Il s'agit de se demander dans quelle mesure les écarts de salaire horaire entre les hommes et les femmes peuvent être dus à des phénomènes de sélection des salariés dans certaines entreprises. En effet, à caractéristiques des travailleurs équivalentes, les entreprises paient leurs salariés de manières différentes ; il s'agit de voir si les femmes travaillent dans des entreprises qui octroient des salaires plus élevés à leurs salariés ou l'inverse et dans quelle mesure cet effet entreprise contribue à l'écart total de salaire entre les hommes et les femmes.
