Ce projet veut étudier les interactions entre marchés du travail et des produits – et comment les changements qui impactent les profits des entreprises (productivité, demande pour un produit, nouvel entrant sur le marché) sont passés aux salariés (salaires, durée de l’emploi). Le projet comporte deux volets : l’étude des stratégies des entreprises pour faire face à un changement de profits (recrutements/licenciements, augmentations/réductions des investissements et des salaires, ouverture/fermetures d’établissements), ainsi que leurs conséquences pour les salariés. D’autre part, les entreprises sont connectées par les transitions des travailleurs, certaines entreprises étant plus « centrales », comme une sorte de passage obligé pour avoir accès à d’autres postes par la suite. Quantifier ce mécanisme, son évolution lorsque de nouvelles entreprises entre sur un marché ou des entreprises existantes grossissent, et son importance pour les salariés est le deuxième volet de cette étude.