Le projet « Itinéraire compétences » est une réforme de grande envergure de l’offre régionale de formation en Grand Est combinant approche par les compétences, modularisation de l’offre de formation, construction de parcours de formation sans couture et engagement renforcé des entreprises. A l’horizon 2022, c’est l’ensemble des parcours de formation des 10 départements (13 territoires et 43 bassins d’emplois), pour 12 grands secteurs professionnels (40 sous-secteurs) qui auront basculé dans un nouveau modèle d’organisation de la formation. D’ici là, le déploiement de la réforme va s’effectuer de façon graduelle, pour certaines composantes de la réforme, dans certains territoires et certains domaines professionnels. Notre projet de recherche est de réaliser une évaluation quantitative qui aura recours à la fois aux données du système d’information régional Athéna 2 et aux données FORCE constituées par la DARES.
