Firms Organization and Job Satisfaction

Ce projet s'ancre dans un contexte où les priorités des employés évoluent rapidement, ces derniers valorisant de plus en plus la qualité de vie au travail, la culture d'entreprise, et la recherche d'une carrière qui soit en phase avec leurs aspirations personnelles et professionnelles. La littérature économique a mis en évidence des métiers et des entreprises capable de procurer davantage de satisfaction au travail, indépendamment du revenu. Ces "good job" ont été en particulier mis en avant dans le rapport Blanchard-Tirole remis au président de la république en 2021. Toutefois, nous savons peu sur les caractéristiques de ces emplois ou des entreprises qui les propose. Dans notre étude, nous souhaitons contribuer à mieux comprendre le lien entre la structure hiérarchique (ou organisationnelle) des entreprises, certaines caractéristiques observables des emplois et la satisfaction au travail des employés. La nécessité de recourir à des données confidentielles est primordiale pour plusieurs raisons. D'abord, les bases administratives telles que le BTS offrent une perspective détaillée sur la structure des entreprises et le salaire des employés. Ces données sont essentielles pour établir des corrélations solides et comprendre les liens entre structure organisationnelle et satisfaction au travail. De plus, les enquêtes comme REPONSE, ACEMO, et l'enquête sur les conditions de travail nous permettent de plonger au cœur des ressentis et perceptions des employés, ajoutant une dimension qualitative cruciale à notre étude. C'est la combinaison de ces différentes sources, dont certaines sont confidentielles en raison de la sensibilité des informations qu'elles contiennent, qui rendra notre analyse robuste, complète et pertinente. En combinant les nombreuses bases de données proposées notamment par la DARES et l'INSEE, nous espérons pouvoir produire une vision précise et contribuer à cette question importante tant d'un point de vue académique que politique.

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