Notre objectif est d'étudier l'effet des dispositifs de participation et d'intéressement sur la répartition de la valeur ajoutée au niveau de l'entreprise. Notre stratégie empirique consiste à étudier les entreprises autour du déplacement du seuil de participation/intéressement obligatoire. Ce seuil était de 100 employée dans les années 1980 et est passé à 50 employés en 1990. Nous envisageons une stratégie combinant Regression Discontinuity (si les entreprises cherchent à éviter de partager, elles s'accumuleront au seuil) et différences de différences (les entreprises entre 50 et 100 employées étant le groupe "traité" par la réforme de 1990). La granularité des données et la spécificité de cette réforme permettront d'analyser les effets de la participation sur les salaires, la part des salaires dans la VA, l'investissement et l'automatisation, le bien être au travail.
Partage du profit et comportement des entreprises
Données mises à disposition via le CASD (37)
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