Google ne rémunère pas ses chefs de cantine et ses développeurs de la même manière ; il existe une hétérogénéité dans les effets de salaire au sein d'une entreprise. Dans quelle mesure l'hétérogénéité des métiers prime sur l'hétérogénéité des entreprises dans les inégalités de rémunération? Afin de répondre à cette question, nous estimons un modèle à effets fixes (two-way) travailleur-emploi qui s'appuie sur le modèle canonique d'Abowd, Kramarz et Margolis (1999) auquel nous incorporons une hétérogénéité salariale au sein de l’entreprise. Grâce à notre modèle, nous estimons la part des variations salariales au sein d’entreprise (selon les métiers) dans les inégalités de revenu. Nous estimons aussi l’existence de variations dans les sources d’inégalités à travers différentes régions et différents métiers.
