Les organisations, privées et publiques, recourent de plus en plus à des dispositifs individuels pour prévenir les risques psychosociaux au travail. Afin d’analyser les ressorts et les effets de cette tendance à l’individualisation ce projet mobilise une méthodologie mixte, articulant des enquêtes de terrain qualitatives et une analyse de données statistiques des enquêtes couplées employeur/salariés CT-RPS 2013, 2016 et 2019 appariées aux données de l’Assurance maladie concernant le recours aux soins et aux arrêts de travail pour maladie (Sniiram). Il s’agit de cartographier les dispositifs de prévention des RPS dans la diversité de leurs usages concrets et d’analyser les conditions économiques et sociales de leur mise en place dans les organisations, de rendre compte des effets de ces dispositifs sur la santé des salariés et leurs conditions de travail et d'interroger la pertinence épistémologique des catégories de prévention « individuelle » et "collective".
INDIPREV (Entre prévention des risques psychosociaux (RPS) et qualité de vie au travail (QVT) : l’individualisation en question)
Données mises à disposition via le CASD (5)