Diversité de genre dans l’équipe dirigeante et technologies de l’information et de la communication

D’après un rapport de la Commission Européenne au sein de l’Union Européenne, 57% des diplômés de l’enseignement secondaire sont des femmes alors que celles diplômées et exerçants dans le domaine des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) ne représentent que 13%. Ces chiffres soulignent un écart important entre la représentation des femmes dans le monde du travail en général et au sein du monde digital. Cependant ce monde étant amené à prendre une place de plus en plus centrale dans l’économie, il est important de comprendre quels sont les mécanismes sous-jacents à ce creusement de la disparité entre les sexes. En effet, une mise à l’écart des femmes de cette transformation majeure pourrait être fortement dommageable aux performances de l’entreprise et mener à une pérennisation du gender gap dans les positions occupées et les rémunérations. Ce projet se déroulera autour de deux grands axes. Premièrement, il étudiera la nature du lien entre la représentation des femmes au sein des entreprises française et l’utilisation des TIC, plus particulièrement du big data. Puis dans un deuxièmement temps, il s’interrogera sur l’impact de ses relations sur le charactère innovant de l’entreprise.

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