Nous souhaitons étudier comment les fluctuations annuelles (ou saisonnalité) des heures de travail au sein des professions affectent la part des femmes, les salaires des hommes et des femmes et les choix de fécondité. Certains emplois exigent de travailler plus à certaines périodes de l'année (e.g. les comptables ont plus de travail en fin d'année fiscale) et n'offrent pas de flexibilité pendant ces périodes. Nous supposons que, dans les emplois qualifiés avec une forte saisonnalité, réduire ses heures de travail ou prendre un congé prolongé durant une période chargée peut pénaliser la progression de la carrière. Aussi, nous souhaitons regarder si ces contraintes peuvent conduire à une plus faible part de femmes et des écarts de salaire hommes/femmes plus élevés, et à inciter les femmes à retarder ou manipuler leur calendrier de naissances pour minimiser ces effets négatifs sur leur carrière dans ces professions.