Dans ce projet, nous étudions si et comment les contraintes financières des entreprises affectent les décisions d'emploi. Nous nous concentrons sur la Grande Récession en France, lorsque le rétrécissement de l'offre de crédit a conduit à un manque important de financement externe. Nous tirons parti de l'expérience naturelle induite par le crédit à l'embauche français "0-charges" (Cahuc et al., 2018). Les petites entreprises (moins de 10 salariés) étaient éligibles à une réduction des cotisations sociales patronales pour les salaires versés aux nouvelles recrues en 2009. Cela représente une baisse de 12% du coût du travail pour les travailleurs embauchés au niveau du salaire minimum. Au lieu de se concentrer sur l'élasticité moyenne, ce projet se concentre sur l'hétérogénéité de l'élasticité en fonction de la contrainte de crédit des entreprises.
En outre, nous étudierons également les effets de crédits à l'embauche sur l'accès financier, à court et moyen terme.
