L’étude envisagée vise à identifier et hiérarchiser, au niveau microéconomique, les déterminants du comportement de rétention de la main d’œuvre. L’analyse consistera plus précisément à estimer la probabilité qu’un salarié conserve son emploi d’une année sur l’autre en fonction de ses caractéristiques individuelles (âge, sexe), des caractéristiques du poste qu’il occupe (PCS, nature du contrat de travail, salaire, conditions d’emploi) et des caractéristiques de l’entreprise dans laquelle il est employé (secteur d’activité, taille, intensité capitalistique, productivité, rentabilité, appartenance à un groupe, nationalité et internationalisation du groupe).
