Le projet a pour but d'examiner le rôle de l'offre de travail sur l'écart salarial femmes-hommes. En effet, la littérature expérimentale consacrée aux préférences genrées ne cesse de s'accroitre, identifiant des stratégies et comportements différenciés dans la recherche d'emploi qui se répercutent ensuite sur la répartition professionnelle. Toutefois, si de nombreuses études en laboratoire répertorient les conséquences des facteurs psychologiques sur la ségrégation professionnelle, seul un nombre limité confirme leur rôle sur le marché du travail. La base de données FH-DADS fournit des informations rares sur les comportements de recherche d'emploi et le revenu qui en découle.En couplant cet ensemble de données aux méthodes de décomposition de salaire, le projet évaluera l'importance des préférences genrées lors de la recherche d'emploi dans la formation des salaires. L'évolution de l'écart salarial au cours de la vie sera ainsi étudiée par le biais des comportements d'offre de travail.
Conséquences de l'offre de travail sur les inégalités homme-femme
Données mises à disposition via le CASD (16)
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