDOULOC_L | Douleurs au ventre |
0 - Non 1 - Oui |
| SDOULOC_M | Douleurs aux jambes |
0 - Non 1 - Oui |
| SDOULOC_N | Douleurs aux hanches |
0 - Non 1 - Oui |
| SDOULOC_O | Douleurs au(x) genoux |
0 - Non 1 - Oui |
| SDOULOC_P | Douleurs au(x) cheville(s) |
0 - Non 1 - Oui |
| SDOULOC_Q | Douleurs au(x) pieds |
0 - Non 1 - Oui |
| SDOULOC_R | Douleurs au dos |
0 - Non 1 - Oui |
| SDOULOC_S | Douleurs au(x) bras |
0 - Non 1 - Oui |
| SDOULOC_T | Douleurs autres |
0 - Non 1 - Oui |
| SOMTBL | Troubles du sommeil (difficultés à s’endormir, réveils nocturnes, réveil précoce sans réussir à se rendormir …) au cours des douze derniers mois |
1 - Jamais ou rarement 2 - Plusieurs fois par mois 3 - Plusieurs fois par semaine 4 - Presque tous les jours 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus |
| DORMED | Prise de médicaments pour dormir au cours des douze derniers mois |
1 - Presque tous les jours 2 - Plusieurs par semaine 3 - Plusieurs fois par mois 4 - Plus rarement 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus |
| MEDEC | A vu un médecin au cours des douze derniers mois |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| MIN1EDM | Sentiment d'être particulièrement triste, cafardeux(se), déprimé(e), la plupart du temps au cours de la journée, et ce, presque tous les jours au cours des deux dernières semaines |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| MIN2EDM | Sentiment, presque tout le temps, de n’avoir plus goût à rien, d’avoir perdu l’intérêt ou le plaisir pour les choses qui plaisent habituellement au répondant au cours des deux dernières semaines |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| MIN3EDM_FLAG | Au cours des deux dernières semaines, sentiment de déprime ou de perte d'intérêt |
1 - Oui 0 - Non -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| MIN3EDM_A | Au cours des deux dernières semaines, si sentiment de déprime ou de perte d'intérêt : changement de l'appétit, prise ou perte de poids sans en avoir l’intention |
0 - Non 1 - Oui |
| MIN3EDM_B | Au cours des deux dernières semaines, si sentiment de déprime ou de perte d'intérêt : problèmes de sommeil presque toutes les nuits |
0 - Non 1 - Oui |
| MIN3EDM_C | Au cours des deux dernières semaines, si sentiment de déprime ou de perte d'intérêt : parole ou déplacements plus lent(e)s que d’habitude, ou au contraire, agitation et difficultés à rester en place |
0 - Non 1 - Oui |
| MIN3EDM_D | Au cours des deux dernières semaines, si sentiment de déprime ou de perte d'intérêt : fatigue, sans énergie |
0 - Non 1 - Oui |
| MIN3EDM_E | Au cours des deux dernières semaines, si sentiment de déprime ou de perte d'intérêt : dévalorisation ou culpabilité |
0 - Non 1 - Oui |
| MIN3EDM_F | Au cours des deux dernières semaines, si sentiment de déprime ou de perte d'intérêt : difficultés à se concentrer ou à prendre des décisions |
0 - Non 1 - Oui |
| MIN3EDM_G | Au cours des deux dernières semaines, si sentiment de déprime ou de perte d'intérêt : idées noires |
0 - Non 1 - Oui |
| MIN3EDM_H | Au cours des deux dernières semaines, si sentiment de déprime ou de perte d'intérêt : rien fait ou ressenti de tout cela |
0 - Non 1 - Oui |
| NBEDM | Nombre de réponses positives aux questions SMIN3EDM_a à SMIN3EDM_g | |
| EDM | Indicateur d’un épisode dépressif majeur au moment de l’enquête |
0 - Non 1 - Oui |
| MIN4EDM | Autres périodes de deux semaines ou plus avec sentiment de déprime ou de perte d'intérêts |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| MIN5EDM | Si autres périodes de déprime ou de perte d'intérêt : se sentait bien depuis au moins deux mois ou non |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| MIN1TAG | Impression de se faire trop de souci à propos de tout et de rien, sentiment d'être excessivement préoccupé(e), inquiet(e), anxieux(se), pour des problèmes de la vie de tous les jours, au travail, à la maison ou à propos de l'entourage au cours des six der |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| MIN2TAG | Récurrence journalière ou presque de ce type de préoccupations |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| MIN3TAG | Difficultés à contrôler ces préoccupations ou difficultés de concentration à cause de ces préoccupations |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| MIN4TAG_FLAG | Au cours des six derniers mois, sentiment de préoccupation, d'inquiétude ou d'anxiété |
1 - Oui 0 - Non -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| MIN4TAG_A | Au cours des six derniers mois, si sentiment de préoccupation, d'inquiétude ou d'anxiété : agitation, tension, nerfs à fleur de peau |
0 - Non 1 - Oui |
| MIN4TAG_B | Au cours des six derniers mois, si sentiment de préoccupation, d'inquiétude ou d'anxiété : tension des muscles |
0 - Non 1 - Oui |
| MIN4TAG_C | Au cours des six derniers mois, si sentiment de préoccupation, d'inquiétude ou d'anxiété : fatigue, faiblesse, épuisement |
0 - Non 1 - Oui |
| MIN4TAG_D | Au cours des six derniers mois, si sentiment de préoccupation, d'inquiétude ou d'anxiété : difficultés à se concentrer ou passages à vide |
0 - Non 1 - Oui |
| MIN4TAG_E | Au cours des six derniers mois, si sentiment de préoccupation, d'inquiétude ou d'anxiété : irritabilité |
0 - Non 1 - Oui |
| MIN4TAG_F | Au cours des six derniers mois, si sentiment de préoccupation, d'inquiétude ou d'anxiété : problèmes de sommeil |
0 - Non 1 - Oui |
| MIN4TAG_G | Au cours des six derniers mois, si sentiment de préoccupation, d'inquiétude ou d'anxiété : rien de tout cela |
0 - Non 1 - Oui |
| NBTAG | Nombre de réponses positives aux variables MIN4TAG_a à MINTAG_f | |
| TAG | Indicateur d’un trouble de l’anxiété au moment de l’enquête |
0 - Non (si NBTAG<3) 1 - Oui (si NBTAG > ou = 3) |
| NAIP | Naissance du père en France ou à l'étranger |
1 - En France (métropole ou DOM-TOM) 2 - A l’étranger 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| NATIOP | Nationalité du père à sa naissance (déclaration en clair) | |
| NAIM | Naissance de la mère en France ou à l'étranger |
1 - En France (métropole ou DOM-TOM) 2 - A l’étranger 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| NATIOM | Nationalité de la mère à sa naissance (déclaration en clair) |
1 - Français de naissance, y compris par réintégration 2 - Français par naturalisation, mariage, déclaration ou option à sa majorité 3 - Etranger 4 - Apatride 5 - Français de naissance et étranger ... 6 - Français par acquisition et étranger |
| NATIO1N1 | Nationalité si l'individu est entrant |
1 - Français de naissance, y compris par réintégration 2 - Français par naturalisation, mariage, déclaration ou option à sa majorité 3 - Étranger 4 - Apatride 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus |
| NATIO1N2 | Nationalité si l'individu appartient au panel |
1 - Français de naissance, y compris par réintégration 2 - Français par naturalisation, mariage, déclaration ou option à sa majorité 3 - Étranger 4 - Apatride 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus |
| NATIO2N | Nationalité, si l'enquêté est étranger | |
| NATIO | Nationalité |
1 - Français de naissance, y compris par réintégration 2 - Français par naturalisation, mariage, déclaration ou option à sa majorité 3 - Etranger 4 - Apatride 5 - Français de naissance et étranger ... 6 - Français par acquisition et étranger |
| IMMI | Immigré (indicatrice) |
0 - Non immigré 1 - Immigré |
| ACTIP | Activité du père à 15 ans |
1 - Travaillait 2 - Était au chômage 3 - Était retraité, retiré des affaires, préretraité 4 - Était inactif, mais avait déjà travaillé 5. Était inactif, et n'avait jamais travaillé 6 - Était décédé ... 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| STATUTP | Statut du père pour sa dernière profession principale |
1 - A son compte (artisan, commerçant, agriculteur, profession libérale) 2 - En aidant un membre de sa famille dans son travail sans être salarié 3 - Comme salarié de l'État ou des collectivités locales ou hôpitaux publics 4 - Comme autre salarié 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus |
| ACTIM | Activité de la mère à 15 ans |
1 - Travaillait 2 - Était au chômage 3 - Était retraitée, retirée des affaires, préretraitée 4 - Était inactive, mais avait déjà travaillé 5 - Était inactive, et n'avait jamais travaillé ... 6 - Était décédée 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| STATUTM | Statut de la mère pour sa dernière profession principale |
1 - A son compte (artisan, commerçante, agricultrice, profession libérale) 2 - En aidant un membre de sa famille dans son travail sans être salariée 3 - Comme salariée de l'État ou des collectivités locales ou hôpitaux publics 4 - Comme autre salariée 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus |
| ETUDES | Inscription dans un établissement d’enseignement (y compris cours par correspondance ou apprentissage) |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| ETUDIPL | La formation conduit à un diplôme ou à un titre reconnu |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| FORMINIT | Cadre de sa formation initiale |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| FINETUD | Année ou âge de fin des études initiales | |
| FINETUDU | Réponse en âge ou en année pour l'âge ou l'année de fin des études initiales |
1 - Age 2 - Année |
| AGFINETU | Age de fin d'études | |
| ANFINETU | Année de fin d'études | |
| DIPLOPAN | Obtention d'un diplôme au cours des trois dernières années |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| DIPLOME | Diplôme le plus élevé de l'enquêté |
0 - Aucun diplôme 1 - CEP (certificat d’études primaires) ou diplôme étranger de même niveau 2 - Brevet des collèges, BEPC, brevet élémentaire ou diplôme étranger de même niveau 3 - CAP, BEP ou diplôme de ce niveau 4 - Baccalauréat technologique ou professionnel ou diplôme de ce niveau ... 5 - Baccalauréat général (séries A, B, C, D, E, ES, L, S), brevet supérieur, capacité en droit, DAEU, ESEU ou diplôme étranger de même niveau 6 - Diplôme de niveau Bac+2 7 - Diplôme de niveau bac +3 ou bac +4 (licence, licence professionnelle, maîtrise, master) 8 - Diplôme de niveau supérieur à bac+4 (master 2, DES, DEA, DESS, doctorat, diplôme d’une grande école) 99 - Ne sait pas 98 - Refus |
| TCHOLE | Depuis la fin de ses études, l'individu a vécu la situation suivante : une période de chômage d'un an ou plus |
1 - Une fois 2 - Plusieurs fois 3 - Jamais 9 - Ne sait pas |
| TCHOCE | Depuis la fin de ses études, l'individu a vécu la situation suivante : une période de chômage de plus de trois mois mais de moins d'un an |
1 - Une fois 2 - Plusieurs fois 3 - Jamais 9 - Ne sait pas |
| TSANE | Depuis la fin des études initiales, vécu de la situation suivante : arrêt du travail pendant un an ou plus à cause de problèmes de santé |
1 - Une fois 2 - Plusieurs fois 3 - Jamais 9 - Ne sait pas |
| TINAE | Depuis la fin de ses études, l'individu a vécu la situation suivante : arrêt du travail pendant un an ou plus pour une autre raison, par exemple pour s'occuper du foyer, des enfants ou reprendre des études |
1 - Une fois 2 - Plusieurs fois 3 - Jamais 9 - Ne sait pas |
| TINDEPE | Depuis la fin de ses études, l'individu a vécu la situation suivante : travail à son compte, employant des salariés ou non |
1 - Une fois 2 - Plusieurs fois 3 - Jamais 9 - Ne sait pas |
| TINTERIME | Depuis la fin de ses études, il est arrivé à l'individu : de travailler comme intérimaire |
1 - Une fois 2 - Plusieurs fois 3 - Jamais 9 - Ne sait pas |
| TCDDE | Depuis la fin de ses études, il est arrivé à l'individu : de travailler avec un contrat à durée déterminée ou un contrat aidé |
1 - Une fois 2 - Plusieurs fois 3 - Jamais 9 - Ne sait pas |
| NBEMPE | Nombre d’emplois de plus d'un an dans des entreprises différentes ou pour des employeurs différents, en dehors de l'emploi actuel du répondant, et depuis la fin de ses études |
00 - Aucun 01 - Un 02 - Deux 03 - Trois 04 - Quatre ... 05 - Cinq 06 - Six 07 - Sept 08 - Huit 09 - Neuf 10 - Dix ou plus |
| STATUANT | Statut au 1er décembre 2011 |
1 - Salarié de l’État (ministères, établissements publics administratifs (EPA) nationaux, établissements publics d'enseignement) 2 - Salarié d'une collectivité territoriale (régions, départements, communes, OPHLM, établissements publics administratifs (EPA) des collectivités territoriales) 3 - Salarié d’un hôpital public 4 - Salarié d'un établissement de santé privé (à but lucratif ou non lucratif) 5 - Salarié du secteur public social et médico-social (établissement d'hébergement pour personnes âgées, établissements sociaux ou médico-sociaux) ... 6 - Salarié d’une entreprise, d’un artisan, d’une association (hors établissement de santé privé, hors secteur public social et médico-social) 7 - Salarié d’un ou plusieurs particuliers 8 - Vous aidez un membre de votre famille dans son travail sans être rémunéré 9 - Chef d’entreprise salarié, PDG, gérant minoritaire, associé 10 - Indépendant ou à votre compte 11 - Etudiant 12 - Chômeur 13 - Autre situation |
| TCHOLP | Depuis la précédente enquête, vécu de la situation suivante : une période de chômage d’un an ou plus |
1 - Une fois 2 - Plusieurs fois 3 - Jamais 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| TCHOCP | Depuis la précédente enquête, vécu de la situation suivante : une période de chômage de plus de trois mois mais moins d’un an |
1 - Une fois 2 - Plusieurs fois 3 - Jamais 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| TSANP | Depuis la précédente enquête, vécu de la situation suivante : vous avez arrêté de travailler pendant un an ou plus à cause de problèmes de santé |
1 - Une fois 2 - Plusieurs fois 3 - Jamais 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| TINAP | Depuis la précédente enquête, vécu de la situation suivante : arrêt du travail pendant un an ou plus pour une autre raison, par exemple pour s'occuper du foyer, des enfants ou reprendre des études |
1 - Une fois 2 - Plusieurs fois 3 - Jamais 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| TINDEPP | Depuis la précédente enquête, vécu de la situation suivante : travail à son compte, employant des salariés ou non |
1 - Toujours ou presque 2 - Parfois 3 - Jamais 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| TINTERIMP | Depuis la précédente enquête, il est arrivé à l'individu : de travailler comme intérimaire |
1 - Toujours ou presque 2 - Parfois 3 - Jamais 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| TCDDP | Depuis la précédente enquête, fréquence à laquelle il est arrivé à l'individu : de travailler avec un contrat à durée déterminée ou un contrat aidé, ... |
1 - Toujours ou presque 2 - Parfois 3 - Jamais 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| NBEMPP | Nombre d’emplois de plus d'un an dans des entreprises différentes ou pour des employeurs différents en dehors de l'emploi actuel et depuis la dernière enquête |
00 - Aucun 01 - Un 02 - Deux 03 - Trois 04 - Quatre ... 05 - Cinq 06 - Six 07 - Sept 08 - Huit 09 - Neuf 10 - Dix ou plus |
| ACCNIR | Numéro de sécurité sociale utilisé pour les remboursements |
1 - Oui 2 - Non, je ne le souhaite pas 3 - Non, je ne le connais pas |
| LANG1 | Capacité de la personne enquêtée de comprendre et de répondre seule au questionnaire sous casque en français |
1 - Oui 2 - Non - Non réponse |
| LANG2 | La personne enquêtée comprend-elle une de ces langues |
1 - L’arabe 2 - Le turc 3 - L’anglais 4 - Le portugais 5 - Une autre langue ... 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| LANG4 | Langue que la personne enquêtée comprend si la réponse était "une autre langue" |
1 - Accepté 2 - Refusé 3 - Impossible à réaliser 4 - Abandonné |
| REPQAA | Le questionnaire est accepté, refusé, impossible à réaliser ou abandonné |
1 - Accepté 2 - Refusé 3 - Impossible à réaliser 4 - Abandonné |
| RP1 | Présence de quelqu’un sur qui compter pour discuter de choses personnelles ou pour prendre une décision difficile |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RP2 | Besoin d’être davantage aidé pour discuter de choses personnelles ou prendre une décision difficile |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RP3A | De la naissance au 18 ans, vécu de l'événement : handicap (de naissance ou suite à un accident ou un problème de santé), ou maladie grave |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RP3B | De la naissance au 18 ans, vécu de l'événement : graves problèmes de santé de l’un des proches ou décès d’un proche (père, mère, autre) |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RP3C | De la naissance au 18 ans, vécu de l'événement : affectation par des conflits familiaux concernant l'individu ou ses proches |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RP3D | De la naissance au 18 ans, vécu de l'événement : mauvais traitements physiques, psychologiques |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RP3E | De la naissance au 18 ans, vécu de l'événement : conflits ou violences répétées, à l'école ou dans le voisinage (racket, etc.) |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RP4A | Au cours des trois dernières années, vécu de l'événement : handicap (suite à un accident ou un problème de santé) ou maladie grave |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RP4B | Au cours des trois dernières années, vécu de l'événement : graves problèmes de santé de l’un des proches ou décès d’un proche (père, mère, autre) |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RP4C | Au cours des trois dernières années, vécu de l'événement : affectation par des conflits familiaux concernant l'individu ou ses proches |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RP4D | Au cours des trois dernières années, vécu de l'événement : mauvais traitements physiques, psychologiques |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RPC1A | Fréquence à laquelle a été ressentie l'affirmation suivante, au cours des deux dernières semaines au travail et en dehors : je me suis senti(e) bien et de bonne humeur |
1 - Tout le temps 2 - La plupart du temps 3 - Plus de la moitié du temps 4 - Moins de la moitié du temps 5 - De temps en temps ... 6 - Jamais 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RPC1B | Fréquence à laquelle a été ressentie l'affirmation suivante, au cours des deux dernières semaines au travail et en dehors : je me suis senti(e) calme et tranquille |
1 - Tout le temps 2 - La plupart du temps 3 - Plus de la moitié du temps 4 - Moins de la moitié du temps 5 - De temps en temps ... 6 - Jamais 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RPC1C | Fréquence à laquelle a été ressentie l'affirmation suivante, au cours des deux dernières semaines au travail et en dehors : je me suis senti(e) plein(e) d’énergie et vigoureux(se) |
1 - Tout le temps 2 - La plupart du temps 3 - Plus de la moitié du temps 4 - Moins de la moitié du temps 5 - De temps en temps ... 6 - Jamais 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RPC1D | Fréquence à laquelle a été ressentie l'affirmation suivante, au cours des deux dernières semaines au travail et en dehors : je me suis réveillé(e) en me sentant frais(che) et disposé(e) |
1 - Tout le temps 2 - La plupart du temps 3 - Plus de la moitié du temps 4 - Moins de la moitié du temps 5 - De temps en temps ... 6 - Jamais 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RPC1E | Fréquence à laquelle a été ressentie l'affirmation suivante, au cours des deux dernières semaines au travail et en dehors : ma vie quotidienne a été remplie de choses intéressantes |
1 - Tout le temps 2 - La plupart du temps 3 - Plus de la moitié du temps 4 - Moins de la moitié du temps 5 - De temps en temps ... 6 - Jamais 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RP6 | Pensée(s) de suicide au cours des douze derniers mois |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus - Non réponse |
| RP7A | Pensée(s) de suicide au cours des douze derniers mois : pour des raisons professionnelles |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus - Non réponse |
| RP7B | Pensée(s) de suicide au cours des douze derniers mois : pour des raisons sentimentales |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus - Non réponse |
| RP7C | Pensée(s) de suicide au cours des douze derniers mois : pour des raisons familiales |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus - Non réponse |
| RP7D | Pensée(s) de suicide au cours des douze derniers mois : pour des raisons de santé |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus - Non réponse |
| RP7E | Pensée(s) de suicide au cours des douze derniers mois : pour d'autres raisons |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus - Non réponse |
| RP8 | Imagination de la manière dont s'y prendre pour se suicider |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus - Non réponse |
| RP9 | Tentative de suicide au cours de sa vie |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus - Non réponse |
| RP10 | Tentative de suicide au cours des douze derniers mois |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus - Non réponse |
| RPB1A | Au cours des douze derniers mois, vécu de la situation difficile suivante : une ou plusieurs personnes vous ignore(nt), fait(font) comme si vous n’étiez pas là |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB1B | Au cours des douze derniers mois, vécu de la situation difficile suivante : une ou plusieurs personnes vous empêche(nt) de vous exprimer |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB1C | Au cours des douze derniers mois, vécu de la situation difficile suivante : une ou plusieurs personnes vous ridiculise(nt) en public |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB1D | Au cours des douze derniers mois, vécu de la situation difficile suivante : une ou plusieurs personnes critique(nt) injustement votre travail |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB1E | Au cours des douze derniers mois, vécu de la situation difficile suivante : une ou plusieurs personnes vous charge(nt) de tâches inutiles ou dégradantes |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB1F | Au cours des douze derniers mois, vécu de la situation difficile suivante : une ou plusieurs personnes sabote(nt) votre travail, vous empêche(nt) de travailler correctement |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB1G | Au cours des douze derniers mois, vécu de la situation difficile suivante : une ou plusieurs personnes laisse(nt) entendre que vous êtes mentalement dérangé |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB1H | Au cours des douze derniers mois, vécu de la situation difficile suivante : une ou plusieurs personnes vous dit(sent) des choses obscènes ou dégradantes |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB1I | Au cours des douze derniers mois, vécu de la situation difficile suivante : une ou plusieurs personnes vous fait(font) des propositions à caractère sexuel de façon insistante |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB1J | Au cours des douze derniers mois, vécu de la situation difficile suivante : une ou plusieurs personnes vous fait(font) des blagues blessantes ou de mauvais goût, se moque(nt) de vous |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB2B | La ou les personnes ayant eu les comportements décrits en RPB1A à RPB1J est(sont) : une ou plusieurs personnes de votre entreprise |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB2A | La ou les personnes ayant eu les comportements décrits en RPB1A à RPB1J est(sont) : un ou plusieurs de vos clients, usagers, patients |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RP13 | Les personnes de l'entreprise ou l'organisation ayant fait vivre une situation à l'enquêté décrite en RPB1A à RPB1J sont un ou plusieurs hommes, une ou plusieurs femmes, ou des personnes des deux sexes |
1 - Un ou plusieurs hommes 2 - Une ou plusieurs femmes 3 - Des personnes des deux sexes 9 - Ne sait pas 8 - Refus ... - Non réponse |
| RP14A | La(les) personne(s) de l'entreprise ou l'organisation ayant fait vivre une situation à l'enquêté décrite en RPB1A à RPB1J est(sont) : un(e) ou des supérieur(s) |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RP14B | La(les) personne(s) de l'entreprise ou l'organisation ayant fait vivre une situation à l'enquêté décrite en RPB1A à RPB1J est(sont) : un(e) ou de(s) collègue(s) |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB3A | Pense que les comportements décrits en RPB1A à RPB1J sont liés à : son sexe (le fait d’être un homme ou une femme) |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB3B | Pense que les comportements décrits en RPB1A à RPB1J sont liés à : son état de santé ou un handicap |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB3CBIS | Pense que les comportements décrits en RPB1A à RPB1J sont liés à : sa grossesse |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB3C | Pense que les comportements décrits en RPB1A à RPB1J sont liés à : sa couleur de peau |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB3D | Pense que les comportements décrits en RPB1A à RPB1J sont liés à : ses origines ou sa nationalité |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB3E | Pense que les comportements décrits en RPB1A à RPB1J sont liés à : sa façon de s'habiller |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB3F | Pense que les comportements décrits en RPB1A à RPB1J sont liés à : son âge |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB3G | Pense que les comportements décrits en RPB1A à RPB1J sont liés à : son orientation sexuelle |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB3H | Pense que les comportements décrits en RPB1A à RPB1J sont liés à : sa profession |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB3I | Pense que les comportements décrits en RPB1A à RPB1J sont liés à : son poids, sa taille |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB3J | Pense que les comportements décrits en RPB1A à RPB1J sont liés à : son appartenance à un syndicat, une organisation professionnelle |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB3K | Pense que les comportements décrits en RPB1A à RPB1J sont liés à : ses opinions syndicales, politiques, religieuses |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB4A | Au cours des douze derniers mois, dans le cadre du travail, victime : d’une agression verbale de la part du public |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB4B | Au cours des douze derniers mois, dans le cadre du travail, victime : d'une agression physique ou sexuelle de la part du public |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB4C | Au cours des douze derniers mois, dans le cadre du travail, victime : d’une agression verbale de la part des collègues ou des supérieurs |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPB4D | Au cours des douze derniers mois, dans le cadre du travail, victime : d’une agression physique ou sexuelle de la part des collègues ou des supérieurs |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RP17 | Les personnes de l'entreprise ou de l'organisation ayant fait vivre une situation à l'enquêté décrite en RPB4A à RPB4D sont : un ou plusieurs hommes, une ou plusieurs femmes, ou des personnes des deux sexes |
1 - Un ou plusieurs hommes 2 - Une ou plusieurs femmes 3 - Des personnes des deux sexes 9 - Ne sait pas 8 - Refus ... - Non réponse |
| RP18A | La(les) personne(s) de l'entreprise ou de l'organisation ayant fait vivre une situation à l'enquêté décrite en RPB4A à RPB4D est(sont) : un(e) ou des supérieur(s) |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RP18B | La(les) personne(s) de l'entreprise ou de l'organisation ayant fait vivre une situation à l'enquêté décrite en RPB4A à RPB4D est(sont) : un(e) ou des collègue(s) |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas - Non réponse |
| RPA1A | Degré d'adhésion à la déclaration : mon supérieur prête attention à ce que je dis |
1 - Pas du tout d’accord 2 - Pas d’accord 3 - D’accord 4 - Tout à fait d’accord 5 - Non concerné, pas de supérieur ... 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RPA1B | Degré d'adhésion à la déclaration : mon supérieur m'aide à mener mes tâches à bien |
1 - Pas du tout d’accord 2 - Pas d’accord 3 - D’accord 4 - Tout à fait d’accord 5 - Non concerné, pas de supérieur ... 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RPA1C | Degré d'adhésion à la déclaration : les personnes qui évaluent mon travail le connaissent bien |
1 - Pas du tout d’accord 2 - Pas d’accord 3 - D’accord 4 - Tout à fait d’accord 5 - Non concerné, pas de supérieur ... 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RPA1E | Degré d'adhésion à la déclaration : les collègues avec qui je travaille m’aident à mener mes tâches à bien |
1 - Pas du tout d’accord 2 - Pas d’accord 3 - D’accord 4 - Tout à fait d’accord 5 - Non concerné, pas de supérieur ... 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RPA1F | Degré d'adhésion à la déclaration : les collègues avec qui je travaille sont amicaux |
1 - Pas du tout d’accord 2 - Pas d’accord 3 - D’accord 4 - Tout à fait d’accord 5 - Non concerné, pas de supérieur ... 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RPA1G | Degré d'adhésion à la déclaration : vu tous mes efforts, je reçois le respect et l’estime que mérite mon travail |
1 - Pas du tout d’accord 2 - Pas d’accord 3 - D’accord 4 - Tout à fait d’accord 5 - Non concerné, pas de supérieur ... 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RPA1H | Degré d'adhésion à la déclaration : vu tous mes efforts, mes perspectives de promotion sont satisfaisantes |
1 - Pas du tout d’accord 2 - Pas d’accord 3 - D’accord 4 - Tout à fait d’accord 5 - Non concerné, pas de supérieur ... 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RPA1I | Degré d'adhésion à la déclaration : on me demande d’effectuer une quantité de travail excessive |
1 - Pas du tout d’accord 2 - Pas d’accord 3 - D’accord 4 - Tout à fait d’accord 5 - Non concerné, pas de supérieur ... 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RPA1J | Degré d'adhésion à la déclaration : je peux organiser mon travail de la manière qui me convient le mieux |
1 - Pas du tout d’accord 2 - Pas d’accord 3 - D’accord 4 - Tout à fait d’accord 5 - Non concerné, pas de supérieur ... 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RPA1K | Degré d'adhésion à la déclaration : si je devais m’arrêter de travailler, je serais à l’abri financièrement |
1 - Pas du tout d’accord 2 - Pas d’accord 3 - D’accord 4 - Tout à fait d’accord 5 - Non concerné, pas de supérieur ... 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RPA1L | Degré d'adhésion à la déclaration : j’ai l’occasion de développer mes compétences professionnelles |
1 - Pas du tout d’accord 2 - Pas d’accord 3 - D’accord 4 - Tout à fait d’accord 5 - Non concerné, pas de supérieur ... 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RPA1M | Degré d'adhésion à la déclaration : je suis traité(e) de façon équitable au travail |
1 - Pas du tout d’accord 2 - Pas d’accord 3 - D’accord 4 - Tout à fait d’accord 5 - Non concerné, pas de supérieur ... 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| RP20 | Propos désobligeants ou blagues sur les femmes entendues au travail |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RP21 | Dérangé ou non par les propos désobligeants ou les blagues sur les femmes entendues au travail |
1 - Beaucoup 2 - Un peu 3 - Pas du tout 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| RPA2A | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je travaille sous pression |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RPA2B | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je dois penser à trop de choses à la fois |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RPA2C | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je continue à penser à mon travail même quand je n’y suis pas |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RPA2D | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : il m’arrive de faire trop vite une opération qui demanderait davantage de soin |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RPA2E | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je sais à l'avance quelles tâches j'aurai le mois suivant |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RPA2F | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je vis des changements imprévisibles ou mal préparés |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RPA2G | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : j’ai la possibilité de faire des choses qui me plaisent |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RPA2H | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je dois faire des choses que je désapprouve |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RP22I | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je ne peux pas faire du bon travail, je dois sacrifier la qualité |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RP22J | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je dois faire des choses inutiles ou dégradantes |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RP22K | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je dois mentir à des clients, des patients, des usagers, des collègues |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RP22L | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je dois prendre des risques pour ma santé physique et mentale |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RP22M | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je dois prendre des risques pour la santé physique et mentale des usagers, des clients, des patients, des collègues |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RP22N | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je suis amené(e) à traiter injustement ou à favoriser des personnes (refus de droits, passe-droits) |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RP22O | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je suis amené(e) à exercer une contrainte sur des personnes |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RP22P | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je dois faire des choses qui ne sont pas de mon ressort |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RPA2I | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je dois cacher mes émotions ou faire semblant d’être de bonne humeur |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RPA2J | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je dois éviter de donner mon avis, mon opinion |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RPA2K | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : il m’arrive d’avoir peur pendant mon travail, pour ma sécurité ou celle des autres |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RPA2L | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je suis fier de travailler dans cette entreprise, organisation |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RPB5A | Fréquence à laquelle l'individu éprouve les sentiments suivants dans son travail : la fierté du travail bien fait |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RPB5B | Fréquence à laquelle l'individu éprouve les sentiments suivants dans son travail : l’impression de faire quelque chose d’utile aux autres |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RPB5C | Fréquence à laquelle l'individu éprouve les sentiments suivants dans son travail : le sentiment d’être exploité |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RPB5D | Fréquence à laquelle l'individu éprouve les sentiments suivants dans son travail : le sentiment d’être dépassé par les changements trop rapides |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RPB5E | Fréquence à laquelle l'individu éprouve les sentiments suivants dans son travail : l’ennui |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RPB5F | Fréquence à laquelle l'individu éprouve les sentiments suivants dans son travail : l’impression de faire partie d’une équipe |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus - Non réponse |
| RPB6 | Pense que son travail influence sa santé |
1 - Non, mon travail n’influence pas ma santé 2 - Oui, mon travail est plutôt bon pour ma santé 3 - Oui, mon travail est plutôt mauvais pour ma santé 9 - Ne sait pas 8 - Refus ... - Non réponse |
| RP35 | Satisfaction vis-à-vis de sa vie professionnelle |
Notation - De 0 pas du tout satisfait à 10 totalement satisfait |
| RP36 | Satisfaction vis-à-vis de sa vie privée |
Notation - De 0 pas du tout satisfait à 10 totalement satisfait |
| RPC2 | Est ou serait heureux que l’un de ses enfants s’engage dans la même activité professionnelle que lui |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus - Non réponse |
| PE | Profession principale de la personne aidée, pour ceux qui aident un membre de leur famille ; profession principale pour les autres (Profession (PCS 2003)) |
Professions et catégories socioprofessionnelles PCS 2003 - cliquer ici |
| CSE | Pour ceux qui aident un membre de leur famille : profession principale de la personne aidée ; pour les autres : profession principale des répondants (catégorie socio-professionnelle niveau détaillée (PCS 2003)) |
Professions et catégories socioprofessionnelles PCS 2003 - cliquer ici |
| CHAMP_EMPL | Indicateur d'un employeur dans le champ du volet Employeur |
1 - Oui 2 - Non |
| QUAL_ADR | Indicateur de renseignement de l'adresse de l'établissement |
A - Adresse complète B - Adresse partielle C - Adresse incomplète D - Pas d'adresse |
| QUAL_SIRET | Indicateur de renseignement du SIRET de l'établissement |
A - Renseigné B - Non renseigné |
| QUAL_EMPLX | Indicateur de renseignement du nom de l'établissement |
A - Renseigné B - Non renseigné |
| QUALITE_VOLET | Indicateur de qualité des renseignements fournis sur l'établissement |
AAA - Nom, SIRET et adresses complètes BBD - Aucune information |
| PROFPER | Dernière profession principale du père (catégorie socioprofessionnelle sur 4 caractères) |
Nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) - cliquer ici |
| CSEPER | Dernière profession principale du père (catégorie socioprofessionnelle sur 2 caractères) |
Nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) - cliquer ici |
| PROFMER | Dernière profession principale de la mère (catégorie socioprofessionnelle sur 4 caractères) |
Nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) - cliquer ici |
| CSEMER | Dernière profession principale de la mère (catégorie socioprofessionnelle sur 2 caractères) |
Nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) - cliquer ici |
| PROFDEB | Première profession principale (Nomenclature PCS 2003) |
Professions et catégories socioprofessionnelles PCS 2003 - cliquer ici |
| CSEDEB | Première profession principale, catégorie socioprofessionnelle, niveau regroupé (PCS 2003) (PCS sur deux chiffres) |
Professions et catégories socioprofessionnelles PCS 2003 - cliquer ici |
| WHO5 | Score de bien-être de l'OMS | |
| CTPROFESS | L'enquêté travaille toujours dans l'établissement dans lequel il travaillait lors de la précédente enquête |
1 - Oui 2 - Non |
| V1TCHOL | L'enquêté est un individu panel et si en 2013 il avait terminé ses études initiales : une période de chômage d’un an ou plus |
1 - Une fois 2 - Plusieurs fois 3 - Jamais 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| V1TCHOC | L'enquêté est un individu panel et si en 2013 il avait terminé ses études initiales : une période de chômage de plus de trois mois mais de moins d’un an |
1 - Une fois 2 - Plusieurs fois 3 - Jamais 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| V1TSAN | L'enquêté est un individu panel et si en 2013 il avait terminé ses études initiales : arrêt du travail pendant un an ou plus à cause de problèmes de santé |
1 - Une fois 2 - Plusieurs fois 3 - Jamais 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| V1TINA | L'enquêté est un individu panel et si en 2013 il avait terminé ses études initiales : arrêt du travail pendant un an ou plus pour une autre raison, par exemple s’occuper du foyer, des enfants, reprendre des études |
1 - Une fois 2 - Plusieurs fois 3 - Jamais 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| V1TINDEP | L'enquêté est un individu panel et si en 2013 il avait terminé ses études initiales : a travaillé à son compte, employant ou non des salariés |
1 - Toujours ou presque 2 - Parfois 3 - Jamais 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| V1TINTERIM | L'enquêté est un individu panel et si en 2013 il avait terminé ses études initiales : a travaillé comme intérimaire |
1 - Toujours ou presque 2 - Parfois 3 - Jamais 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| V1TCDD | L'enquêté est un individu panel et si en 2013 il avait terminé ses études initiales : de travailler avec un contrat à durée déterminée ou un contrat aidé |
1 - Toujours ou presque 2 - Parfois 3 - Jamais 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| V1NBEMP | L'enquêté est un individu panel et si en 2013 il avait terminé ses études initiales : nombre d'emplois de plus d'un an dans des entreprises différentes ou pour des employeurs différents, en dehors de l'emploi actuel de l'individu et depuis qu'il a terminé ses études |
00 - Aucun 01 - Un 02 - Deux 03 - Trois 04 - Quatre ... 05 - Cinq 06 - Six 07 - Sept 08 - Huit 09 - Neuf 10 - Dix ou plus |
| STATUTA | Statut dans le premier emploi occupé pendant un an ou plus |
1 - A votre compte (artisan, commerçant, agriculteur, profession libérale) 2 - Vous aidiez un membre de votre famille dans son travail sans être salarié 3 - Salarié de l'État ou des collectivités locales 4 - Autre salarié 9 - Ne sait pas ... 8 - Refus |
| DEMPRO | Depuis la fin de ses études initiales, vécu de la situation suivante par le répondant : un déménagement pour raison professionnelle (par exemple pour poursuivre une activité professionnelle ou trouver un emploi) |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| DEMENA | Depuis la fin de ses études initiales, vécu de la situation suivante par le répondant : un déménagement ayant eu des conséquences sur son activité professionnelle |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| PERIMMI | Père immigré (indicatrice) |
0 - Non immigré 1 - Immigré |
| MERIMMI | Mère immigrée (indicatrice) |
0 - Non immigré 1 - Immigré |
| DEBDETM_DRAP | Variable drapeau de DEBDETM |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| DAMOIS_DRAP | Variable drapeau de DAMOIS |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| ANETM_DRAP | Variable drapeau de ANETM |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| ARREMPM_DRAP | Variable drapeau de ARREMPM |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| TRAJET_DRAP | Variable drapeau de TRAJET |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| POURCLIEN_DRAP | Variable drapeau de POURCLIEN |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| HH_DRAP | Variable drapeau de HH |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| HHTOT_DRAP | Variable drapeau de HHTOT |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| JOURTR_DRAP | Variable drapeau de JOURTR |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| TPMAISON_DRAP | Variable drapeau de TPMAISON |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| ATMAL_DRAP | Variable drapeau de ATMAL |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| NBJARR_DRAP | Variable drapeau de NBJARR |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| RESTMAIN_DRAP | Variable drapeau de RESTMAIN |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| ARREMPA_DRAP | Variable drapeau de ARREMPA |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| DATANT_DRAP | Variable drapeau de DATANT |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| DEBDETA_DRAP | Variable drapeau de DEBDETA |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| ANETA_DRAP | Variable drapeau de ANETA |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| TPSINT_DRAP | Variable drapeau de TPSINT |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| DUDET_DRAP | Variable drapeau de DUDET |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| NBRKM_DRAP | Variable drapeau de NBRKM |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| KMANNU_DRAP | Variable drapeau de KMANNU |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| TPS_CONTRAT | Durée en mois du contrat ou de la mission | |
| TPS_INTERIM | Durée en mois de travail en tant qu'intérimaire | |
| ANCIENNETE | Ancienneté dans l'entreprise, la fonction publique ou la profession | |
| DEBUT_CONTRAT | Durée écoulée depuis le début du contrat ou de la mission | |
| DUREE_CESSATION | Durée en jours de l'interruption | |
| REVMENS_DRAP | Variable drapeau de REVMENS |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| REVANNU_DRAP | Variable drapeau de REVANNU |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| REVANNU | Montant net en euros perçu pour l'activité professionnelle (revenus d'une activité professionnelle non salariée, salaires, primes, traitements) au cours de la dernière année | |
| REVMENSC_DRAP | Variable drapeau de REVMENSC |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| REVMENSC | Revenu mensuel (y compris non salariés) | |
| REVMENS | Montant net en euros perçu pour l'activité professionnelle (salaires, primes, traitements et revenus d'une activité professionnelle non salariée) au cours du dernier mois | |
| CSER | Pour ceux qui aident un membre de leur famille : profession principale de la personne aidée ; pour les autres : profession principale des répondants (catégorie socio-professionnelle niveau agrégé (PCS 2003)) |
Professions et catégories socioprofessionnelles PCS 2003 - cliquer ici |
| CSERMER | Dernière profession principale de la mère (catégorie socioprofessionnelle, niveau regroupé (PCS 2003)) |
Professions et catégories socioprofessionnelles PCS 2003 - cliquer ici |
| CSERPER | Dernière profession principale du père (catégorie socioprofessionnelle, niveau regroupé (PCS 2003)) |
Professions et catégories socioprofessionnelles PCS 2003 - cliquer ici |
| CSERDEB | Première profession principale (catégorie socioprofessionnelle, niveau regroupé (PCS 2003)) |
Professions et catégories socioprofessionnelles PCS 2003 - cliquer ici |
| NAF88 | Activité de l'établissement (NAF 2008 sur 88 positions) |
Nomenclature d’activités française – NAF rév. 2 - cliquer ici |
| NAF38 | Activité de l'établissement (NAF 2008 sur 38 positions) |
Nomenclature d’activités française – NAF rév. 2 - cliquer ici |
| NAF17 | Activité de l'établissement (NAF 2008 sur 17 positions) |
Nomenclature d’activités française – NAF rév. 2 - cliquer ici |
| NAF4 | Activité de l'établissement |
ES - Agriculture ET - Industrie EU - Construction EV - Tertiaire 00 - Non renseigné |
| NBSALENTC | Nombre de salariés dans l'entreprise (y compris entreprises mono-établissement) |
1 - 1 à 49 salariés 2 - 50 à 499 3 - 500 et plus 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CSEI | Pour ceux qui aident un membre de leur famille : profession principale de la personne aidée ; pour les autres : profession principale des répondants (catégorie socio-professionnelle niveau intermédiaire (PCS 2003)) |
Professions et catégories socioprofessionnelles PCS 2003 - cliquer ici |
| FAP225 | Profession principale de la personne aidée, pour ceux qui aident un membre de leur famille ; profession principale pour les autres (famille professionnelle détaillée (FAP2009)) |
La nomenclature des familles professionnelles – FAP 2009 - cliquer ici |
| FAP87 | Profession principale de la personne aidée, pour ceux qui aident un membre de leur famille ; profession principale pour les autres (famille professionnelle agrégée (FAP87)) |
La nomenclature des familles professionnelles – FAP 2009 - cliquer ici |
| PEUN | Profession principale de la personne aidée, pour ceux qui aident un membre de leur famille ; profession principale pour les autres (profession, nomenclature européenne CITP08 (COM)-ISCO) |
Classification internationale type des professions - variante européenne (CITP), cliquer ici |
| PEUN10 | Profession principale de la personne aidée, pour ceux qui aident un membre de leur famille ; profession principale pour les autres (profession niveau agrégé, nomenclature européenne CITP08 (COM)-ISCO) |
Classification internationale type des professions - variante européenne (CITP), cliquer ici |
| REGION | Région de résidence |
Code officiel géographique - Régions - cliquer ici |
| REGION_ANC | Région de résidence (avant réforme) |
Code officiel géographique - Régions - cliquer ici |
| TYPEXTFP | Code échantillon d'extension auquel l'enquêté aurait pu être éligible |
01 - Salarié non éligible aux extensions ou non salarié 02 - Salarié de l'État (ministères, établissements publics administratifs (EPA) nationaux, établissements publics d'enseignement) 03 - Salarié d'une collectivité territoriale (régions, départements, communes, OPHLM, établissements publics administratifs (EPA) des collectivités territoriales) 04 - Salarié d'un hôpital public 05 - Salarié d'un établissement de santé privé (à but lucratif ou non lucratif) ... 06 - Salarié du secteur public social et médico-social (établissement d'hébergement pour personnes âgées, établissements sociaux ou médico-sociaux) |
| CODEPAYSN | Code du pays de naissance |
Code officiel géographique - Pays - cliquer ici |
| NATI | Nationalité, si l'enquêté a une nationalité étrangère |
11 - Française 21 - Algérienne 22 - Marocaine 23 - Tunisienne 24 - Nationalité d'un autre pays d'Afrique ... 31 - Vietnamienne, laotienne, cambodgienne 34 - Turque 35 - Nationalité d'un autre pays d'Asie 41 - Portugaise 42 - Espagnole 43 - Italienne 44 - Nationalité d'un autre pays de l'UE 15 45 - Nationalité d'un autre pays de l'UE 27 46 - Nationalité d'un autre pays d'Europe 51 - Autres nationalités |
| LIENMIG | Lien à la migration |
1 - Immigré 2 - Deux parents immigrés 3 - Un seul parent immigré 4 - Autres situations |
| COUPLRP | Vie en couple au sens du Recensement de la Population |
1 - Est en couple au sens du Recensement de la Population 2 - N'est pas en couple au sens du Recensement de la Population |
| IDENT_FA | Identifiant de la fiche adresse | |
| NACTIFS | Nombre d’actifs dans le ménage | |
| TYPMEN5 | Type de ménage au sens du Tronc Commun des Ménages (TCM) |
1 - Personne seule 2 - Famille monoparentale 3 - Couple sans enfant 4 - Couple avec au moins un enfant 5 - Autre type de ménage (ménage complexe) |
| TYPMEN15 | Type de ménage détaillé au sens du Tronc Commun des Ménages (TCM) |
10 - Personne seule active 11 - Personne seule inactive 21 - Famille monoparentale, parent actif 22 - Famille monoparentale, parent inactif et au moins un enfant actif 23 - Famille monoparentale, tous inactifs ... 31 - Couple sans enfant, un actif 32 - Couple sans enfant, deux actifs 33 - Couple sans enfant, tous inactifs 41 - Couple avec enfant, un membre du couple actif 42 - Couple avec enfant, deux membres du couple actif 43 - Couple avec enfant, couple inactif et au moins un enfant actif 44 - Couple avec enfant, tous inactif 51 - Autre ménage, un actif 52 - Autre ménage, deux actifs ou plus 53 - Autre ménage, tous inactifs |
| TYPREPQAA | Indicateur de réponse au questionnaire auto-administré |
1 - Oui 2 - Non |
| CHAMP_CT2005 | Champ de l'enquête conditions de travail 2005 |
1 - Oui 2 - Non |
| V1DEMPRO | Depuis la fin des études initiales, vécu de la situation suivante : un déménagement pour raison professionnelle (par exemple pour poursuivre une activité professionnelle ou trouver un emploi) |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| V1DEMENA | Depuis la fin des études initiales, vécu de la situation suivante : un déménagement ayant eu des conséquences sur son activité professionnelle |
1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| LOT | Enquête en cinq lots (numéro du lot 1 à 5 en clair) | |
| QA1H | Nombre d'années que cet établissement est en activité à cette adresse |
1 - Oui 2 - Non |
| QA2H_1 | Activité(s) de l'établissement : médecine, chirurgie, obstétrique |
1 - Oui 2 - Non |
| QA2H_2 | Activité(s) de l'établissement : psychiatrie |
1 - Oui 2 - Non |
| QA2H_3 | Activité(s) de l'établissement : soins de suite ou réadaptation |
1 - Oui 2 - Non |
| QA2H_4 | Activité(s) de l'établissement : soins de longue durée |
1 - Oui 2 - Non |
| QA2H_5 | Activité(s) de l'établissement : hospitalisation à domicile |
1 - Oui 2 - Non |
| QA2H_6 | Activité(s) de l'établissement : autre(s) |
1 - Oui 2 - Non |
| QA2H_6_OTHER | Autre(s) activité(s) de l'établissement | |
| QA3H_1 | Depuis trois ans, les activités de l'établissement ont évoluées dans le sens suivant : transfert d’activités à d’autres établissements de santé |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (établissement de moins de 3 ans) |
| QA3H_2 | Depuis trois ans, les activités de l'établissement ont évoluées dans le sens suivant : suppressions d’activités sans transfert |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (établissement de moins de 3 ans) |
| QA3H_3 | Depuis trois ans, les activités de l'établissement ont évoluées dans le sens suivant : fusion totale ou partielle avec un autre établissement de santé |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (établissement de moins de 3 ans) |
| QA3H_4 | Depuis trois ans, les activités de l'établissement ont évoluées dans le sens suivant : augmentation du nombre de places en chirurgie ambulatoire |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (établissement de moins de 3 ans) |
| QA3H_5 | Depuis trois ans, les activités de l'établissement ont évoluées dans le sens suivant : développement d’activités transversales |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (établissement de moins de 3 ans) |
| QA3H_6 | Depuis trois ans, les activités de l'établissement ont évoluées dans le sens suivant : développement de la télémédecine |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (établissement de moins de 3 ans) |
| QA4H_1_1 | La fonction suivante est gérée par l’établissement : la restauration |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_1_2 | La fonction suivante est gérée par l’établissement : le linge |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_1_3 | La fonction suivante est gérée par l’établissement : les déchets |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_1_4 | La fonction suivante est gérée par l’établissement : les achats, l'approvisionnement |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_1_5 | La fonction suivante est gérée par l’établissement : les prestations techniques |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_1_6 | La fonction suivante est gérée par l’établissement : les activités médicotechniques |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_1_7 | La fonction suivante est gérée par l’établissement : la stérilisation |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_1_8 | La fonction suivante est gérée par l’établissement : la gestion du personnel, la formation |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_1_9 | La fonction suivante est gérée par l’établissement : l'informatique, le système d'information |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_1_10 | La fonction suivante est gérée par l’établissement : la comptabilité, la finance, le contrôle de gestion |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_1_11 | La fonction suivante est gérée par l’établissement : la production, le codage et l'analyse des données médico-administratives (PMSI) |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_2_1 | La fonction suivante est gérée par l’entité ou le groupe hospitalier : la restauration |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_2_2 | La fonction suivante est gérée par l’entité ou le groupe hospitalier : le linge |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_2_3 | La fonction suivante est gérée par l'entité ou le groupe hospitalier : les déchets |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_2_4 | La fonction suivante est gérée par l'entité ou le groupe hospitalier : les achats, l'approvisionnement |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_2_5 | La fonction suivante est gérée par l'entité ou le groupe hospitalier : les prestations techniques |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_2_6 | La fonction suivante est gérée par l'entité ou le groupe hospitalier : les activités médicotechniques |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_2_7 | La fonction suivante est gérée par l'entité ou le groupe hospitalier : la stérilisation |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_2_8 | La fonction suivante est gérée par l'entité ou le groupe hospitalier : la gestion du personnel, la formation |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_2_9 | La fonction suivante est gérée par l'entité ou le groupe hospitalier : l'informatique, le système d'information |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_2_10 | La fonction suivante est gérée par l'entité ou le groupe hospitalier : la comptabilité, la finance, le contrôle de gestion |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_2_11 | La fonction suivante est gérée par l'entité ou le groupe hospitalier : la production, le codage et l'analyse des données médico-administratives (PMSI) |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_3_1 | La fonction suivante est confiée à un sous-traitant ou à un prestataire : la restauration |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_3_2 | La fonction suivante est confiée à un sous-traitant ou à un prestataire : le linge |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_3_3 | La fonction suivante est confiée à un sous-traitant ou à un prestataire : les déchets |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_3_4 | La fonction suivante est confiée à un sous-traitant ou à un prestataire : les achats, l'approvisionnement |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_3_5 | La fonction suivante est confiée à un sous-traitant ou à un prestataire : les prestations techniques |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_3_6 | La fonction suivante est confiée à un sous-traitant ou à un prestataire : les activités médicotechniques |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_3_7 | La fonction suivante est confiée à un sous-traitant ou à un prestataire : la stérilisation |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_3_8 | La fonction suivante est confiée à un sous-traitant ou à un prestataire : la gestion du personnel, la formation |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_3_9 | La fonction suivante est confiée à un sous-traitant ou à un prestataire : l'informatique, le système d'information |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_3_10 | La fonction suivante est confiée à un sous-traitant ou à un prestataire : la comptabilité, la finance, le contrôle de gestion |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_3_11 | La fonction suivante est confiée à un sous-traitant ou à un prestataire : la production, le codage et l'analyse des données médico-administratives (PMSI) |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_4_1 | La fonction suivante est gérée par une structure de coopération, un partenariat, un réseau : la restauration |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_4_2 | La fonction suivante est gérée par une structure de coopération, un partenariat, un réseau : le linge |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_4_3 | La fonction suivante est gérée par une structure de coopération, un partenariat, un réseau : les déchets |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_4_4 | La fonction suivante est gérée par une structure de coopération, un partenariat, un réseau : les achats, l'approvisionnement |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_4_5 | La fonction suivante est gérée par une structure de coopération, un partenariat, un réseau : les prestations techniques |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_4_6 | La fonction suivante est gérée par une structure de coopération, un partenariat, un réseau : les activités médicotechniques |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_4_7 | La fonction suivante est gérée par une structure de coopération, un partenariat, un réseau : la stérilisation |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_4_8 | La fonction suivante est gérée par une structure de coopération, un partenariat, un réseau : la gestion du personnel, la formation |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_4_9 | La fonction suivante est gérée par une structure de coopération, un partenariat, un réseau : l'informatique, le système d'information |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_4_10 | La fonction suivante est gérée par une structure de coopération, un partenariat, un réseau : la comptabilité, la finance, le contrôle de gestion |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_4_11 | La fonction suivante est gérée par une structure de coopération, un partenariat, un réseau : la production, le codage et l'analyse des données médico-administratives (PMSI) |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_5_1 | La fonction suivante n'existe pas : la restauration |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_5_2 | La fonction suivante n'existe pas : le linge |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_5_3 | La fonction suivante n'existe pas : les déchets |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_5_4 | La fonction suivante n'existe pas : les achats, l'approvisionnement |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_5_5 | La fonction suivante n'existe pas : les prestations techniques |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_5_6 | La fonction suivante n'existe pas : les activités médicotechniques |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_5_7 | La fonction suivante n'existe pas : la stérilisation |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_5_8 | La fonction suivante n'existe pas : la gestion du personnel, la formation |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_5_9 | La fonction suivante n'existe pas : l'informatique, le système d'information |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_5_10 | La fonction suivante n'existe pas : la comptabilité, la finance, le contrôle de gestion |
1 - Oui 0 - Non |
| QA4H_5_11 | La fonction suivante n'existe pas : la production, le codage et l'analyse des données médico-administratives (PMSI) |
1 - Oui 0 - Non |
| QA5H_1 | La direction dispose d’un système de tableaux de bord ou de reporting alimenté à un rythme au moins trimestriel : pour le suivi interne du budget et des finances |
1 - Oui 0 - Non |
| QA5H_2 | La direction dispose d’un système de tableaux de bord ou de reporting alimenté à un rythme au moins trimestriel : pour le pilotage ou la planification de l’activité |
1 - Oui 0 - Non |
| QA6H_1 | Au cours des trois dernières années, mesure dans laquelle les situations suivantes ont marquées les relations de l'établissement avec les usagers : intervention accrue des familles ou des proches |
1 - Nulle ou très faible 2 - Faible 3 - Forte 4 - Très forte |
| QA6H_2 | Au cours des trois dernières années, mesure dans laquelle les situations suivantes ont marquées les relations de l'établissement avec les usagers : montée de l’isolement de certains usagers |
1 - Nulle ou très faible 2 - Faible 3 - Forte 4 - Très forte |
| QA6H_3 | Au cours des trois dernières années, mesure dans laquelle les situations suivantes ont marquées les relations de l'établissement avec les usagers : appauvrissement ou précarisation de la population environnante |
1 - Nulle ou très faible 2 - Faible 3 - Forte 4 - Très forte |
| QA6H_4 | Au cours des trois dernières années, mesure dans laquelle les situations suivantes ont marquées les relations de l'établissement avec les usagers : affaires portées en justice |
1 - Nulle ou très faible 2 - Faible 3 - Forte 4 - Très forte |
| QA6H_5 | Au cours des trois dernières années, mesure dans laquelle les situations suivantes ont marquées les relations de l'établissement avec les usagers : affaires médiatisées, classement dans les médias |
1 - Nulle ou très faible 2 - Faible 3 - Forte 4 - Très forte |
| QA6H_6 | Au cours des trois dernières années, mesure dans laquelle les situations suivantes ont marquées les relations de l'établissement avec les usagers : interventions d’associations de malades, de groupes de pression |
1 - Nulle ou très faible 2 - Faible 3 - Forte 4 - Très forte |
| QA6H_7 | Au cours des trois dernières années, mesure dans laquelle les situations suivantes ont marquées les relations de l'établissement avec les usagers : incivilités, vols, agressions, dégradations, etc. |
1 - Nulle ou très faible 2 - Faible 3 - Forte 4 - Très forte |
| QA6H_8 | Au cours des trois dernières années, mesure dans laquelle les situations suivantes ont marquées les relations de l'établissement avec les usagers : cas de maltraitance |
1 - Nulle ou très faible 2 - Faible 3 - Forte 4 - Très forte |
| QA6H_9 | Au cours des trois dernières années, mesure dans laquelle les situations suivantes ont marquées les relations de l'établissement avec les usagers : développement des maladies chroniques |
1 - Nulle ou très faible 2 - Faible 3 - Forte 4 - Très forte |
| QA7H_1 | L'établissement utilise, pour ses relations aux usagers : une permanence d’accès aux soins de santé pour les plus démunis (PASS) |
1 - Oui 2 - Non |
| QA7H_2 | L'établissement utilise, pour ses relations aux usagers : le recours à des interprètes |
1 - Oui 2 - Non |
| QA7H_3 | L'établissement utilise, pour ses relations aux usagers : une formation du personnel aux relations avec les patients et leur famille |
1 - Oui 2 - Non |
| QA7H_4 | L'établissement utilise, pour ses relations aux usagers : un dispositif formalisé ou du personnel spécialisé pour l’information des patients et de leur famille sur leur état de santé |
1 - Oui 2 - Non |
| QA7H_5 | L'établissement utilise, pour ses relations aux usagers : des actions de prévention auprès de la population fréquentant l’hôpital |
1 - Oui 2 - Non |
| QA7H_6 | L'établissement utilise, pour ses relations aux usagers : un dossier patient électronique |
1 - Oui 2 - Non |
| QA8H_1 | L'établissement utilise, concernant la qualité du service rendu aux usagers : la labellisation de la qualité de l’accueil |
1 - Oui 2 - Non |
| QA8H_2 | L'établissement utilise, concernant la qualité du service rendu aux usagers : d’autres audits de la qualité de l’accueil |
1 - Oui 2 - Non |
| QA8H_3 | L'établissement utilise, concernant la qualité du service rendu aux usagers : des enquêtes de satisfaction des usagers |
1 - Oui 2 - Non |
| B_DRH | Existence d'un service de ressources humaines ou de gestion du personnel dans l'établissement |
1 - Oui, dans l'établissement 2 - Oui, au siège social 3 - Non |
| QB2BH_1 | L'établissement utilise l'outil de gestion des ressources humaine : gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) ou gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences |
1 - Oui 2 - Non |
| QB2BH_2 | L'établissement utilise l'outil de gestion des ressources humaine : référentiel de compétences ou de métiers |
1 - Oui 2 - Non |
| QB2BH_3 | L'établissement utilise l'outil de gestion des ressources humaine : système formalisé de gestion des temps |
1 - Oui 2 - Non |
| QB2BH_4 | L'établissement utilise l'outil de gestion des ressources humaine : dispositif de prise en charge des difficultés psychologiques du personnel |
1 - Oui 2 - Non |
| QB2BH_5 | L'établissement utilise l'outil de gestion des ressources humaine : pool de remplacement |
1 - Oui 2 - Non |
| B_EVA | Existence d'entretiens annuels d’évaluation pour les agents ou salariés dans l'établissement |
1 - Oui, tous les salariés 2 - Oui, certains salariés 3 - Non |
| B_OBJ_IND_CHIFFRE | En cas d'existence d'entretiens annuels d'évaluation : objectif(s) individuel(s) chiffré(s) |
1 - Oui, tous les salariés 2 - Oui, certains salariés 3 - Non 4 - Ne sait pas |
| B_OBJ_IND_DECIDE | En cas d'objectif(s) individuel(s) chiffré(s), ceux-ci sont décidés principalement par la hiérarchie ou le client, discutés entre le salarié et sa hiérarchie ou décidés principalement par le salarié |
1 - Décidés principalement par la hiérarchie ou le client 2 - Discutés entre le salarié et sa hiérarchie 3 - Décidés principalement par le salarié 4 - Ne sait pas |
| B_OBJ_EQUIPE_CHIFFRE | En cas d'existence d'entretiens annuels d'évaluation : objectif(s) chiffré(s) au niveau de l’équipe |
1 - Oui, pour tous les salariés 2 - Oui, pour certains salariés 3 - Non 4 - Ne sait pas |
| B_OBJ_EQUIPE_DECIDE | En cas d'objectif(s) chiffré(s) au niveau de l'équipe, ceux-ci sont décidés principalement par la hiérarchie ou le client, discutés entre l'équipe et la hiérarchie ou décidés principalement au sein de l'équipe |
1 - Décidés principalement par la hiérarchie ou le client 2 - Discutés entre l’équipe et la hiérarchie 3 - Décidés principalement au sein de l’équipe 4 - Ne sait pas |
| QB4H | Importance approximative des dépenses globales de formation par rapport à la masse salariale de l'établissement l'année dernière |
1 - Moins de 1,5% 2 - De 1,5 à 2% 3 - De 2,1 à 3% 4 - De 3,1 à 4% 5 - De 4,1 à 6% ... 6 - Plus de 6% 7 - Ne sait pas |
| C1_1 | L'activité de l'établissement connaît des fluctuations : annuelles |
1 - Oui 2 - Non |
| C1_2 | L'activité de l'établissement connaît des fluctuations : saisonnières |
1 - Oui 2 - Non |
| C1_3 | L'activité de l'établissement connaît des fluctuations : hebdomadaires |
1 - Oui 2 - Non |
| QC2H | Connaissance de variations importantes du nombre de séjours au cours des douze derniers mois |
1 - Oui, uniquement une variation à la hausse 2 - Oui, uniquement une variation à la baisse 3 - Oui, des variations à la hausse et à la baisse 4 - Non |
| QC3AH_1 | Au cours des douze derniers mois, recours à l'outil d'ajustement du volume de travail : réduction du volume d’heures supplémentaires et/ou complémentaires |
1 - Oui 2 - Non |
| QC3AH_2 | Au cours des douze derniers mois, recours à l'outil d'ajustement du volume de travail : périodes basses de modulation ou annualisation |
1 - Oui 2 - Non |
| QC3AH_3 | Au cours des douze derniers mois, recours à l'outil d'ajustement du volume de travail : obligation pour les agents ou salariés de prendre des jours de congés ou de RTT ou d'utiliser des jours épargnés sur un compte épargne-temps (CET) |
1 - Oui 2 - Non |
| QC3AH_4 | Au cours des douze derniers mois, recours à l'outil d'ajustement du volume de travail : non-remplacement des départs |
1 - Oui 2 - Non |
| QC3AH_5 | Au cours des douze derniers mois, recours à l'outil d'ajustement du volume de travail : licenciements |
1 - Oui 2 - Non |
| QC3AH_6 | Au cours des douze derniers mois, recours à l'outil d'ajustement du volume de travail : ruptures conventionnelles |
1 - Oui 2 - Non |
| QC3AH_7 | Au cours des douze derniers mois, recours à l'outil d'ajustement du volume de travail : non-renouvellement ou baisse des embauches en CDD |
1 - Oui 2 - Non |
| QC3AH_8 | Au cours des douze derniers mois, recours à l'outil d'ajustement du volume de travail : diminution du recours à l’intérim |
1 - Oui 2 - Non |
| QC3AH_9 | Au cours des douze derniers mois, recours à l'outil d'ajustement du volume de travail : diminution du nombre d’équipes |
1 - Oui 2 - Non |
| QC3AH_10 | Au cours des douze derniers mois, recours à l'outil d'ajustement du volume de travail : diminution de la sous-traitance |
1 - Oui 2 - Non |
| QC3BH_1 | Au cours des douze derniers mois, recours à l'outil d'ajustement du volume de travail : recours aux heures supplémentaires et/ou complémentaires |
1 - Oui 2 - Non |
| QC3BH_2 | Au cours des douze derniers mois, recours à l'outil d'ajustement du volume de travail : périodes hautes de modulation ou annualisation |
1 - Oui 2 - Non |
| QC3BH_3 | Au cours des douze derniers mois, recours à l'outil d'ajustement du volume de travail : refus aux salariés de prendre des jours de congés ou de RTT ou obligation d’alimenter leur compte épargne-temps (CET) |
1 - Oui 2 - Non |
| QC3BH_4 | Au cours des douze derniers mois, recours à l'outil d'ajustement du volume de travail : augmentation du nombre d’agents ou salariés en CDI |
1 - Oui 2 - Non |
| QC3BH_5 | Au cours des douze derniers mois, recours à l'outil d'ajustement du volume de travail : embauches en CDD (dont « extras », vacataires, etc.) |
1 - Oui 2 - Non |
| QC3BH_6 | Au cours des douze derniers mois, recours à l'outil d'ajustement du volume de travail : recours à l’intérim |
1 - Oui 2 - Non |
| QC3BH_7 | Au cours des douze derniers mois, recours à l'outil d'ajustement du volume de travail : mise en place d’équipes ponctuelles ou supplémentaires (de nuit) ou de suppléance (VSD) |
1 - Oui 2 - Non |
| QC3BH_8 | Au cours des douze derniers mois, recours à l'outil d'ajustement du volume de travail : recours à la sous-traitance |
1 - Oui 2 - Non |
| QC3BH_9 | Au cours des douze derniers mois, recours à l'outil d'ajustement du volume de travail : recours au portage salarial |
1 - Oui 2 - Non |
| QC4AH_1_1 | La hiérarchie : définit les procédures et les modes opératoires |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_1_2 | La hiérarchie : détermine les horaires |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_1_3 | La hiérarchie : détermine la durée et les types d'aménagement du temps de travail |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_1_4 | La hiérarchie : répartit le travail au sein des équipes |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_1_5 | La hiérarchie : effectue la maintenance des machines et des outils |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_1_6 | La hiérarchie : forme les salariés |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_1_7 | La hiérarchie : contrôle les résultats du travail |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_2_1 | Les comités : définissent les procédures et les modes opératoires |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_2_2 | Les comités : déterminent les horaires |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_2_3 | Les comités : déterminent la durée et les types d'aménagement du temps de travail |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_2_4 | Les comités : répartissent le travail au sein des équipes |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_2_5 | Les comités : effectuent la maintenance des machines et des outils |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_2_6 | Les comités : forment les salariés |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_2_7 | Les comités : contrôlent les résultats du travail |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_3_1 | Les personnels : définissent les procédures et les modes opératoires |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_3_2 | Les personnels : déterminent les horaires |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_3_3 | Les personnels : déterminent la durée et les types d'aménagement du temps de travail |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_3_4 | Les personnels : répartissent le travail au sein des équipes |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_3_5 | Les personnels : effectuent la maintenance des machines et des outils |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_3_6 | Les personnels : forment les salariés |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_3_7 | Les personnels : contrôlent les résultats du travail |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_4_1 | Des intervenants extérieurs : définissent les procédures et les modes opératoires |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_4_2 | Des intervenants extérieurs : déterminent les horaires |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_4_3 | Des intervenants extérieurs : déterminent la durée et les types d'aménagement du temps de travail |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_4_4 | Des intervenants extérieurs : répartissent le travail au sein des équipes |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_4_5 | Des intervenants extérieurs : effectuent la maintenance des machines et des outils |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_4_6 | Des intervenants extérieurs : forment les salariés |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_4_7 | Des intervenants extérieurs : contrôlent les résultats du travail |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_5_1 | D'autres acteurs : définissent les procédures et les modes opératoires |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_5_2 | D'autres acteurs : déterminent les horaires |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_5_3 | D'autres acteurs : déterminent la durée et les types d'aménagement du temps de travail |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_5_4 | D'autres acteurs : répartissent le travail au sein des équipes |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_5_5 | D'autres acteurs : effectuent la maintenance des machines et des outils |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_5_6 | D'autres acteurs : forment les salariés |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_5_7 | D'autres acteurs : contrôlent les résultats du travail |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_6_1 | Non concerné par la définition des procédures et des modes opératoires |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_6_2 | Non concerné par la détermination des horaires |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_6_3 | Non concerné par la détermination de la durée et des types d'aménagement du temps de travail |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_6_4 | Non concerné par la répartition du travail au sein des équipes |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_6_5 | Non concerné par la maintenance des machines et des outils |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_6_6 | Non concerné par la formation des salariés |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4AH_6_7 | Non concerné par le contrôle des résultats du travail |
1 - Oui 0 - Non |
| QC4BH | Etablissement certifié ou en cours de certification |
1 - Procédure achevée 2 - Procédure en cours 3 - Aucune procédure entamée |
| C_DISPOSITIF_ISO | L'établissement utilise, et depuis combien de temps : la certification ou labellisation portant sur le système qualité, les compétences techniques ou la sécurité, type ISO |
1 - Oui, depuis 3 ans ou plus 2 - Oui, depuis moins de 3 ans 3 - Non |
| C_DISPOSITIF_QUALITE_SOINS | L'établissement utilise, et depuis combien de temps : un autre outil d’évaluation externe de la qualité des soins |
1 - Oui, depuis 3 ans ou plus 2 - Oui, depuis moins de 3 ans 3 - Non |
| C_DISPOSITIF_AUDIT | L'établissement utilise, et depuis combien de temps : des audits sur les coûts |
1 - Oui, depuis 3 ans ou plus 2 - Oui, depuis moins de 3 ans 3 - Non |
| C_DISPOSITIF_ANALYSE | L'établissement utilise, et depuis combien de temps : des méthodes formalisées de résolution de problèmes, analyse de la valeur, analyse fonctionnelle |
1 - Oui, depuis 3 ans ou plus 2 - Oui, depuis moins de 3 ans 3 - Non |
| C_DISPOSITIF_SIGNAL | L'établissement utilise, et depuis combien de temps : un dispositif de signalement des événements indésirables précurseurs de crises, système d’indicateurs sanitaires d’alertes |
1 - Oui, depuis 3 ans ou plus 2 - Oui, depuis moins de 3 ans 3 - Non |
| C_DISPOSITIF_AUTO | L'établissement utilise, et depuis combien de temps : les équipes ou groupes de travail autonomes (type management par projet) |
1 - Oui, depuis 3 ans ou plus 2 - Oui, depuis moins de 3 ans 3 - Non |
| C_DISPOSITIF_BLOC_OPERATOIRE | L'établissement utilise, et depuis combien de temps : une fonction spécifique de coordination de la programmation des blocs opératoires |
1 - Oui, depuis 3 ans ou plus 2 - Oui, depuis moins de 3 ans 3 - Non |
| C_DISPOSITIF_FB | L'établissement utilise, et depuis combien de temps : un réseau social d’entreprise, ouvert aux clients et usagers |
1 - Oui, depuis 3 ans ou plus 2 - Oui, depuis moins de 3 ans 3 - Non |
| C_DISPOSITIF_LEAN | L'établissement utilise, et depuis combien de temps : un système « lean » de production ou de gestion |
1 - Oui, depuis 3 ans ou plus 2 - Oui, depuis moins de 3 ans 3 - Non |
| QC6AH | Opération de changements tarifaires par l'établissement au cours des trois dernières années |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| QC6BH | Changements tarifaires opérés par l'établissement au cours des trois dernières années | |
| QC7AH | Bénéfice de dotations annuelles relevant des missions d’intérêt générales (MIG) par l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| QC7BH | Suppression d'une partie des dotations annuelles relevant des missions d’intérêt générales (MIG) au cours des trois dernières années |
1 - Oui 2 - Non |
| QC8AH | Bénéfice de dotations annuelles relevant des aides à la contractualisation (AC) par l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| QC8BH | Suppression d'une partie des dotations annuelles relevant des aides à la contractualisation (AC) au cours des trois dernières années |
1 - Oui 2 - Non |
| QC9AH | Au cours des douze derniers mois, ouverture d'une négociation sur la compétitivité et l'emploi par l'entreprise |
1 - Oui 2 - Non |
| QC9BH_1 | En cas d'ouverture d'une négociation sur la compétitivité et l'emploi par l'entreprise : accord sur un changement des horaires de travail |
1 - Oui 2 - Non |
| QC9BH_2 | En cas d'ouverture d'une négociation sur la compétitivité et l'emploi par l'entreprise : accord sur un plan de mobilité interne |
1 - Oui 2 - Non |
| QC9BH_3 | En cas d'ouverture d'une négociation sur la compétitivité et l'emploi par l'entreprise : accord sur un gel ou une baisse de salaires |
1 - Oui 2 - Non |
| QC9BH_4 | En cas d'ouverture d'une négociation sur la compétitivité et l'emploi par l'entreprise : accord sur un autre dispositif |
1 - Oui 2 - Non |
| QC9BH_4_OTHER | Autre accord en cas d'ouverture d'une négociation sur la compétitivité et l'emploi par l'entreprise | |
| D_ORDINON | Pourcentage de salariés qui utilisent pour leur travail : un ordinateur non connecté à un réseau |
1 - Non utilisé 2 - < 10% des salariés 3 - 10% à 50% 4 - 50% et plus 5 - Ne sait pas |
| D_ECRAN_DEDIE | Pourcentage de salariés qui utilisent pour leur travail : un écran dédié à certaines fonctions seulement (terminal de banque, de caisse…) |
1 - Non utilisé 2 - < 10% des salariés 3 - 10% à 50% 4 - 50% et plus 5 - Ne sait pas |
| D_ORDIRESEAU | Pourcentage de salariés qui utilisent pour leur travail : un ordinateur en réseau, Intranet, Extranet |
1 - Non utilisé 2 - < 10% des salariés 3 - 10% à 50% 4 - 50% et plus 5 - Ne sait pas |
| D_INTERNET | Pourcentage de salariés qui utilisent pour leur travail : un accès Internet |
1 - Non utilisé 2 - < 10% des salariés 3 - 10% à 50% 4 - 50% et plus 5 - Ne sait pas |
| D_PGI | Pourcentage de salariés qui utilisent pour leur travail : un progiciel de gestion intégré (PGI ou ERP en anglais), un workflow |
1 - Non utilisé 2 - < 10% des salariés 3 - 10% à 50% 4 - 50% et plus 5 - Ne sait pas |
| D_PLATEFORME_COLLABO | Pourcentage de salariés qui utilisent pour leur travail : une plateforme de travail collaboratif, un groupware |
1 - Non utilisé 2 - < 10% des salariés 3 - 10% à 50% 4 - 50% et plus 5 - Ne sait pas |
| E_MANUT | Proportion des salariés ayant été exposés au cours des douze derniers mois : à la manutention manuelle de charges lourdes |
1 - Plus de 50% des salariés 2 - 10 à 50% 3 - Très peu de salariés 4 - Aucun salarié 5 - Ne sait pas |
| E_POSTURE | Proportion des salariés ayant été exposés au cours des douze derniers mois : à des postures pénibles |
1 - Plus de 50% des salariés 2 - 10 à 50% 3 - Très peu de salariés 4 - Aucun salarié 5 - Ne sait pas |
| E_CHIM | Proportion des salariés ayant été exposés au cours des douze derniers mois : à des agents chimiques dangereux |
1 - Plus de 50% des salariés 2 - 10 à 50% 3 - Très peu de salariés 4 - Aucun salarié 5 - Ne sait pas |
| E_TEMP | Proportion des salariés ayant été exposés au cours des douze derniers mois : à des températures extrêmes |
1 - Plus de 50% des salariés 2 - 10 à 50% 3 - Très peu de salariés 4 - Aucun salarié 5 - Ne sait pas |
| E_BRUIT | Proportion des salariés ayant été exposés au cours des douze derniers mois : à des bruits supérieurs à 85 décibels, des vibrations mécaniques |
1 - Plus de 50% des salariés 2 - 10 à 50% 3 - Très peu de salariés 4 - Aucun salarié 5 - Ne sait pas |
| E_NUIT | Proportion des salariés ayant été exposés au cours des douze derniers mois : au travail de nuit |
1 - Plus de 50% des salariés 2 - 10 à 50% 3 - Très peu de salariés 4 - Aucun salarié 5 - Ne sait pas |
| E_EQUIPE | Proportion des salariés ayant été exposés au cours des douze derniers mois : au travail en équipes alternantes |
1 - Plus de 50% des salariés 2 - 10 à 50% 3 - Très peu de salariés 4 - Aucun salarié 5 - Ne sait pas |
| E_CHAINE | Proportion des salariés ayant été exposés au cours des douze derniers mois : au travail à la chaîne, à un travail répétitif |
1 - Plus de 50% des salariés 2 - 10 à 50% 3 - Très peu de salariés 4 - Aucun salarié 5 - Ne sait pas |
| QE2H_2 | Nombre d'agents ou salariés pour lesquels une exposition à la pénibilité a été déclarée au titre de l'année 2015 |
1 - Ne sait pas 0 - Sinon |
| E_PROTECT | Existence de protections collectives dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet 4 - Ne sait pas |
| E_PROTECT_UTILISE | Utilisation des protections collectives par les agents ou salariés selon le répondant |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 5 - Ne sait pas |
| QE3DH | Production d'un rapport suite à la dernière visite de conformité |
1 - Oui 2 - Non |
| QE3EH | Le rapport suite à la dernière visite de conformité comprenait des réserves ou non |
1 - Avec 2 - Sans |
| E_SUBSTIT_TXT | Précision concernant le remplacement d'un équipement de travail dangereux ou une matière première dangereuse par un équipement ou une matière moins dangereuse effectué au cours des douze derniers mois dans l'établissement | |
| E_AT | Occurrence d'un ou plusieurs accidents du travail ayant occasionné un arrêt de travail au cours des douze derniers mois |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| QE5BH_2 | Le répondant ne sait pas combien d’accidents ayant occasionné un arrêt de travail ont eu lieu au cours des douze derniers mois |
1 - Ne sait pas 0 - sinon |
| E_MEDTRAV_AUTONOME | En matière de médecine du travail, l'établissement bénéficie : d'un service autonome de santé du travail ou de médecine de prévention |
1 - Oui 2 - Non |
| E_MEDTRAV_INTER_ENTREP | En matière de médecine du travail, l'établissement bénéficie : d’un service inter-entreprises de santé du travail |
1 - Oui 2 - Non |
| E_MEDTRAV_AUTRE | En matière de médecine du travail, l'établissement bénéficie : d'un autre dispositif |
1 - Oui 2 - Non |
| E_MEDTRAV_TXT | Autre dispositif dont l'établissement bénéficie en matière de médecine du travail | |
| QE6BH | Disposition d’une fiche d’établissement élaborée par ce service inter-entreprises décrivant les risques professionnels |
1 - Oui 2 - Non |
| QE7AH | En matière de santé et de sécurité au travail, l'entreprise emploie, en interne, un ou des professionnels spécialisés |
1 - Oui 2 - Non |
| QE7BH_2 | Le répondant ne sait pas si en matière de santé et de sécurité au travail, l'entreprise emploie, en interne, un ou des professionnels spécialisés |
1 - Ne sait pas 0 - sinon |
| QE8H_2 | Le répondant ne sait pas combien d'agents ou salariés sont soumis à une surveillance médicale renforcée dans l'établissement |
1 - Ne sait pas 0 - sinon |
| E_RETRAIT | Au cours des douze derniers mois, un ou des agents ou salariés ont interrompu ou refusé une tâche pour préserver leur santé ou leur sécurité |
1 - Oui à plusieurs reprises 2 - Oui, une fois 3 - Non 4 - Ne sait pas |
| E_CONSEIL_OPSS | Au cours des douze derniers mois, l'établissement a bénéficié de conseils sur la santé et la sécurité de la part : d'un organisme de prévention de la sécurité sociale (INRS , CARSAT) |
1 - Oui 2 - Non |
| E_CONSEIL_SST | Au cours des douze derniers mois, l'établissement a bénéficié de conseils sur la santé et la sécurité de la part : de services de santé au travail, médecine du travail ou médecine de prévention |
1 - Oui 2 - Non |
| E_CONSEIL_IT | Au cours des douze derniers mois, l'établissement a bénéficié de conseils sur la santé et la sécurité de la part : de l'inspection du travail ou inspection des installations classées |
1 - Oui 2 - Non |
| E_CONSEIL_FH | Au cours des douze derniers mois, l'établissement a bénéficié de conseils sur la santé et la sécurité de la part : de la fédération hospitalière |
1 - Oui 2 - Non |
| E_CONSEIL_ANACT | Au cours des douze derniers mois, l'établissement a bénéficié de conseils sur la santé et la sécurité de la part : de l'ANACT ou ARACT |
1 - Oui 2 - Non |
| E_CONSEIL_ARS | Au cours des douze derniers mois, l'établissement a bénéficié de conseils sur la santé et la sécurité de la part : des Agences Régionales de Santé (ARS) |
1 - Oui 2 - Non |
| E_CONSEIL_EXT | Au cours des douze derniers mois, l'établissement a bénéficié de conseils sur la santé et la sécurité de la part : de spécialistes externes en matière de santé et sécurité |
1 - Oui 2 - Non |
| E_COORD_DE_LETABL | Acteur ayant coordonné la rédaction du document unique d'évaluation des risques : le répondant ou quelqu'un de l'établissement ou de l'entreprise |
1 - Oui 2 - Non |
| E_COORD_INSTITUTIONNEL | Acteur ayant coordonné la rédaction du document unique d'évaluation des risques : un préventeur institutionnel |
1 - Oui 2 - Non |
| E_COORD_PRIVE | Acteur ayant coordonné la rédaction du document unique d'évaluation des risques : un consultant privé |
1 - Oui 2 - Non |
| E_COORD_CONSEILLER | Acteur ayant coordonné la rédaction du document unique d'évaluation des risques : un conseiller de la fédération professionnelle |
1 - Oui 2 - Non |
| E_COORD_DUER_AUTRE | Acteur ayant coordonné la rédaction du document unique d'évaluation des risques : autre |
1 - Oui 2 - Non |
| E_COORD_DUER_TXT | Autre acteur ayant coordonné la rédaction du document unique d'évaluation des risques |
1 - Oui 2 - Non |
| E_DUER_RPS | L’évaluation des risques psychosociaux a été intégrée au document unique d'évaluation des risques |
1 - Oui 2 - Non |
| E_DUER_PERSONNEL | Le document unique d'évaluation des risques a été porté à la connaissance de l’ensemble du personnel |
1 - Oui 2 - Non |
| E_ACTION_1 | Par rapport aux risques professionnels dans l'établissement, au cours des douze derniers mois : poursuite des actions antérieures de prévention |
1 - Oui 0 - Non |
| E_ACTION_2 | Par rapport aux risques professionnels dans l'établissement, au cours des douze derniers mois : élaboration d'un nouveau plan de prévention |
1 - Oui 0 - Non |
| E_ACTION_3 | Par rapport aux risques professionnels dans l'établissement, au cours des douze derniers mois : modification de l’organisation du travail |
1 - Oui 0 - Non |
| E_ACTION_4 | Par rapport aux risques professionnels dans l'établissement, au cours des douze derniers mois : modification des locaux de travail, des équipements de travail ou des produits utilisés |
1 - Oui 0 - Non |
| E_ACTION_5 | Par rapport aux risques professionnels dans l'établissement, au cours des douze derniers mois : mise à disposition de nouveaux équipements de protections individuelles |
1 - Oui 0 - Non |
| E_ACTION_6 | Par rapport aux risques professionnels dans l'établissement, au cours des douze derniers mois : développement de la formation à la sécurité du personnel |
1 - Oui 0 - Non |
| E_ACTION_8 | Par rapport aux risques professionnels dans l'établissement, au cours des douze derniers mois : recours à un expert extérieur |
1 - Oui 0 - Non |
| E_ACTION_7 | Par rapport aux risques professionnels dans l'établissement, au cours des douze derniers mois : autre |
1 - Oui 0 - Non |
| E_ACTION_TXT | Autre action menée par rapport aux risques professionnels dans l'établissement au cours des douze derniers mois | |
| E_RISK_NON_PRO | Prise d'initiatives visant à protéger la santé des salariés vis-à-vis de risques non-professionnels au cours des douze derniers mois par l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| E_RISK_NON_PRO_TXT | Initiatives visant à protéger la santé des salariés vis-à-vis de risques non-professionnels prises au cours des douze derniers mois par l'établissement | |
| F1_1 | Nombre de salariés, selon le répondant, étant exposés : à la nécessité de travailler dans l'urgence |
1 - Plus de 50% des salariés 2 - 10 à 50% 3 - Très peu de salariés 4 - Aucun salarié 5 - Ne sait pas |
| F1_2 | Nombre de salariés, selon le répondant, étant exposés : au sentiment de ne pas pouvoir faire un travail de qualité |
1 - Plus de 50% des salariés 2 - 10 à 50% 3 - Très peu de salariés 4 - Aucun salarié 5 - Ne sait pas |
| F1_3 | Nombre de salariés, selon le répondant, étant exposés : à des tensions entre collègues |
1 - Plus de 50% des salariés 2 - 10 à 50% 3 - Très peu de salariés 4 - Aucun salarié 5 - Ne sait pas |
| F1_4 | Nombre de salariés, selon le répondant, étant exposés : à des tensions avec la hiérarchie |
1 - Plus de 50% des salariés 2 - 10 à 50% 3 - Très peu de salariés 4 - Aucun salarié 5 - Ne sait pas |
| F1_5 | Nombre de salariés, selon le répondant, étant exposés : à des tensions avec le public, la clientèle |
1 - Plus de 50% des salariés 2 - 10 à 50% 3 - Très peu de salariés 4 - Aucun salarié 5 - Ne sait pas |
| F1_6 | Nombre de salariés, selon le répondant, étant exposés : à la crainte de se retrouver au chômage |
1 - Plus de 50% des salariés 2 - 10 à 50% 3 - Très peu de salariés 4 - Aucun salarié 5 - Ne sait pas |
| F1_7 | Nombre de salariés, selon le répondant, étant exposés : à des horaires de travail imprévisibles |
1 - Plus de 50% des salariés 2 - 10 à 50% 3 - Très peu de salariés 4 - Aucun salarié 5 - Ne sait pas |
| F1_8 | Nombre de salariés, selon le répondant, étant exposés : à une charge de travail trop importante |
1 - Plus de 50% des salariés 2 - 10 à 50% 3 - Très peu de salariés 4 - Aucun salarié 5 - Ne sait pas |
| F2A_1 | Concernant le stress ou le mal-être au travail, au cours des trois dernières années, l'établissement a mis en place pour prévenir ces difficultés : le signalement de salariés en situation de risque |
1 - Oui 2 - Non |
| F2A_2 | Concernant le stress ou le mal-être au travail, au cours des trois dernières années, l'établissement a mis en place pour prévenir ces difficultés : l'assistance aux salariés, de manière confidentielle |
1 - Oui 2 - Non |
| F2A_3 | Concernant le stress ou le mal-être au travail, au cours des trois dernières années, l'établissement a mis en place pour prévenir ces difficultés : le signalement de salariés ayant des conduites addictives |
1 - Oui 2 - Non |
| F2A_4 | Concernant le stress ou le mal-être au travail, au cours des trois dernières années, l'établissement a mis en place pour prévenir ces difficultés : un audit, une expertise d’un cabinet spécialisé |
1 - Oui 2 - Non |
| F2A_5 | Concernant le stress ou le mal-être au travail, au cours des trois dernières années, l'établissement a mis en place pour prévenir ces difficultés : la formation spécifique des managers |
1 - Oui 2 - Non |
| F2A_6 | Concernant le stress ou le mal-être au travail, au cours des trois dernières années, l'établissement a mis en place pour prévenir ces difficultés : la formation spécifique des salariés |
1 - Oui 2 - Non |
| F2A_7 | Concernant le stress ou le mal-être au travail, au cours des trois dernières années, l'établissement a mis en place pour prévenir ces difficultés : l'aménagement des horaires |
1 - Oui 2 - Non |
| F2A_8 | Concernant le stress ou le mal-être au travail, au cours des trois dernières années, l'établissement a mis en place pour prévenir ces difficultés : une enquête qualitative ou quantitative sur les risques psychosociaux |
1 - Oui 2 - Non |
| F2A_9 | Concernant le stress ou le mal-être au travail, au cours des trois dernières années, l'établissement a mis en place pour prévenir ces difficultés : des procédures de résolution des conflits |
1 - Oui 2 - Non |
| F2A_AUTRE | Concernant le stress ou le mal-être au travail, au cours des trois dernières années, l'établissement a mis en place pour prévenir ces difficultés : une autre procédure |
1 - Oui 2 - Non |
| F2A_TXT | Autre procédure mise en place par l'établissement pour prévenir les difficultés concernant le stress ou le mal-être au travail au cours des trois dernières années | |
| F_FORM_OPSS | En cas de formation pour prévenir les difficultés concernant le stress ou le mal-être au travail, celle-ci a été dispensée par : un organisme de prévention de la sécurité sociale |
1 - Oui 2 - Non |
| F_FORM_SST | En cas de formation pour prévenir les difficultés concernant le stress ou le mal-être au travail, celle-ci a été dispensée par : les services de santé au travail, la médecine du travail |
1 - Oui 2 - Non |
| F_FORM_ORG_FED | En cas de formation pour prévenir les difficultés concernant le stress ou le mal-être au travail, celle-ci a été dispensée par : la fédération hospitalière |
1 - Oui 2 - Non |
| F_FORM_ANACT | En cas de formation pour prévenir les difficultés concernant le stress ou le mal-être au travail, celle-ci a été dispensée par : l'ANACT ou ARACT |
1 - Oui 2 - Non |
| F_FORM_ARS | En cas de formation pour prévenir les difficultés concernant le stress ou le mal-être au travail, celle-ci a été dispensée par : l'ARS |
1 - Oui 2 - Non |
| F_FORM_EXT | En cas de formation pour prévenir les difficultés concernant le stress ou le mal-être au travail, celle-ci a été dispensée par : un spécialiste externe en matière de santé et sécurité |
1 - Oui 2 - Non |
| G_CTE_CE | L'établissement est couvert par : un comité technique d'établissement ou un comité d’entreprise |
1 - Oui 2 - Non |
| G_RP_DP | L'établissement est couvert par : des délégués du personnel |
1 - Oui 2 - Non |
| G_DS | L'établissement est couvert par : un ou des délégués syndicaux |
1 - Oui 2 - Non |
| G_CHSCT | L'établissement est couvert par : un Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| G_NB_REU_CHSCT | Nombre de fois où le CHSCT s'est réuni au cours des douze derniers mois |
1 - Aucune 2 - 1 fois 3 - 2 fois 4 - 3 fois 5 - 4 fois ... 6 - Plus de 4 fois 7 - Ne sait pas |
| G_NOTE_CHSCT | La direction adresse au CHSCT un tableau ou une note écrite de suivi de la prévention |
1 - Oui, régulièrement 2 - Oui, occasionnellement 3 - Non 4 - Ne sait pas |
| G_AUDIT | Audit déclenché par le CHSCT au cours des douze derniers mois |
1 - Oui 2 - Non |
| G_AUDIT_TXT | Si un audit a été déclenché par le CHSCT au cours des douze derniers mois : thème(s) de l'audit | |
| G_NEGO_CT | Négociation, dans l'établissement ou l'entreprise, concernant la question des conditions de travail au cours des douze derniers mois |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| G_NEGO_RPS | En cas de négociation, dans l'établissement ou l'entreprise, concernant la question des conditions de travail au cours des douze derniers mois : celle-ci a abordé la question des risques psycho-sociaux |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| G_NEGO_ABOUTI | En cas de négociation, dans l'établissement ou l'entreprise, concernant la question des conditions de travail ayant abordé la question des risques psycho-sociaux : celle-ci a abouti à un accord, à une décision unilatérale ou à rien |
1 - Un accord 2 - Une décision unilatérale 3 - Rien |
| G_CLIMAT_ETAB_TXT | Autre qualificatif du climat social de l'établissement | |
| G_GREVE_INT | Grève(s) en raison de conflits internes à l’établissement au cours des douze derniers mois |
1 - Oui 2 - Non |
| G_GREVE_EXT | Grève(s) en raison de mots d'ordre extérieurs à l’établissement au cours des douze derniers mois |
1 - Oui 2 - Non |
| G_PROPOSITION_CT | Propositions sur les conditions de travail ou la sécurité exprimées par les représentants du personnel en CHSCT ou en réunion de délégués du personnel au cours des douze derniers mois |
1 - Oui 2 - Non 3 - SO 4 - Ne sait pas |
| G_PROPOSITION_RPS | En cas de propositions sur les conditions de travail ou la sécurité exprimées par les représentants du personnel au cours des douze derniers mois : celles-ci concernaient notamment les risques psycho-sociaux |
1 - Oui 2 - Non |
| G_PROPOSITION_ADOPT | En cas de propositions sur les conditions de travail ou la sécurité exprimées par les représentants du personnel au cours des douze derniers mois concernant notamment les risques psycho-sociaux : adoption |
1 - Oui, la plupart 2 - Oui, certaines 3 - Non, aucune 4 - Ne sait pas |
| G_AUTOENTR | Présence de prestataires travaillant pour l'établissement en tant qu’autoentrepreneurs en 2015 |
1 - Oui 2 - Non |
| G_EVOL_EFFECTIF | Evolution de l’effectif total de l’établissement sur les douze derniers mois |
1 - Diminué 2 - Augmenté 3 - Resté le même |
| QC4CH | Si la procédure de certification de l'établissement a été achevée : année de certification | |
| QE3CH | Année de la dernière visite de conformité | |
| QE7BH_ETP | Si l'entreprise emploie un ou des professionnels spécialisés en matière de santé et de sécurité au travail : nombre en équivalent temps plein | |
| ACT88 | Activité en 88 postes |
Nomenclature d’activités française – NAF rév. 2 - cliquer ici |
| ACT38 | Activité en 38 postes |
Nomenclature d’activités française – NAF rév. 2 - cliquer ici |
| ACT17 | Activité en 17 postes |
Nomenclature d’activités française – NAF rév. 2 - cliquer ici |
| E_EXPO | Certains salariés de l'établissement ont été exposés à au moins une des expositions citées |
1 - Plus de 50% des salariés 2 - 10 à 50% 3 - Très peu de salariés 4 - Aucun salarié 5 - Ne sait pas |
| E_SUBSTIT | L'établissement a remplacé un équipement de travail dangereux ou une matière première dangereuse par un équipement ou une matière moins dangereuse au cours des douze derniers mois |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| G_CLIMAT_ETAB | Qualification du climat social dans l'établissement |
1 - Très calme 2 - Plutôt calme 3 - Plutôt tendu 4 - Très tendu 5 - Autre |
| E_SMR | Nombre de salariés soumis à une surveillance médicale renforcée dans l'établissement | |
| E_NB_AT | Nombre d'accidents du travail ayant occasionné un arrêt de travail au cours des douze derniers mois | |
| E_NB_EXPO_PENIB | Nombre de fiches de prévention des expositions aux facteurs de pénibilité délivrées au titre de l'année 2015 | |
| G_ETP_STR | Nombre moyen en équivalent temps plein de salariés en sous-traitance l'année dernière | |
| G_ETP_EXT_INT | Nombre moyen en équivalent temps plein d'internes, externes ou élèves en formation l'année dernière | |
| G_ETP_INTERIM | Nombre moyen en équivalent temps plein d'intérimaires l'année dernière | |
| G_NB_AUTOENTR | En cas de présence de prestataires travaillant pour l'établissement en tant qu’autoentrepreneurs en 2015 : nombre | |
| SIRET | Numéro SIRET | |
| RECTYPEQE | Type de questionnaire répondu |
1 - Secteur hospitalier 2 - Etat et collectivités territoriales 3 - Secteur marchand et associatif |
| F_CHGT_PREV_RPS | Introduction d'un ou de plusieurs changements dans l’organisation du travail au cours des douze derniers mois pour prévenir les risques psychosociaux |
1 - Oui 2 - Non |
| F_CHGT_PREV_RPS_TXT | En cas d'introduction d'un ou de plusieurs changements dans l’organisation du travail au cours des douze derniers mois pour prévenir les risques psychosociaux : changement le plus significatif | |
| SECT_SH | Statut juridique |
FPH - Fonction publique hospitalière SH - Secteur hospitalier |
| B_EFFECTIF | Nombre de personnes employées par l'établissement | |
| E_DUER | Un document unique d’évaluation des risques a été élaboré ou actualisé pour l'établissement au cours des 12 derniers mois |
1 - Oui 2 - Non |
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