Le projet fait l'hypothèse que la qualité de l'emploi influence la soutenabilité du travail, dans un contexte de changement technologique. Nous examinons plusieurs dimensions de la qualité de l'emploi, et plus particulièrement le temps de travail et l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Nous analysons leurs effets sur la santé des travailleurs et leur satisfaction au travail. Le temps de travail et son organisation se sont transformés en lien avec la digitalisation (flexibilité accrue, télétravail...), ce qui peut avoir des effets ambigus sur le bien-être des travailleurs. Nos analyses cherchent ainsi à éclairer certains facteurs de risques en termes de santé au travail et le rôle des politiques pour favoriser la soutenabilité du travail. Les analyses sont d'abord menées au niveau des travailleurs. Nous utilisons ensuite des données couplées employeurs-employés pour analyser comment l'effet de l’organisation du temps de travail varie selon les pratiques des entreprises.
Nouvelles formes d'organisation du temps de travail et bien-être des salariés (ANR JOBSUSTAIN)
Données mises à disposition via le CASD (11)
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