Ce projet a pour but d'analyser l'impact sur les inégalités professionnelles femmes-hommes de la négociation collective d'entreprise sur l'égalité professionnelle, i.e. qui vise à réduire les inégalités femmes-hommes en entreprise. Plusieurs dimensions de ces inégalités seront examinées : les salaires, la position dans la structure hiérarchique, la mixité de la main d’oeuvre et la satisfaction au travail. Des méthodes de fouille de texte et d'analyse sémantique sont envisagées pour analyser le contenu des accords et ainsi identifier les mesures spécifiques négociées dans les entreprises.
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