Le projet cherche à déterminer si les entreprises qui embauchent des chômeurs sont systématiquement différentes des entreprises qui embauchent plutôt des personnes faisant des transitions emplois-emplois. Parmi les caractéristiques qui pourraient différer entre les deux groupes de firmes, nous analyserons aussi bien des variables provenant des données FICUS-FARE (taille, âge, productivité) que des variables provenant des données DADS postes (âge médian des employés, part de femmes, etc). Puis, à l'aide d'un modèle, nous souhaiterions évaluer dans quelle mesure cette éventuelle pénalisation de la part de certaines entreprises des personnes passant par le chômage induit un appariement firmes-travailleurs de moins bonne qualité et des pertes d'efficacité en termes de productivité agrégée.
Quelles sont les firmes qui embauchent des chômeurs et celles au contraire qui les discriminent ?
Données mises à disposition via le CASD (22)
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