Le projet cherche à déterminer si les entreprises qui embauchent des chômeurs sont systématiquement différentes des entreprises qui embauchent plutôt des personnes faisant des transitions emplois-emplois. Parmi les caractéristiques qui pourraient différer entre les deux groupes de firmes, nous analyserons aussi bien des variables provenant des données FICUS-FARE (taille, âge, productivité) que des variables provenant des données DADS postes (âge médian des employés, part de femmes, etc). Puis, à l'aide d'un modèle, nous souhaiterions évaluer dans quelle mesure cette éventuelle pénalisation de la part de certaines entreprises des personnes passant par le chômage induit un appariement firmes-travailleurs de moins bonne qualité et des pertes d'efficacité en termes de productivité agrégée.
Which are the firms hiring unemployed persons and which are discriminating them?
Data provided through CASD (22)
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