Le projet s’intéresse à la question de l’impact de la réduction des charges sociales payées par les employeurs sur leur comportement d’exportation. Plus généralement, il pose donc la question de l’impact de ces politiques sur la compétitivité.
Relativement aux entreprises non-exportatrices, celles qui sont présentes sur les marchés internationaux sont globalement plus productives, plus grandes, plus profitables et présentent un salaire médian plus élevé. Parmi les explications de ce surcroît de performance est évoqué la contrainte du coût d’entrée (et de maintien) sur les marchés étrangers, qui exige une productivité plus élevée. L’exigence compétitive requiert également le relèvement des qualifications et des compétences nécessaires pour assurer tant un bon niveau de compétitivité-prix (efficience) que de compétitivité hors-prix (innovation).
