Nous envisageons de mener une étude sur l’emploi atypique (entendu comme toute forme de mobilisation de la main-d’œuvre autre que l’emploi standard en contrat à durée indéterminée, comme par exemple le CDD ou l’intérim) dans l’enceinte des établissements hospitaliers en France. Notre objectif est d’une part, de mesurer plus précisément l’ampleur d’un éventuel surcoût lié à l’utilisation de l’emploi atypique, au-delà de ce qui a été réalisé dans le cadre du rapport Véran (2013) -pour lequel il est impossible de savoir quelles données ont été mobilisées- et ainsi de mettre en évidence les incidences sur la répartition des ressources sanitaires. D’autre part, nous cherchons à comprendre quel impact la mobilisation d’une main-d’œuvre aux carrières fragmentées peut avoir sur l’organisation du soin, la qualité des services rendus et sur les conditions de travail. L’étude quantitative que nous souhaitons mener au moyen des données confidentielles demandées sera complétée par une étude qualitative au sein de services hospitaliers français.
Les formes d’emploi à l’Hôpital
Données mises à disposition via le CASD (3)