Les innovations organisationnelles et managériales récentes peuvent se traduire par une intensification du travail et par plus d’autonomie des travailleurs. A l’aide des données CT-RPS et Sumer, nous évaluerons les effets théoriquement ambigus de ces évolutions sur la santé mentale des travailleurs. Nous offrirons une vue d’ensemble des liens entre intensification, autonomie et santé et relierons, grâce aux méthodes de décomposition, les inégalités d’exposition à des pratiques RH aux inégalités de santé. Nous regarderons les effets de deux sources possibles d’intensification du travail : le recours à la flexibilité interne ou externe pour faire face aux fluctuations de la demande et l’automatisation. Nous considérerons aussi l’autonomie liée au lieu et temps de travail.
Impact de l’intensification et de l’autonomie au travail sur la santé mentale
Données mises à disposition via le CASD (5)