Notre recherche portera sur les effets de l’épargne salariale sur les rémunérations dans les entreprises, mesurées d’abord à partir du salaire de base, ensuite à partir de la rémunération globale (salaire de base et diverses primes), et enfin de la rémunération globale augmentée des versements au titre de l’épargne salariale. Cette étude portera sur les différents dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation aux fruits de l’expansion, plan d’épargne, actionnariat salarié).
