De causes complexes et multifactorielles, liées à la fois aux conditions d’emploi, aux facteurs organisationnels et aux relations de travail, les risques psychosociaux représentent pour les entreprises et les acteurs en santé au travail un défi pour les prévenir. Les interventions organisationnelles de prévention des risques psychosociaux devraient de par leur cible être incontestablement les plus efficaces. Elles ont été beaucoup moins étudiées que les interventions ciblant les individus et la preuve de leur efficacité n’est pas réellement établie. L’objectif principal de cette étude est de déterminer les effets des pratiques de prévention des risques psychosociaux menées en entreprise sur la santé des salariés, en tenant compte des conditions de travail, ainsi que des facteurs externes (personnels et environnementaux) pouvant influencer la relation.
Pratiques de prévention des risques psychosociaux en entreprises et santé des salariés
Données mises à disposition via le CASD (5)