L’objectif de cette recherche est de comprendre dans quelle mesure la dynamique salariale est liée à l’accumulation du capital humain et dans quelle mesure elle découle d’un processus d’appariement frictionnel à l’oeuvre tant au sein des entreprises qu’entre elles. Nous utiliserons à la fois les salaires et les professions dans notre travail empirique. De plus, parce que le changement professionnel s’observe aussi bien à l’intérieur de l’entreprise qu’à l’occasion d’un changement d’employeur, nous examinons les marchés du travail internes aux entreprises comme externes, entre entreprises. Nous tenterons de comprendre les rôles respectifs des mobilités internes et externes dans les carrières et la dynamique salariale des salariés français. Le travail sera empirique, théorique, et économétrique.
Mobilité Professionnelle et Dynamique des Salaires
Données mises à disposition via le CASD (7)