Le projet vise à explorer les trajectoires professionnelles et les inégalités salariales en prenant en compte l’hétérogénéité à l’échelle de l’entreprise. Des articles pourront se focaliser tout particulièrement sur le lien entre la composition de l’entreprise/l'établissement en termes de profession, de sexe et d’origine étrangère des travailleurs sur les inégalités salariales entre respectivement les catégories professionnelles, les hommes et les femmes et les salariés selon leur origine. Le projet comprend aussi des études qui se pencheront sur le lien entre situation résidentielle à une échelle fine et situation professionnelle. Ces recherches permettront de comprendre la manière dont les ségrégations géographiques et professionnelles se renforcent mutuellement.
La dimension organisationnelle des inégalités salariales : profession, genre et origine étrangère
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Données mises à disposition via le CASD (40)
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