Ce projet vise à évaluer l'impact des inégalités salariales entre les femmes et les hommes sur le bien-être et la santé mentale. Bien que la réduction des écarts de salaire ait été observée, les inégalités de santé mentale entre les genres ont paradoxalement augmenté. Nous nous concentrons sur l'effet de la publication de l'Index de l'égalité professionnelle, instauré par la loi Pénicaud en 2019 en France, en comparant les entreprises qui ont divulgué leur Index à celles qui ne l'ont pas fait. En utilisant des données couplées employeurs-employés, nous explorerons comment la révélation des disparités salariales influence la santé mentale des hommes et des femmes, en utilisant des méthodes comme les doubles différences et la régression sur discontinuité. Nous mettrons ces résultats en perspective avec les conditions de travail.
