Ce projet de recherche vise à analyser les effets des différentes formes, directes et indirectes, d’expression et de prise de parole des salariés sur la performance des organisations. L’étude de l’effet d’interaction entre les formes traditionnelles (indirecte via les syndicats) et nouvelles (directe via les dispositifs d’expression des salariés) de prise de parole des salariés sur la performance des entreprises permettra également d’unifier le cadre d’analyse de l’effet « voice ». Des études seront conduites afin d'analyser s'il existe des effets d'interaction entre certaines caractéristiques des entreprises (nature de l’actionnariat, niveau d'égalité de traitement hommes-femmes, etc.) et les différentes formes de prises de paroles des salariés sur la performance des organisations.
Actionnariat, ressources humaines et performance(s) des organisations
Données mises à disposition via le CASD (28)
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