Le but du projet est d’examiner si les entreprises tenues de distribuer une partie de leurs bénéfices à leurs salariés licencient moins de travailleurs en périodes de récession économique que les entreprises qui ne sont pas tenues de partager leurs bénéfices. La théorie économique suggère que, lorsque les bénéfices des entreprises diminuent, celles qui peuvent réduire plus facilement les salaires de leurs employés licencient moins.
Avant 1990, cette obligation ne s'appliquait qu'aux entreprises de plus de 100 salariés. Ceci est important pour mon projet, car même si aujourd’hui beaucoup d’articles du droit du travail français s’appliquent aux entreprises de plus de 50 salariés, il n’y a que très peu d’articles en dehors de l’intéressement obligatoire aux bénéfices qui ne s’appliquent qu’aux entreprises de plus de 100 employés. Ainsi, mon projet nécessitera des données antérieures à 1990 ainsi que des données récentes pour la comparaison avant et après ce changement légal.
L'impact des régimes d'intéressement et de participation salariale sur la stabilité économique et de l’emploi en France
Données mises à disposition via le CASD (6)