CT_Panel : Working Conditions - Panel
Years : RPS_2016, 2019
+
-
Producer : Ministry of Labour (DARES)
Authorisation : Comité du Secret Statistique
The Working Conditions survey was only conducted in the North of France until 2005, with the objective of providing information to complement that of the Employment survey on working conditions. In 2013 the survey was extended to cover certain subjects in greater depth and to address new issues such as exposure to psychosocial risks. Since then, every three years, a CT survey dedicated to psychosocial risks (CT-RPS) has been conducted, with a larger number of questions on this subject and a CT survey describing working conditions in greater detail. Since 2013, the CT-RPS survey has been carried out in two parts: an "individual" part based on questioning a sample of employees, and an "employer" part based on a questionnaire sent by post to employers, including the employees surveyed.
The "Working Conditions - Panel" source has gathered the "individual" section questionnaire responses since 2013, dividing respondents into two categories: those employed in 2013 who were still employed in 2016, and those employed in 2013 who were not employed at the time of the 2016 survey.
The scope of the survey is metropolitan France and four overseas departments (Martinique, Guadeloupe, French Guiana, and Reunion). It includes establishments in all sectors, market and non-market, public and private, and of all sizes.
Example of data content for CT_Panel : Working Conditions - Panel
Conditions de travail - Panel - Risque Psycho Sociaux - 2016
Individus ct2013
Table de l’ensemble des réponses au questionnaire individuel
| Variable Name | Variable Label | Values & Labels |
|---|---|---|
| C1C | Fréquence à laquelle a été ressentie l'affirmation suivante, au cours des deux dernières semaines au travail et en dehors : je me suis senti plein d’énergie et vigoureux |
1 - Tout le temps 2 - La plupart du temps 3 - Plus de la moitié du temps 4 - Moins de la moitié du temps 5 - De temps en temps ... 6 - Jamais 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| C1D | Fréquence à laquelle a été ressentie l'affirmation suivante, au cours des deux dernières semaines au travail et en dehors : je me suis réveillé en me sentant frais et dispos |
1 - Tout le temps 2 - La plupart du temps 3 - Plus de la moitié du temps 4 - Moins de la moitié du temps 5 - De temps en temps ... 6 - Jamais 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| IDENT_MEN | Identifiant du ménage | |
| IDENT_IND | Identifiant de l’individu dans le logement | |
| NPERS | Nombre de personnes du ménage | |
| NACTIFS | Nombre d’actifs dans le ménage | |
| TYPMEN5 | Type de ménage au sens du Tronc Commun des Ménages (TCM) |
1 - Personne seule 2 - Famille monoparentale 3 - Couple sans enfant 4 - Couple avec un moins un enfant 5 - Autre type de ménage (ménage complexe) |
| TYPMEN15 | Type de ménage détaillé au sens du Tronc Commun des Ménages (TCM) |
10 - Personne seule active 11 - Personne seule inactive 21 - Famille monoparentale, parent actif 22 - Famille monoparentale, parent inactif et au moins un enfant actif 23 - Famille monoparentale, tous inactifs ... 31 - Couple sans enfant, un actif 32 - Couple sans enfant, deux actifs 33 - Couple sans enfant, tous inactifs 41 - Couple avec enfant, un membre du couple actif 42 - Couple avec enfant, deux membres du couple actif 43 - Couple avec enfant, couple inactif et au moins un enfant actif 44 - Couple avec enfant, tous inactif 51 - Autre ménage, un actif 52 - Autre ménage, deux actifs ou plus 53 - Autre ménage, tous inactifs |
| IR | Indicateur de déclaration de revenu |
1 - Revenu déclaré en clair 2 - Tranche déclarée 3 - Revenu non déclaré (ni en tranches, ni en clair) 4 - Revenu déclaré en clair mais corrigé ensuite en tranche |
| REVMEN | Revenu mensuel moyen déclaré ménage | |
| REVMENMN | Revenu mensuel moyen, borne inférieure (de la tranche) | |
| REVMENMX | Revenu mensuel moyen, borne supérieure (de la tranche) | |
| COEFFUC | Somme des unités de consommation | |
| REVMENUC | Revenu mensuel moyen par unité de consommation | |
| REVMENMNUC | Revenu mensuel moyen, borne inférieure par unité de consommation | |
| REVMENMXUC | Revenu mensuel moyen, borne supérieure par unité de consommation | |
| CJSITUA | Situation principale vis-à-vis du travail du conjoint |
1 - Occupe un emploi 2 - Apprenti sous contrat ou en stage rémunéré 3 - Etudiant, élève, en formation ou en stage non rémunéré 4 - Chômeur (inscrit ou non au Pôle Emploi) 5 - Retraité ou retiré des affaires ou en préretraite ... 6 - Femme ou homme au foyer 7 - Inactif pour cause d'invalidité 8 - Autre situation d'inactivité |
| CJACTOCCUP | Conjoint actif occupé au sens de l’enquête |
0 - Non 1 - Oui |
| SEXE | Sexe |
1 - Homme 2 - Femme |
| JNAIS | Jour de naissance | |
| MNAIS | Mois de naissance | |
| ANAIS | Année de naissance | |
| AGE | Age au moment de l’enquête | |
| AGEQ | Age quinquennal au moment de l’enquête |
15 - 15 à 19 ans 20 - 20 à 24 ans 25 - 25 à 29 ans 30 - 30 à 34 ans 35 - 35 à 39 ans ... 40 - 40 à 44 ans 45 - 45 à 49 ans 50 - 50 à 54 ans 55 - 55 à 59 ans 60 - 60 à 64 ans 65 - 65 à 69 ans 70 - 70 à 74 ans 75 - 75 à 79 ans 80 - 80 à 84 ans |
| LNAIS | Indicateur de lieu de naissance |
1 - France (métropole ou DOM-TOM) 2 - A l'étranger |
| DEPNAIS | Département ou territoire de naissance |
Code département - cliquer ici |
| NAISNUM | ||
| NAISALF | ||
| NAIS7 | Code regroupé du lieu de naissance |
1 - France métropolitaine 2 - DOM-TOM 3 - Union européenne des 15 (sauf France) 4 - Pays entrés depuis 2004 dans l'Union Européenne 5 - Maghreb ... 6 - Afrique (sauf Maghreb) 7 - Autres pays |
| ANARRIV | Année d’installation en France | |
| AGARRIV | Âge d’arrivée en France | |
| COUPLE | Vie en couple |
1 - Oui, avec une personne qui vit dans le logement 2 - Oui, avec une personne qui ne vit pas dans le logement 3 - Non |
| COUPLRP | Vie en couple au sens du Recensement de la Population |
1 - Est en couple au sens du RP 2 - N'est pas en couple au sens du RP |
| CONJOINT | Numéro d’ordre du conjoint dans le logement | |
| ETAMATRI | Etat matrimonial légal | |
| PACS | Existence d’un PACS |
1 - Oui 2 - Non |
| ENFANT | Enfant du ménage |
1 - Oui 2 - Non |
| LIEN_01 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 1 |
00 - Lui-même 01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur ... 21 - Petit-enfant 22 - Grand-parent 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beau-parent 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien familial |
| LIEN_02 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 2 |
00 - Lui-même 01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur ... 21 - Petit-enfant 22 - Grand-parent 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beau-parent 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien familial |
| LIEN_03 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 3 |
00 - Lui-même 01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur ... 21 - Petit-enfant 22 - Grand-parent 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beau-parent 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien familial |
| LIEN_04 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 4 |
00 - Lui-même 01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur ... 21 - Petit-enfant 22 - Grand-parent 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beau-parent 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien familial |
| LIEN_05 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 5 |
00 - Lui-même 01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur ... 21 - Petit-enfant 22 - Grand-parent 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beau-parent 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien familial |
| LIEN_06 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 6 |
00 - Lui-même 01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur ... 21 - Petit-enfant 22 - Grand-parent 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beau-parent 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien familial |
| LIEN_07 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 7 |
00 - Lui-même 01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur ... 21 - Petit-enfant 22 - Grand-parent 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beau-parent 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien familial |
| LIEN_08 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 8 |
00 - Lui-même 01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur ... 21 - Petit-enfant 22 - Grand-parent 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beau-parent 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien familial |
| LIEN_09 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 9 |
00 - Lui-même 01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur ... 21 - Petit-enfant 22 - Grand-parent 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beau-parent 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien familial |
| LIEN_10 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 10 |
00 - Lui-même 01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur ... 21 - Petit-enfant 22 - Grand-parent 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beau-parent 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien familial |
| LIEN_11 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 11 |
00 - Lui-même 01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur ... 21 - Petit-enfant 22 - Grand-parent 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beau-parent 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien familial |
| LIEN_12 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 12 |
00 - Lui-même 01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur ... 21 - Petit-enfant 22 - Grand-parent 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beau-parent 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien familial |
| LIEN_13 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 13 |
00 - Lui-même 01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur ... 21 - Petit-enfant 22 - Grand-parent 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beau-parent 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien familial |
| LIEN_14 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 14 |
00 - Lui-même 01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur ... 21 - Petit-enfant 22 - Grand-parent 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beau-parent 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien familial |
| LIEN_15 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 15 |
00 - Lui-même 01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur ... 21 - Petit-enfant 22 - Grand-parent 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beau-parent 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien familial |
| LIEN_16 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 16 |
00 - Lui-même 01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur ... 21 - Petit-enfant 22 - Grand-parent 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beau-parent 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien familial |
| LIEN_17 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 17 |
00 - Lui-même 01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur ... 21 - Petit-enfant 22 - Grand-parent 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beau-parent 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien familial |
| LIEN_18 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 18 |
00 - Lui-même 01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur ... 21 - Petit-enfant 22 - Grand-parent 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beau-parent 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien familial |
| LIEN_19 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 19 |
00 - Lui-même 01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur ... 21 - Petit-enfant 22 - Grand-parent 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beau-parent 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien familial |
| LIEN_20 | Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 20 |
00 - Lui-même 01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur ... 21 - Petit-enfant 22 - Grand-parent 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beau-parent 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien familial |
| TYPOLOG | Type d’occupation du logement |
0 - Non 1 - Toute l'année ou presque 2 - Plutôt les week-end ou les vacances |
| IPROPLOC | Indicateur d’occupant principal |
1 - Propriétaire ou locataire en titre du logement 2 - Non |
| AUTLOG | Existence d’autres logements |
1 - Oui 2 - Non |
| PRACT | Indicateur de principal apporteur de ressources actuel du ménage |
1 - Oui (l'enquêté est le principal apporteur) 2 - Non |
| IPRAN | Indicateur de principal apporteur de ressources du ménage sur l’année |
1 - Oui (l'enquêté est le principal apporteur sur l'année) 2 - Non |
| LIENPREF | Lien de l’enquêté avec la personne de référence du ménage |
00 - Lui-même 01 - Conjoint 02 - Enfant 03 - Parent 10 - Frère, sœur ... 21 - Petit-enfant 22 - Grand-parent 31 - Beau-fils, belle-fille 32 - Beau-parent 40 - Autre lien familial 50 - Lien familial indéterminé 60 - Ami 90 - Autre lien familial |
| FAMPRINC | Indicateur d’appartenance à la famille principale |
1 - Oui (l'enquêté appartient à la famille principale) 2 - Non |
| SITUA | Situation principale vis-à-vis du travail |
1 - Occupe un emploi 2 - Apprenti sous contrat ou en stage rémunéré 3 - Etudiant, élève, en formation ou en stage non rémunéré 4 - Chômeur (inscrit ou non au Pôle Emploi) 5 - Retraité ou retiré des affaires ou en préretraite ... 6 - Femme ou homme au foyer 7 - Inactif pour cause d'invalidité 8 - Autre situation d'inactivité |
| TRAREF | Travail rémunéré la semaine dernière |
1 - Oui 2 - Non |
| PASTRA | Les autres individus du ménage interrogés ont tout de même un emploi même si cela ne correspond pas à leur situation principale |
1 - Oui 2 - Non |
| RABS | Raison de non travail |
1 - Congé rémunéré, y compris jours de RTT ou repos compensateur 2 - Congé maladie, accident du travail, congés pour enfants malades 3 - Congé de maternité, congé de paternité 4 - Temps partiel 5 - Congé parental ... 6 - Autres types de congés non rémunérés 7 - Formation rémunérée par l’employeur ou dans le cadre d’un contrat en alternance ou en apprentissage 8 - Chômage partiel (chômage technique) 9 - Mis à pied ou période de fin d’emploi 10 - Grève 11 - Période de morte saison dans le cadre d’une activité de saisonnier ou période précédant le début d’un emploi 12 - Intempéries |
| RABSP | Temps de l’interruption | |
| RABSPU | Unité de temps de l’interruption |
1 - Années 2 - Mois 3 - Semaines 4 - Jours |
| AIDFAM | Aide familial ou conjoint collaborateur |
1 - Oui 2 - Non |
| INFORM | Activités informelles |
1 - Oui 2 - Non |
| ACTOCCUP | Actif occupé |
0 - Non 1 - Oui |
| ACTOCCUPE | ||
| MER1E | Présence de la mère dans le logement |
1 - Vit ici 2 - Vit ailleurs 3 - Est décédée 4 - Mère inconnue 9 - Ne sait pas |
| PER1E | Présence du père dans le logement |
1 - Vit ici 2 - Vit ailleurs 3 - Est décédé 4 - Père inconnu 9 - Ne sait pas |
| NOIK1 | NOI de la première personne du ménage sélectionnée pour répondre au questionnaire assisté par ordinateur | |
| NOIK2 | Identifiant de la seconde personne du ménage sélectionnée pour répondre au questionnaire assisté par ordinateur (s'il y a lieu) | |
| PAYSNAIS | Déclaration en clair du pays de naissance | |
| CJENQUETE | Conjoint est un kish |
0 - Non 1 - Oui |
| NBENFM3 | Nombre d’enfants (ou beaux enfants) de moins de 3 ans de l’enquêté dans le ménage (âge au moment de l’enquête) | |
| NBENF3A17 | Nombre d’enfants (ou beaux enfants) de 3 ans à 17 ans de l’enquêté dans le ménage (âge au moment de l’enquête) | |
| NBENF18P | Nombre d’enfants (ou beaux enfants) de 18 ans et plus de l’enquêté dans le ménage (âge au moment de l’enquête) | |
| TOTREVEN | Revenu mensuel moyen déclaré | |
| ITOTREV | Indicateur d’exhaustivité du revenu |
1 - Oui 2 - Non |
| TRANCHRE | Revenu mensuel moyen déclaré en tranche |
1 - A moins de 400 € 2 - De 400 € à moins de 600 € 3 - De 600 € à moins de 800 € 4 - De 800 € à moins de 1 000 € 5 - De 1 000 € à moins de 1 200 € ... 6 - De 1 200 € à moins de 1 500 € 7 - De 1 500 € à moins de 1 800 € 8 - De 1 800 € à moins de 2 000 € 9 - De 2 000 € à moins de 2 500 € 10 - De 2 500 € à moins de 3 000 € 11 - De 3 000 € à moins de 4 000 € 12 - De 4 000 € à moins de 6 000 € 13 - De 6 000 € à moins de 10 000 € 14 - A 10 000 € ou plus 98 - Refuse de répondre 99 - Ne sait pas |
| PROFESS | Déclaration en clair de l'emploi principal | |
| EREG | Autre emploi ou activité professionnelle en dehors de l'emploi principal : emploi régulier ou une activité occasionnelle |
1 - Un emploi régulier 2 - Une activité occasionnelle |
| NBSAL | Nombre de salariés employés |
0 - Aucun 1 - 1 ou 2 salariés 2 - Entre 3 et 9 salariés 3 - Entre 10 et 20 salariés 4 - Plus de 20 salariés |
| NBSALAID | Nombre de salariés employés par la personne aidée |
0 - Aucun 1 - 1 ou 2 salariés 2 - Entre 3 et 9 salariés 3 - Entre 10 et 20 salariés 4 - Plus de 20 salariés |
| ENCADR | Supervision du travail d’autres salariés (hors apprentis ou stagiaires) dans son emploi principal |
1 - Oui, et c'est ma tâche principale 2 - Oui, mais ce n'est pas ma tâche principale 3 - Non 9 - Ne sait pas |
| TITPUB | Statut si salarié du public |
1 - Elève fonctionnaire ou fonctionnaire stagiaire 2 - Titulaire civil 3 - Militaire 4 - Agent contractuel, stagiaire 5 - Ouvrier d'Etat ... 6 - Assistant maternel 7 - Personnel médical hospitalier 8 - Enseignant de l'enseignement privé sous contrat |
| DUDET | Durée de la mission d’intérim, si l'enquêté est intérimaire ; durée du contrat, pour les autres contrats à durée limitée | |
| DUDETU | Manière dont est exprimée la durée (année, mois, semaine, jour) de la mission d'intérim pour les intérimaires, ou du contrat pour ceux ayant un autre contrat à durée limitée |
1 - Année 2 - Mois 3 - Semaine 4 - Jour |
| DEBDETM | Mois de l'année à laquelle le contrat de l'enquêté a débuté, dans le cas où il est apprenti, en stage, en emploi aidé ou dans un autre contrat à durée limitée | |
| DEBDETA | Année à laquelle le contrat de l'enquêté a débuté, dans le cas où il est apprenti, en stage, en emploi aidé ou dans un autre contrat à durée limitée | |
| TPSINT | Temps depuis lequel l'individu est travailleur intérimaire | |
| TPSINTU | Expression de la durée (année, mois, semaine, jour) depuis laquelle l'individu est travailleur intérimaire |
1 - Année 2 - Mois 3 - Semaine 4 - Jour |
| RDET | Choix du contrat d’intérim, du stage rémunéré, de l'emploi aidé ou du contrat à durée limitée |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| DATANT | Année à laquelle l'enquêté a commencé à travailler, dans le cas où il travaille dans la fonction publique | |
| DAMOIS | Mois de l'année lors de laquelle l'enquêté a pris la direction de son affaire, dans le cas où il travaille à son compte, comme indépendant ou chef d'entreprise | |
| LIEUW | Endroit où l'enquêté passe la plus grande partie de son temps de travail |
1 - Dans l’établissement qui vous emploie (y compris salariés payés par le siège de l’entreprise ou une direction centrale…) 2 - Dans différents établissements de l’entreprise / l’administration qui vous emploie (ex : formateur qui travaille dans les différents établissements d’une entreprise…) 3 - Dans un établissement où vous êtes envoyé par votre employeur (ex : intérimaire, prestataire de services…) 4 - Dans différentes entreprises clientes de votre employeur (ex : réparateur d’ascenseurs…) 5 - En déplacement (ex : hôtesse de l’air, VRP, chauffeur routier, conducteur…) ... 6 - Chez un ou plusieurs particuliers 7 - A votre domicile (ex : assistante maternelle, traducteur) 8 - Sur un ou plusieurs chantiers 9 - Autre situation |
| LIEUWCL | Précision sur l'endroit où l'enquêté passe la plus grande partie de son temps de travail, si il a répondu "autre situation" | |
| TRAJET | Temps moyen du trajet domicile-travail | |
| CLIENT | Types de clients de l'enquêté |
1 - Uniquement des particuliers 2 - Une seule entreprise 3 - Uniquement des entreprises 4 - Des entreprises et des particuliers 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| POURCLIEN | Proportion du chiffre d’affaires que représente le client le plus important | |
| ANETA | Année d'arrivée dans l'établissement | |
| FRANCE | L'établissement dans lequel l'enquêté travaille actuellement se situe en France |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| DRH | Existence d'une direction des ressources humaines ou un service du personnel dans l’établissement |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| DIFPAYE | L'enquêté est directement payé |
1 - Par son établissement 2 - Par le siège, une trésorerie générale ou un autre établissement 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| NBSALA | Nombre moyen de salariés dans l'établissement |
1 - 1 à 4 2 - 5 à 9 3 - 10 à 19 4 - 20 à 49 5 - 50 à 199 ... 6 - 200 à 499 7 - 500 à 999 8 - 1000 et plus 98 - Refus 99 - Ne sait pas |
| AUTRETA | Présence d'autres établissements dans l'entreprise |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| NBSALB | Nombre total moyen de salariés dans l'entreprise |
1 - 1 à 49 salariés 2 - 50 à 499 salariés 3 - 500 et plus salariés 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| REVTRSAL | Estimation du montant net en euros pour l'activité professionnelle perçu pour un mois ordinaire |
1 - À moins de 400 € 2 - De 400 € à moins de 600 € 3 - De 600 € à moins de 800 € 4 - De 800 € à moins de 1 000 € 5 - De 1 000 € à moins de 1 200 € ... 6 - De 1 200 € à moins de 1 500 € 7 - De 1 500 € à moins de 1 800 € 8 - De 1 800 € à moins de 2 000 € 9 - De 2 000 € à moins de 2 500 € 10 - De 2 500 € à moins de 3 000 € 11 - De 3 000 € à moins de 4 000 € 12 - De 4 000 € à moins de 6 000 € 13 - De 6 000 € à moins de 10 000 € 14 - À 10 000 € ou plus 98 - Refus 99 - Ne sait pas |
| REVTRNSA | Estimation du montant net en euros pour l'activité professionnelle perçu au cours de la dernière année |
1 - À moins de 4 800 € 2 - De 4 800 € à moins de 7 200 € 3 - De 7 200 € à moins de 9 600 € 4 - De 9 600 € à moins de 12 000 € 5 - De 12 000 € à moins de 14 400 € ... 6 - De 14 400 € à moins de 18 000 € 7 - De 18 000 € à moins de 21 600 € 8 - De 21 600 € à moins de 24 000 € 9 - De 24 000 € à moins de 30 000 € 10 - De 30 000 € à moins de 36 000 € 11 - De 36 000 € à moins de 48 000 € 12 - De 48 000 € à moins de 72 000 € 13 - De 72 000 € à moins de 120 000 € 14 - À 120 000 € ou plus 98 - Refus 99 - Ne sait pas |
| PAYECOM | Sentiment vis-à-vis de la rémunération compte tenu du travail réalisé |
1 - Très bien payé 2 - Bien payé 3 - Normalement payé 4 - Plutôt mal payé 5 - Très mal payé ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TPP | Travail en temps complet ou partiel dans l'emploi principal |
1 - A temps complet 2 - A temps partiel 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TXTPPB | Type de temps partiel |
1 - Moins d'un mi-temps (50%) 2 - Mi-temps (50%) 3 - Entre 50 et 80% 4 - 80% 5 - plus de 80% ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RAISTP | Raison principale du temps partiel |
1 - Pour exercer une autre activité professionnelle 2 - Pour suivre des études ou une formation 3 - Pour raison de santé 4 - Vous n’avez pas trouvé d’emploi à temps plein 5 - Pour vous occuper de vos enfants ... 6 - Pour vous occuper d’un (autre) membre de votre famille 7 - Pour faire des travaux domestiques 8 - Pour disposer de temps libre 9 - Pour une autre raison 98 - Refus 99 - Ne sait pas |
| RAISTR | Précision sur la raison principale du temps partiel | |
| HH | Nombre d'heures habituellement travaillées par semaine, dans le cadre de son emploi principal | |
| HHTOT | Nombre d'heures habituellement travaillées par semaine, en tout, en tenant compte de ses autres emplois | |
| JOURTR | Nombre de jours travaillées habituellement par semaine dans son emploi principal | |
| REPOS | Au moins 48 heures consécutives de repos au cours d’une semaine |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| SAMEDI | Travaille le samedi |
1 - Habituellement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais |
| NBSAME | Nombre de samedis travaillés par an sur le lieu de travail | |
| DIMANCHE | Travaille le dimanche |
1 - Habituellement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais |
| NBDIMA | Nombre de dimanches travaillés par an sur le lieu de travail | |
| DIMCOMP | Les heures effectuées le dimanche font l’objet d’une compensation particulière, en salaire ou en repos |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| DETHOR | Manières dont sont déterminés les horaires de travail |
1 - Ils sont déterminés par l'entreprise ou l'administration sans possibilité de modification 2 - Vous pouvez choisir entre plusieurs horaires fixes proposés par l'entreprise ou l'administration 3 - Vos horaires sont modifiables par vous-même d'un jour à l'autre, dans un système du type horaires à la carte 4 - Vos horaires sont déterminés par vous-même 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| HORANGT | Possibilité de modifier ses horaire, en cas d’imprévu, en s'arrangeant avec ses collègues |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de collègue) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| PREMOIS | Connaissance des horaires à effectuer : dans le mois à venir |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| PRESEM | Connaissance des horaires à effectuer : la semaine prochaine |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| PREJOUR | Connaissance des horaires à effectuer : demain |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| HORVAR | Types d'horaires de travail quotidiens |
1 - Les mêmes tous les jours 2 - Alternants 2x8 (équipes, brigades) 3 - Alternants 3x8 (équipes, brigades) ou plus 4 - Variables d'un jour à l'autre 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| PERIODE | Journée de travail habituellement morcelée en deux périodes séparées par trois heures ou plus |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| DEBUTM | Heure habituelle de début du travail en minute | |
| FINM | Heure à laquelle s’achève votre première période en minute | |
| DEBUT2H | Heure habituelle de début du travail de la deuxième période en heure | |
| DEBUT2M | Heure habituelle de début du travail de la deuxième période en minute | |
| FIN2H | Heure à laquelle s’achève la deuxième période de travail en heure | |
| FIN2M | Heure à laquelle s’achève la deuxième période de travail en minute | |
| CONTROLE | Type de contrôle d'horaires |
1 - Aucun contrôle 2 - Horloge pointeuse, badge 3 - Signature, fiche horaire et assimilé 4 - Contrôle par l'encadrement 5 - Contrôle par d'autres personnes, par exemple vos collègues ... 6 - Autre 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| PTMATIN | Travaille entre cinq heures et sept heures le matin dans l'emploi principal |
1 - Habituellement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| SOIR | Travaille entre vingt heures et minuit |
1 - Habituellement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| NUIT | Travaille la nuit, entre minuit et cinq heures du matin |
1 - Habituellement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| NBNUIT | Nombre de nuits travaillées par an sur le lieu de travail | |
| NUICOMP | Les heures effectuées la nuit font l’objet d’une compensation particulière, en salaire ou en repos |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| HSUP | Travaille au-delà de l’horaire prévu |
1 - Tous les jours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais |
| HSUPCOMP | Les heures au-delà de l’horaire prévu font l’objet d’une compensation particulière, en salaire ou en repos |
1 - Oui, toutes 2 - Oui, une partie 3 - Non 8 - Ne sait pas |
| ASTREINTE | Soumis à des astreintes |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| NBASTR | Nombre d'astreintes par an environ | |
| ASTRCOMP | Compensation des astreintes par un salaires ou en repos |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| JOINDRE | Joint par son établissement, ses collègues ou ses supérieurs, en dehors de ses horaires de travail et pour les besoins du travail au cours des douze derniers mois |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet : travaille seul 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| COMBIEN | Nombre de fois, au cours des douze derniers mois, où l'individu a été contacté par ses collègues ou supérieurs, en dehors de ses horaires de travail et pour les besoins du travail | |
| MAISON | Emporte du travail chez lui |
1 - Tous les jours ou presque 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 5 - Sans objet (travail à domicile, impossibilité technique, …) ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TPMAISON | Nombre d’heures passées en moyenne sur du travail emporté à la maison par semaine | |
| MISSION | Obligation de dormir hors de chez soi en raison du travail |
1 - Une fois par semaine ou plus 2 - Une à trois fois par mois 3 - Moins souvent 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| CONGE | Nombre de congés annuels de manière régulière, y compris RTT et congés d'ancienneté | |
| CONGEU | Unité de mesure des congés |
1 - Jours 2 - Semaines |
| LIBCONG | Possibilités de prendre ses congés quand il le souhaite |
1 - Oui, en général 2 - Oui, en m'arrangeant avec les collègues et/ou les échéances, les clients/les usagers 3 - Non, certaines périodes sont prédéterminées 4 - Non, toutes (ou presque) les périodes de congé sont imposées 5 - Non, pour d'autres raisons ... 6 - Sans objet (pas de congés, ...) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| ARETMAL | Nombre d’arrêts maladie (hors maternité) au cours des douze derniers mois |
0 - Pas d'arrêt 1 - Un arrêt 2 - Deux arrêts 3 - Trois arrêts ou plus 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| ATMAL | Nombre de jours d'absence pour arrêts maladie (hors maternité) au cours des onze derniers mois | |
| PRISCONG | Au cours de l’année écoulée, prise de tous les congés |
1 - Oui 2 - Non, mais j'ai pu reporter tous les jours non pris (report sur l'année suivante, compte épargne temps) 3 - Non, et j'ai perdu les jours non pris (certains ou tous) 4 - Sans objet 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| URGFAM1 | Vous pouvez vous absenter de votre travail, même quelques heures, en cas d'imprévu personnel ou familial |
1 - Oui, c'est facile 2 - Oui, mais ce n'est pas facile 3 - Non, c'est impossible 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CVFVP | Les horaires de travail de l'enquêté s'accordent en général avec ses engagements sociaux et familiaux en dehors de votre travail |
1 - Très bien 2 - Bien 3 - Pas très bien 4 - Pas bien du tout 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| AIDHID | S'occupe régulièrement d’une personne malade, âgée ou handicapée, qu’elle soit ou non de votre ménage, sans être payé pour cela |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CWDEBOU | L'exécution du travail de l'enquêté lui imposait : de rester longtemps debout |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CWPOSTU | L'exécution du travail de l'enquêté lui imposait : de rester longtemps dans une autre posture pénible ou fatigante à la longue |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CWDEPLA | L'exécution du travail de l'enquêté lui imposait : d’effectuer des déplacements à pied longs ou fréquents |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CWLOURD | L'exécution du travail de l'enquêté lui imposait : de porter ou déplacer des charges lourdes |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CWMVT | L'exécution du travail de l'enquêté lui imposait : d’effectuer des mouvements douloureux ou fatigants |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CWVIB | L'exécution du travail de l'enquêté lui imposait : de subir des secousses ou vibrations |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CWVUE | L'exécution du travail de l'enquêté lui imposait : de ne pas quitter votre travail des yeux |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CWLETR | L'exécution du travail de l'enquêté lui imposait : de lire des lettres ou des chiffres de petites tailles, mal imprimés, mal écrits |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CWMINUS | L'exécution du travail de l'enquêté lui imposait : d’examiner des objets très petits, des détails fins |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CWVISO | L'exécution du travail de l'enquêté lui imposait : de faire attention à des signaux visuels ou sonores brefs, imprévisibles ou difficiles à détecter |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| HYGSAL | Le travail ou votre lieu de travail, présente les inconvénients suivants : saleté |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| HYGCHUMI | Le travail ou votre lieu de travail, présente les inconvénients suivants : humidité |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| HYGCOUR | Le travail ou votre lieu de travail, présente les inconvénients suivants : courants d’air |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| HYGODEUR | Le travail ou votre lieu de travail, présente les inconvénients suivants : mauvaises odeurs |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| HYGCHAUD | Le travail ou votre lieu de travail, présente les inconvénients suivants : température élevée |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| HYGFROID | Le travail ou votre lieu de travail, présente les inconvénients suivants : température basse |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| HYGSANI | Le travail ou votre lieu de travail, présente les inconvénients suivants : absence ou mauvais état des locaux sanitaires |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| HYGVUE | Le travail ou votre lieu de travail, présente les inconvénients suivants : absence de vue sur l’extérieur |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| HYGPRIV | Le travail ou votre lieu de travail, présente les inconvénients suivants : absence d’intimité |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CONDUITE | Utilisation d'un véhicule dans le cadre du travail ou des besoins professionnels, en dehors des trajets domicile-travail |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| NBRKM | Nombre de kilomètres parcourus en moyenne | |
| NBRKMU | Fréquence (semaine, mois, année) du nombre de kilomètres parcourus en moyenne |
1 - Semaine 2 - Mois 3 - Année |
| SECFUPOU | A son emplacement de travail, l'individu était amené à : respirer des fumées ou des poussières |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| SECTOXNO | A son emplacement de travail, l'individu était amené à : être en contact avec des produits dangereux |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| SECINFEC | A votre emplacement de travail, l'enquêté est amené à : être exposé à des risques infectieux |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| SECACCID | A votre emplacement de travail, l'enquêté est amené à : risquer d’être blessé ou accidenté |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| SECROUT | A votre emplacement de travail, l'enquêté est amené à : risquer des accidents de la circulation au cours du travail |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| ENTENDR | Degré de capacité de l'enquêté à entendre une personne, placée à 2 ou 3 mètres de lui, si elle lui adresse la parole |
1 - Vous l'entendez, si elle parle normalement 2 - Vous l'entendez, à conditions qu'elle élève la voix 3 - Vous ne pouvez pas l'entendre 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| EPI | L'employeur met à disposition des équipements individuels de protection (comme des gants, des lunettes, des chaussures de sécurité, un harnais, …) |
1 - Oui, de façon suffisante 2 - Oui, mais insuffisamment 3 - Non, mais vous en auriez besoin 4 - Non et vous n'en avez pas besoin 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| EPIUTIL | Utilisation des équipements individuels de protection |
1 - Oui, tous 2 - Oui, mais pas tous ou pas toujours 3 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RISK | Information, au cours des douze derniers mois, sur les risques du travail de l'enquêté pour sa santé ou sa sécurité |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RISKINF1 | L’information provenait : de votre entreprise / administration (supérieurs, service spécialisé ou consultant) |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de supérieur ou de service spécialisé) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RISKINF2 | L’information provenait : des représentants du personnel (délégué du personnel, délégué syndical, membre du CE ou du CHSCT …) |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de représentant du personnel) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RISKINF3 | L’information provenait : du médecin du travail ou de prévention |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RISKINF4 | L’information provenait : de vos collègues |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de collègues) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RISKINF5 | L’information provenait : autre |
1 - Oui 2 - Non |
| FORMSEC | Bénéfice d’une formation à la sécurité dispensée par son entreprise ou administration au cours des douze derniers mois |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| DOCEVAL | Connaissance d’un document rédigé par la direction et décrivant les risques liés au travail dans votre établissement (DUER) au cours des douze derniers mois |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| ASSOEVAL | Consulté pour l'élaboration du document rédigé par la direction et décrivant les risques liés au travail dans votre établissement (DUER) au cours des douze derniers mois |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| MEDECIN | Temporalité à laquelle remonte sa dernière visite médicale avec un médecin du travail ou de prévention |
1 - Moins d'un an 2 - De 1 à 2 ans 3 - De plus de 2 ans à 5 ans 4 - Plus de 5 ans 5 - Vous n'en avez jamais eu ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| VISITUNI | Au cours des 12 derniers mois, le médecin du travail ou de prévention a visité votre unité de travail |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas d'unité de travail) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| SECURITE | Pour préserver votre sécurité ou votre santé dans votre travail, vous disposez de consignes ou d’instructions écrites, en dehors des consignes d’évacuation en cas d’incendie |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| APPLIQ | Possibilité d'appliquer les consignes de sécurité |
1 - Oui, totalement 2 - Oui, en partie 3 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| APPLINSP | Connaissance du supérieur (ou les responsables de l’entreprise ou de l’organisation) de l'impossibilité d'appliquer les consignes de sécurité ou seulement en partie |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| ACCIDT | Accidents, même bénins, qui ont obligé à se faire soigner dans les douze derniers mois au cours du travail |
0 - Pas d'accident 1 - Un accident 2 - Deux accidents 3 - Trois accidents et plus 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| ACTUACC1 | Survenue de l'accident dans l'emploi actuel ou non |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| ACTUACC2 | Survenue des accidents dans l'emploi actuel ou non |
1 - Oui, tous 2 - Oui, certains 3 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| DATACCM | Date à laquelle est survenue l'accident dans l'emploi en mois | |
| DATACCA | Date à laquelle est survenue l'accident dans l'emploi en année | |
| ARRET | Interruption du travail à cause du dernier accident survenu |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| NBJARR | Nombre de jours d'interruption du travail pour le dernier accident survenu | |
| SIGN | Signalé un accident à votre employeur |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| INDEMNI | L'accident a été reconnu et indemnisé par la Sécurité Sociale au titre des accidents du travail |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| REDRISK | Depuis cet accident, votre employeur a pris des mesures pour réduire les risques en cause |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RWDEP | Rythme de travail imposé par : le déplacement automatique d'un produit ou d'une pièce |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RWCAD | Rythme de travail imposé par : la cadence automatique d'une machine |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RWTECH | Rythme de travail imposé par : d’autres contraintes techniques |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RWCOLEG | Rythme de travail imposé par : la dépendance immédiate vis-à-vis du travail d'un ou plusieurs collègues |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RWNORMH | Rythme de travail imposé par : des normes de production ou des délais à respecter en une heure au plus |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RWNORMJ | Rythme de travail imposé par : des normes de production ou des délais à respecter en une journée au plus |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RWDEM | Rythme de travail imposé par : une demande extérieure (clients, public) obligeant à une réponse immédiate |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RWDEMAND | Rythme de travail imposé par : une demande extérieure (clients, public) n'obligeant pas à une réponse immédiate |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RWSURV | Rythme de travail imposé par : les contrôles ou surveillances permanents (ou au moins quotidiens) exercés par la hiérarchie |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RWINFO | Rythme de travail imposé par : un contrôle ou un suivi informatisé |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CHAINE | Travail à la chaîne |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| DEPECH | Obligation de se dépêcher |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 5 - Sans objet ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| DEBORD | Interruption de tâches pour en effectuer d'autres non prévues |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| INTERACT | Sentiment vis-à-vis de l'interruption d’activité |
1 - Est un aspect négatif de votre travail 2 - Est sans conséquence sur votre travail 3 - Est un aspect positif de votre travail 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| OBJECTIF | Obligation à atteindre des objectifs chiffrés précis |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| OBJMODIF | Possibilité de modifier les objectifs fixés |
1 - Oui, à votre propre initiative 2 - Oui, en discutant seul à seul avec votre supérieur hiérarchique 3 - Oui, en discutant à plusieurs ou collectivement 4 - Non 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| OBJATTEIN | Difficultés à atteindre les objectifs fixés |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| DELAIS | Possibilité de faire varier les délais fixés pour faire son travail |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de délais) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| PUBLIC | Contact direct avec le public |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| PUBLIC1 | Contact direct avec le public : de vive voix en face à face |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| PUBLIC2 | Contact direct avec le public : par téléphone |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| POLY | Occupe différents postes |
1 - Oui, vous faites une rotation régulière entre plusieurs postes 2 - Oui, vous changez de poste en fonction des besoins de l'entreprise/l'administration 3 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| POLYQUAL | Qualification de l'occupation de plusieurs postes du point de vue de l'intérêt du travail, des compétences ou de la qualification |
1 - Positif 2 - Négatif 3 - Sans effet 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| POLYERR | L'occupation de plusieurs postes est une source d'erreur |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| INTERUP | Possibilité d'interrompre momentanément son travail quand il le souhaite |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| REMPLAS | Nécessité de se faire remplacer lors d'une interruption momentanée du travail |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| COMMENT | Les indications données par les supérieurs hiérarchiques disent ce qu'il faut faire et : comment le faire ou l'objectif du travail et l'individu choisi la façon d'y arriver |
1 - Ils vous disent aussi comment il faut faire 2 - Ils indiquent plutôt l'objectif du travail et vous choisissez vous-même la façon d'y arriver 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| STARK | Réception d'ordres, de consignes, de modes d'emploi : degré d'application de ces consignes pour faire son travail correctement |
1 - Vous appliquez strictement les consignes 2 - Dans certains cas, vous faites autrement 3 - La plupart du temps vous faites autrement 4 - Sans objet (pas d'ordres, de consignes ou de mondes d'emploi) 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| INCIDENT | Réaction lorsqu'au cours du travail, il se produit quelque chose d'anormal |
1 - La plupart du temps, vous réglez personnellement l'incident 2 - Vous réglez personnellement l’incident mais dans des cas bien précis, prévus d'avance 3 - Vous faites généralement appel à d'autres (un supérieur, un collègue, un service spécialisé 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| PROCEDUR | Nécessité de suivre des procédures de qualité strictes (certification ISO, accréditation, EAQF, …) |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| REPETE | Répétition continuelle d'une même série de gestes ou d'opérations |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CYCLE | Durée de chaque série de moins d'une minute |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| MONOTON | Tâches monotones |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| NOUVELLE | Possibilité d'apprendre des choses nouvelles dans son travail |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RISQUAL | Une erreur dans votre travail peut ou pourrait entraîner : des conséquences graves pour la qualité du service ou du produit |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RISFINA | Une erreur dans votre travail peut ou pourrait entraîner : des coûts financiers importants pour votre entreprise / votre administration |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RISDANG | Une erreur dans votre travail peut ou pourrait entraîner : des conséquences dangereuses pour votre sécurité ou celle d’autres personnes |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RISEMPL | Une erreur dans votre travail peut ou pourrait entraîner : des sanctions à votre égard (risque pour votre emploi, diminution importante de votre rémunération ou de vos revenus) |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RESTMAI | Est allé travailler en étant et en pensant devoir rester à la maison |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RESTMAIN | Nombre de fois où l'individu est allé travailler en étant et en pensant devoir rester à la maison au cours des douze derniers mois | |
| SIEG34 | La position professionnelle actuelle de l'individu correspond bien à sa formation |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| COMPUTIL1 | Sentiment qu'ils manquent certaines compétences pour faire correctement son travail |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| COMPUTIL2 | Sentiment que certaines des compétences ne sont pas utilisées |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| AIDCHEF | Dans le cas d'un travail délicat, compliqué : réception de l'aide des supérieurs hiérarchiques |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de supérieur hiérarchique) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| AIDCOLL | Dans le cas d'un travail délicat, compliqué : réception de l'aide des autres personnes avec qui l'individu travaille habituellement |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de collègue) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| AIDAUTR | Dans le cas d'un travail délicat, compliqué : réception de l'aide d'autres personnes de l'établissement |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| AIDEXT | Dans le cas d'un travail délicat, compliqué : réception de l'aide des personnes extérieures à l'établissement |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| AIDOM | Dans le cas d'un travail délicat, compliqué : réception de l'aide d'autres personnes |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TRAVSEUL | Travaille seul |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| CHGTCOLL | Depuis un an, les personnes avec qui l'individu travaille régulièrement sont-elles les mêmes |
1 - Oui 2 - Non, certaines ont changé 3 - Non, la plupart ou toutes ont changé 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| COLLECT | Occasion d’aborder collectivement, avec d’autres personnes de votre atelier ou de votre service, des questions d’organisation ou de fonctionnement de l'unité de travail |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| REUNION | Si l'individu a l'occasion d'aborder collectivement des questions d'organisation ou de fonctionnement de l'unité de travail : réunions organisées |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| ACCHEF | Désaccord avec les supérieurs sur la façon de bien faire son travail |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| DICHEF | Sentiment de l'enquêté de pouvoir discuter avec ses supérieurs en cas de désaccord avec eux sur la façon de bien faire son travail |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| ACCOL | Désaccord avec les collègues sur la façon de bien faire son travail |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 5 - Sans objet (pas de collègues) ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| DICOL | Sentiment de l'enquêté de pouvoir discuter avec ses collègues en cas de désaccord avec eux sur la façon de bien faire son travail |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TENSION1 | Vécu de situation de tension : dans les rapports avec le public (usagers, patients, élèves, voyageurs, clients, fournisseurs, etc…) |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TENSION2 | Vécu de situation de tension : dans les rapports avec les supérieurs hiérarchiques |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de supérieur hiérarchique) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TENSION3 | Vécu de situation de tension : dans les rapports avec les collègues |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de collègue) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TENSION4 | Vécu de situation de tension : dans les rapports avec les personnes encadrées |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| DETRESSE | Au cours de son travail, l'individu a été amené à : être en contact avec des personnes en situation de détresse |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CALMER | Au cours de son travail, l'individu a été amené à : devoir calmer des gens |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CONTRAD | Réception d'ordres ou d'indications contradictoires |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| EVA | Au moins un entretien d’évaluation par an |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| EVACRIT | L’entretien porte sur des critères précis et mesurables (objectifs, résultats, acquisition de compétences) |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| SYNDIC | Adhérent ou sympathisant d’une organisation syndicale de salariés |
1 - Oui, adhérent 2 - Oui, sympathisant 3 - Non 4 - Vous ne souhaitez pas répondre 9 - Ne sait pas |
| SYNDICNS | Adhérent ou sympathisant d’une organisation professionnelle |
1 - Oui, adhérent 2 - Oui, sympathisant 3 - Non 4 - Vous ne souhaitez pas répondre 9 - Ne sait pas |
| DISCURP | Participation à une discussion autour de problèmes liés au travail avec un représentant du personnel (délégué du personnel, délégué syndical, membre du CE ou du CHSCT …) au cours des douze derniers mois |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de représentant du personnel) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CHSCT | L'établissement est couvert par : un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CORRTAN | Pour effectuer son travail correctement, l'enquêté a en général : un temps suffisant |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CORRINF | Pour effectuer son travail correctement, l'enquêté a en général : des informations claires et suffisantes |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CORRCOP | Pour effectuer son travail correctement, l'enquêté a en général : la possibilité de coopérer (échanges d’informations, entraide, ...) |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CORRCOL | Pour effectuer son travail correctement, l'enquêté a en général : des collaborateurs (ou des collègues) en nombre suffisant |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de collaborateur ou collègue) 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CORRLOG | Pour effectuer son travail correctement, l'enquêté a en général : des logiciels et des programmes informatiques bien adaptés |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CORRMAT | Pour effectuer son travail correctement, l'enquêté a en général : un matériel suffisant et adapté |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CORRFORM | Pour effectuer son travail correctement, l'enquêté a en général : une formation continue suffisante et adaptée |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TELEPORT | Utilisation d'un téléphone portable ou un appareil de téléphonie mobile pour des besoins professionnels (même occasionnellement) |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| MICRO1 | Utilisation même occasionnellement : d'un ordinateur fixe |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| MICRO2 | Utilisation même occasionnellement : d'un ordinateur portable |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| MEL | Dispose d'une boîte à lettres électronique professionnelle |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| INTRANET | Utilisation d'intranet ou un réseau de communication interne |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| MELDOM | Possibilité d'accéder quand il n'est pas au travail : à la boîte au lettres électronique professionnelle |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| RESDOM | Possibilité d'accéder quand il n'est pas au travail : au système informatique de votre établissement ou organisation |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| INFOH | Utilisation à titre professionnel du matériels informatiques | |
| INFOHU1 | Durée d'utilisation des matériels informatiques exprimés en minutes ou en heures |
1 - Minutes 2 - Heures |
| INFOHU2 | Durée d'utilisation des matériels informatiques exprimés en jour |
1 - Jour 2 - Semaine 3 - Mois |
| CRAINTE | Craintes pour l'emploi pour l'année qui vient |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| METIER | Pense devoir changer de qualification ou de métier dans les trois prochaines années |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| NOCHOM | En cas de perte ou de départ de l'emploi actuel, facilité ou non à trouver un emploi avec un salaire ou une rémunération similaire |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TENIR | Sentiment de capacité de faire le même travail qu’actuellement jusqu’à la retraite |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| SOUHAIT | Souhaite faire le même travail jusqu'à sa retraite |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| FORTMOD1 | Modification de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois : par un changement de poste ou de fonction |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| FORTMOD2 | Modification de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois : par un changement dans les techniques utilisées |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| FORTMOD3 | Modification de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois : par une restructuration ou un déménagement de l’établissement, l’entreprise ou l’administration |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| FORTMOD4 | Modification de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois : par un changement de l’organisation du travail au sein de l’établissement |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| FORTMOD5 | Modification de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois : par un plan de licenciements dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| FORTMOD6 | Modification de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois : par un rachat ou un changement dans l’équipe de direction |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| FORTMOD7 | Modification de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois : par une autre raison |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CHANGOP | Sentiment vis-à-vis des changements dans l'environnement de travail |
1 - Plutôt positifs 2 - Plutôt négatifs 3 - Les aspects positifs et les aspects négatifs se compensent 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CHGTINFO | Sentiment d'avoir reçu une information suffisante et adaptée au moment des changements dans l'environnement de travail |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CHGTCONS | Consultation ou non au moment des changements dans l'environnement de travail |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CHGTINFL | Sentiment d'influence ou non sur la mise en œuvre des changements dans l'environnement de travail |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| BSANTE | Manière dont l'individu juge de son état de santé général |
1 - Très bon 2 - Bon 3 - Assez bon 4 - Mauvais 5 - Très mauvais ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| BCHRO | Maladie ou problème de santé chronique ou de caractère durable |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| BLIMI | Limitation à cause d’un problème de santé dans les activités que les gens font habituellement depuis au moins six mois |
1 - Oui, fortement limité 2 - Oui, limité mais pas fortement 3 - Non, pas limité du tout 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| BRECO | Reconnaissance administrative ou non d’un handicap ou d’une perte d’autonomie |
1 - Oui 2 - En cours 3 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CODENATIP | ||
| NUMNATIOP | ||
| ALPHANATP | ||
| CODENATIM | ||
| NUMNATIOM | ||
| ALPHANATM | ||
| ACTIP | Activité du père à 15 ans |
1 - Travail 2 - Chômage 3 - Retraite, retiré des affaires, préretraite 4 - Inactif, mais avait déjà travaillé 5 - Inactif, et n'avait jamais travaillé ... 6 - Décédé 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| STATUTP | Statut du père pour sa dernière profession principale |
1 - A son compte (artisan, commerçant, agriculteur, profession libérale) 2 - En aidant un membre de sa famille dans son travail sans être salarié 3 - Salarié de l'Etat ou des collectivités locales ou hôpitaux publics 4 - Comme autre salarié 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| ACTIM | Activité de la mère à 15 ans |
1 - Travail 2 - Chômage 3 - Retraite, retirée des affaires, préretraite 4 - Inactive, mais avait déjà travaillé 5 - Inactive, et n'avait jamais travaillé ... 6 - Décédée 9 - Ne sait pas 8 - Refus |
| STATUTM | Statut de la mère pour sa dernière profession principale |
1 - A son compte (artisan, commerçante, agricultrice, profession libérale) 2 - En aidant un membre de sa famille dans son travail sans être salariée 3 - Salariée de l'Etat ou des collectivités locales ou hôpitaux publics 4 - Comme autre salariée 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| ETUDIPL | La formation conduit à un diplôme ou à un titre reconnu |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| FINETUD | Année ou âge de fin des études initiales | |
| FINETUDU | Réponse en âge ou en année pour l'âge ou l'année de fin des études initiales |
1 - Age 2 - Année |
| TCHOL | Depuis la fin de ses études, l'individu a vécu la situation suivante : une période de chômage d'un an ou plus |
1 - Une fois 2 - Plusieurs fois 3 - Jamais 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TCHOC | Depuis la fin de ses études, l'individu a vécu la situation suivante : une période de chômage de plus de trois mois mais de moins d'un an |
1 - Une fois 2 - Plusieurs fois 3 - Jamais 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TSAN | Depuis la fin des études initiales, vécu de la situation suivante : arrêt du travail pendant un an ou plus à cause de problèmes de santé |
1 - Une fois 2 - Plusieurs fois 3 - Jamais 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TINA | Depuis la fin de ses études, l'individu a vécu la situation suivante : arrêt du travail pendant un an ou plus pour une autre raison, par exemple pour s'occuper du foyer, des enfants ou reprendre des études |
1 - Une fois 2 - Plusieurs fois 3 - Jamais 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TINDEP | Depuis la fin de ses études, l'individu a vécu la situation suivante : travail à son compte, employant des salariés ou non |
1 - Toujours ou presque 2 - Parfois 3 - Jamais 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TINTERIM | Depuis la fin de ses études, il est arrivé à l'individu : de travailler comme intérimaire |
1 - Toujours ou presque 2 - Parfois 3 - Jamais 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| TCDD | Depuis la fin de ses études, il est arrivé à l'individu : de travailler avec un contrat à durée déterminée ou un contrat aidé, … |
1 - Toujours ou presque 2 - Parfois 3 - Jamais 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| NBEMP | En dehors de l'emploi actuel et depuis la fin des études, nombre d’emplois de PLUS D’UN AN dans des entreprises différentes ou pour des employeurs différents |
00 - Aucun 01 - Un 02 - Deux 03 - Trois 04 - Quatre ... 05 - Cinq 06 - Six 07 - Sept 08 - Huit 09 - Neuf 10 - Dix ou plus |
| STATUTA | Statut dans le premier emploi occupé pendant un an ou plus |
1 - A votre compte (artisan, commerçant, agriculteur, profession libérale) 2 - Vous aidiez un membre de votre famille dans son travail sans être salarié 3 - Salarié de l'Etat ou des collectivités locales 4 - Autre salarié 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| DEMPRO | Depuis la fin de ses études initiales, vécu de la situation suivante par le répondant : un déménagement pour raison professionnelle (par exemple pour poursuivre une activité professionnelle ou trouver un emploi) |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| DEMENA | Depuis la fin de ses études initiales, vécu de la situation suivante par le répondant : un déménagement ayant eu des conséquences sur son activité professionnelle (par exemple, en cas de mutation de votre conjoint(e)) |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| LANG1 | Capacité de la personne enquêtée de comprendre et de répondre seule au questionnaire sous casque en Français |
1 - Oui 2 - Non |
| LANG2 | Les langues comprises par la personne enquêtée |
1 - L'arabe 2 - Le truc 3 - L'anglais 4 - Le portugais 5 - Une autre langue ... 9 - Ne sait pas |
| LANG3 | Langue que la personne enquêtée comprend si la réponse était "une autre langue" (en clair) | |
| LANG4 | Si enquête en Guyane et aucune des langues n'est comprise, remplissage du questionnaire avec l'aide de l'enquêteur |
1 - Accepté 2 - Refusé 3 - Impossible à réaliser 4 - Abandonné |
| REPQAA | Le questionnaire est accepté, refusé, impossible à réaliser ou abandonné |
1 - Accepté 2 - Refusé 3 - Impossible à réaliser 4 - Abandonné |
| INTRO | Mode de passation du questionnaire |
1 - Voir et entendre les questions 2 - Seulement les entendre sans les voir (pour plus de confidentialité) 3 - Seulement les voir, sans les entendre |
| A1A | Degré d'adhésion à la déclaration : mon supérieur prête attention à ce que je dis |
1 - Pas du tout d'accord 2 - Pas d'accord 3 - D'accord 4 - Tout à fait d'accord 5 - Non concerné, pas de supérieur ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| A1B | Degré d'adhésion à la déclaration : mon supérieur m'aide à mener mes tâches à bien |
1 - Pas du tout d'accord 2 - Pas d'accord 3 - D'accord 4 - Tout à fait d'accord 5 - Non concerné, pas de supérieur ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| A1C | Degré d'adhésion à la déclaration : les personnes qui évaluent mon travail le connaissent bien |
1 - Pas du tout d'accord 2 - Pas d'accord 3 - D'accord 4 - Tout à fait d'accord 5 - Non concerné ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| A1D | Degré d'adhésion à la déclaration : mon supérieur traite équitablement les personnes qui travaillent sous ses ordres |
1 - Pas du tout d'accord 2 - Pas d'accord 3 - D'accord 4 - Tout à fait d'accord 5 - Non concerné, pas de supérieur ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| A1E | Degré d'adhésion à la déclaration : les collègues avec qui je travaille m’aident à mener mes tâches à bien |
1 - Pas du tout d'accord 2 - Pas d'accord 3 - D'accord 4 - Tout à fait d'accord 5 - Non concerné, pas de collègue ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| A1F | Degré d'adhésion à la déclaration : les collègues avec qui je travaille sont amicaux |
1 - Pas du tout d'accord 2 - Pas d'accord 3 - D'accord 4 - Tout à fait d'accord 5 - Non concerné, pas de collègue ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| A1G | Degré d'adhésion à la déclaration : vu tous mes efforts, je reçois le respect et l’estime que mérite mon travail |
1 - Pas du tout d'accord 2 - Pas d'accord 3 - D'accord 4 - Tout à fait d'accord 5 - Non concerné ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| A1H | Degré d'adhésion à la déclaration : vu tous mes efforts, mes perspectives de promotion sont satisfaisantes |
1 - Pas du tout d'accord 2 - Pas d'accord 3 - D'accord 4 - Tout à fait d'accord 5 - Non concerné ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| A1I | Degré d'adhésion à la déclaration : on me demande d’effectuer une quantité de travail excessive |
1 - Pas du tout d'accord 2 - Pas d'accord 3 - D'accord 4 - Tout à fait d'accord 5 - Non concerné ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| A1J | Degré d'adhésion à la déclaration : je peux organiser mon travail de la manière qui me convient le mieux |
1 - Pas du tout d'accord 2 - Pas d'accord 3 - D'accord 4 - Tout à fait d'accord 5 - Non concerné ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| A1K | Degré d'adhésion à la déclaration : si je devais m’arrêter de travailler, je serais à l’abri financièrement |
1 - Pas du tout d'accord 2 - Pas d'accord 3 - D'accord 4 - Tout à fait d'accord 5 - Non concerné ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| A1L | Degré d'adhésion à la déclaration : j’ai l’occasion de développer mes compétences professionnelles |
1 - Pas du tout d'accord 2 - Pas d'accord 3 - D'accord 4 - Tout à fait d'accord 5 - Non concerné ... 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| A2A | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je travaille sous pression |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| A2B | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante je dois penser à trop de choses à la fois |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| A2C | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je continue à penser à mon travail même quand je n’y suis pas |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| A2D | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : il m’arrive de faire trop vite une opération qui demanderait davantage de soin |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| A2E | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je sais à l'avance quelles tâches j'aurai le mois suivant |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| A2F | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je vis des changements imprévisibles ou mal préparés |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| A2G | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : j’ai la possibilité de faire des choses qui me plaisent |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| A2H | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je dois faire des choses que je désapprouve |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| A2I | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je dois cacher mes émotions ou faire semblant d’être de bonne humeur |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| A2J | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je dois éviter de donner mon avis, mon opinion |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| A2K | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : il m’arrive d’avoir peur pendant mon travail, pour ma sécurité ou celle des autres |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| A2L | Fréquence à laquelle est vécue la situation suivante : je suis fier de travailler dans cette entreprise, organisation |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| B1A | Au cours des douze derniers mois, vécu de la situation difficile suivante : une ou plusieurs personnes vous ignore(nt), fait(font) comme si vous n’étiez pas là |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B1B | Au cours des douze derniers mois, vécu de la situation difficile suivante : une ou plusieurs personnes vous empêche(nt) de vous exprimer |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B1C | Au cours des douze derniers mois, vécu de la situation difficile suivante : une ou plusieurs personnes vous ridiculise(nt) en public |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B1D | Au cours des douze derniers mois, vécu de la situation difficile suivante : une ou plusieurs personnes critique(nt) injustement votre travail |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B1E | Au cours des douze derniers mois, vécu de la situation difficile suivante : une ou plusieurs personnes vous charge(nt) de tâches inutiles ou dégradantes |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B1F | Au cours des douze derniers mois, vécu de la situation difficile suivante : une ou plusieurs personnes sabote(nt) votre travail, vous empêche de travailler correctement |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B1G | Au cours des douze derniers mois, vécu de la situation difficile suivante : une ou plusieurs personnes laisse(nt) entendre que vous êtes mentalement dérangé |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B1H | Au cours des douze derniers mois, vécu de la situation difficile suivante : une ou plusieurs personnes vous dit(sent) des choses obscènes ou dégradantes |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B1I | Au cours des douze derniers mois, vécu de la situation difficile suivante : une ou plusieurs personnes vous fait(font) des propositions à caractère sexuel de façon insistante |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B1J | Au cours des douze derniers mois, vécu de la situation difficile suivante : une ou plusieurs personnes vous fait(font) des blagues blessantes ou de mauvais goût, se moque(nt) de vous |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B2A | La ou les personnes ayant eu les comportements décrits en B1A à B1J est(sont) : un ou plusieurs de vos clients, usagers, patients |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B2B | La ou les personnes ayant eu les comportements décrits en B1A à B1J est(sont) : une ou plusieurs personnes de votre entreprise |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B2C | La ou les personnes ayant eu les comportements décrits en B1A à B1J est(sont) : des salariés d’autres entreprises |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B2D | La ou les personnes ayant eu les comportements décrits en B1A à B1J est(sont) : d’autres personnes |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B3A | Pense que les comportements décrits en B1A à B1J sont liés à : son sexe (le fait d’être un homme ou une femme) |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B3B | Pense que les comportements décrits en B1A à B1J sont liés à : son état de santé ou un handicap |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B3C | Pense que les comportements décrits en B1A à B1J sont liés à : sa couleur de peau |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B3D | Pense que les comportements décrits en B1A à B1J sont liés à : ses origines ou sa nationalité |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B3E | Pense que les comportements décrits en B1A à B1J sont liés à : sa façon de s'habiller |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B3F | Pense que les comportements décrits en B1A à B1J sont liés à : son âge |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B3G | Pense que les comportements décrits en B1A à B1J sont liés à : son orientation sexuelle |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B3H | Pense que les comportements décrits en B1A à B1J sont liés à : sa profession |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B4A | Au cours des douze derniers mois, dans le cadre du travail, victime : d’une agression verbale de la part du public |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B4B | Au cours des douze derniers mois, dans le cadre du travail, victime : d'une agression physique ou sexuelle de la part du public |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B4C | Au cours des douze derniers mois, dans le cadre du travail, victime : d’une agression verbale de la part des collègues ou des supérieurs |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B4D | Au cours des douze derniers mois, dans le cadre du travail, victime : d’une agression physique ou sexuelle de la part des collègues ou des supérieurs |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| B5A | Fréquence à laquelle l'individu éprouve les sentiments suivants dans son travail : la fierté du travail bien fait |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| B5B | Fréquence à laquelle l'individu éprouve les sentiments suivants dans son travail : l’impression de faire quelque chose d’utile aux autres |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| B5C | Fréquence à laquelle l'individu éprouve les sentiments suivants dans son travail : le sentiment d’être exploité |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| B5D | Fréquence à laquelle l'individu éprouve les sentiments suivants dans son travail : le sentiment d’être dépassé par les changements trop rapides |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| B5E | Fréquence à laquelle l'individu éprouve les sentiments suivants dans son travail : l’ennui |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| B5F | Fréquence à laquelle l'individu éprouve les sentiments suivants dans son travail : l’impression de faire partie d’une équipe |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| B6 | Pense que son travail influence sa santé |
1 - Non, mon travail n'influence pas ma santé 2 - Oui, mon travail est plutôt bon pour ma santé 3 - Oui, mon travail est plutôt mauvais pour ma santé 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| C1A | Fréquence à laquelle a été ressentie l'affirmation suivante, au cours des deux dernières semaines au travail et en dehors : je me suis senti(e) bien et de bonne humeur |
1 - Tout le temps 2 - La plupart du temps 3 - Plus de la moitié du temps 4 - Moins de la moitié du temps 5 - De temps en temps ... 6 - Jamais 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| C1B | Fréquence à laquelle a été ressentie l'affirmation suivante, au cours des deux dernières semaines au travail et en dehors : je me suis senti(e) calme et tranquille |
1 - Tout le temps 2 - La plupart du temps 3 - Plus de la moitié du temps 4 - Moins de la moitié du temps 5 - De temps en temps ... 6 - Jamais 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| C1E | Fréquence à laquelle a été ressentie l'affirmation suivante, au cours des deux dernières semaines au travail et en dehors : ma vie quotidienne a été remplie de choses intéressantes |
1 - Tout le temps 2 - La plupart du temps 3 - Plus de la moitié du temps 4 - Moins de la moitié du temps 5 - De temps en temps ... 6 - Jamais 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| C2 | Est ou serait heureux que l’un de ses enfants s’engage dans la même activité professionnelle que lui |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| CHERCHEUR | L'enquêté accepte un entretien complémentaire pour approfondir certains sujets |
1 - Oui 2 - Non |
| VALIDQI | ||
| RESQI | ||
| V | Vague |
1 - Vague 1 2 - Vague 2 3 - Première réserve 4 - Seconde Réserve |
| STATUTEXT | Statut de l'individu enquêté dans le cadre de l'extension |
1 - Salarié de l’État (ministères, établissements publics administratifs (EPA) nationaux, établissements publics d'enseignement, ...) 2 - Salarié d'une collectivité territoriale (régions, départements, communes, OPHLM, établissements publics administratifs (EPA) des collectivités territoriales, ...) 3 - Salarié d’un hôpital public 4 - Salarié d'un établissement de santé privé (à but lucratif ou non lucratif) 5 - Salarié du secteur public social et médico-social (établissement d'hébergement pour personnes âgées, établissements sociaux ou médico-sociaux) ... 6 - Salarié d’une entreprise, d’un artisan, d’une association (hors établissement de santé privé, hors secteur public social et médico-social) 7 - Salarié d’un ou plusieurs particuliers 8 - Vous aidez un membre de votre famille dans son travail sans être rémunéré 9 - Chef d’entreprise salarié, PDG, gérant minoritaire, associé 10 - Indépendant ou à votre compte |
| STATUT | Emploi principal actuel |
1 - Salarié de l’État (ministères, établissements publics administratifs (EPA) nationaux, établissements publics d'enseignement, ...) 2 - Salarié d'une collectivité territoriale (régions, départements, communes, OPHLM, établissements publics administratifs (EPA) des collectivités territoriales, ...) 3 - Salarié d’un hôpital public 4 - Salarié d'un établissement de santé privé (à but lucratif ou non lucratif) 5 - Salarié du secteur public social et médico-social (établissement d'hébergement pour personnes âgées, établissements sociaux ou médico-sociaux) ... 6 - Salarié d’une entreprise, d’un artisan, d’une association (hors établissement de santé privé, hors secteur public social et médico-social) 7 - Salarié d’un ou plusieurs particuliers 8 - Vous aidez un membre de votre famille dans son travail sans être rémunéré 9 - Chef d’entreprise salarié, PDG, gérant minoritaire, associé 10 - Indépendant ou à votre compte |
| AUTSAL | Occupation d'un autre emploi ou activité professionnelle en dehors de l'emploi principal |
1 - Oui 2 - Non |
| CLASSIF | Classement de l'enquêté dans son emploi |
1 - Manœuvre ou ouvrier spécialisé 2 - Ouvrier qualifié ou hautement qualifié 3 - Technicien 4 - Personnel de catégorie B ou assimilé 5 - Agent de maîtrise, maîtrise administrative ou commerciale, VRP (non cadre) ... 6 - Personnel de catégorie A ou assimilé 7 - Ingénieur, cadre (à l'exception des directeurs généraux ou de ses adjoints directs) 8 - Personnel de catégorie C ou D ou assimilé 9 - Employé de bureau, employé de commerce, personnel de services 10 - Directeur général, adjoint direct |
| TYPEMPLOI | Type d'emploi |
1 - Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation 2 - Placement par une agence d'intérim 3 - Stage rémunéré en entreprise 4 - Emploi aidé (contrat unique d'insertion (CUI), contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE), contrat d'initiative emploi (CIE), emploi d'avenir…) 5 - Autre emploi à durée limitée, CDD, contrat court, saisonnier, vacataire, etc. ... 6 - Emploi sans limite de durée, CDI, titulaire de la fonction publique 7 - Travail sans contrat |
| FONCTION | Fonction principale dans son emploi |
1 - Production, chantier, exploitation 2 - Installation, réparation, maintenance 3 - Gardiennage, nettoyage, entretien ménager 4 - Manutention, magasinage, logistique 5 - Secrétariat, saisie, accueil ... 6 - Gestion, comptabilité 7 - Commercial, technico-commercial 8 - Études, recherche et développement, méthodes 9 - Enseignement 10 - Soin des personnes 11 - Autre fonction |
| AIDE1E | Appartenance de la personne que vous aidez au ménage |
1 - Oui 2 - Non |
| AIDE2E | Numéro d'identifiant de la personne aidée | |
| AFTYPTRAV | Exercice d'un travail de secrétariat, de vente ou de comptabilité |
1 - Oui 2 - Non |
| ACTIVFIN | Activité de l'établissement (NAF 2008 sur 88 positions) |
A88 - cliquer ici |
| SUPH | Superficie de l'exploitation (en hectares de surface agricole utile) | |
| SUPA | Si la superficie de l'exploitation est inférieur à 5 hectares : superficie en ares | |
| OPA | Orientation des productions agricoles |
1 - Polyculture (culture des terres labourables) 2 - Maraîchage ou horticulture 3 - Vigne ou arbres fruitiers 4 - Élevage d'herbivores (bovins, ovins, …) 5 - Élevage de granivores (volailles, porcins, …) ... 6 - Polyculture, élevage 7 - Élevage d'herbivores et de granivores 8 - Autre |
| DEBUTH | Heure habituelle de début du travail en heure | |
| FINH | Heure à laquelle s’achève votre première période en heure | |
| INTERNET | En dehors de la messagerie, utilisation d'Internet à des fins professionnelles |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| NAIP | Lieu de naissance du père (groupé) |
1 - En France (métropole ou DOM-TOM) 2 - A l'étranger 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| PAYP | ||
| CODEPAYSP | ||
| NUMPAYSP | ||
| ALPHAPAYP | ||
| NATIOP | Nationalité du père à sa naissance (déclaration en clair) | |
| NAIM | Lieu de naissance de la mère (groupé) |
1 - En France (métropole ou DOM-TOM) 2 - A l'étranger 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| PAYM | Pays de naissance de la mère | |
| CODEPAYSM | ||
| NUMPAYSM | ||
| ALPHAPAYM | ||
| NATIOM | Nationalité de la mère à sa naissance (déclaration en clair) | |
| NATIO1NA | Nationalité première réponse |
1 - Français de naissance, y compris par réintégration 2 - Français par naturalisation, mariage, déclaration ou option à sa majorité 3 - Etranger 4 - Apatride 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| NATIO1NB | Nationalité deuxième réponse |
1 - Français de naissance, y compris par réintégration 2 - Français par naturalisation, mariage, déclaration ou option à sa majorité 3 - Etranger 4 - Apatride 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| CODENATI | ||
| NUMNATIO | ||
| ALPHANAT | ||
| NATIO2N | Nationalité, si l'enquêté est étranger | |
| ETUDES | Inscription dans un établissement d’enseignement (y compris cours par correspondance ou apprentissage) |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| FORMINIT | Cadre de sa formation initiale |
1 - Oui 2 - Non 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| DIPLOME | Diplôme le plus élevé de l'enquêté |
0 - Aucun diplôme 1 - CEP (certificat d’études primaires) ou diplôme étranger de même niveau 2 - Brevet des collèges, BEPC, brevet élémentaire ou diplôme étranger de même niveau 3 - CAP, BEP ou diplôme de ce niveau 4 - Baccalauréat technologique ou professionnel ou diplôme de ce niveau ... 5 - Baccalauréat général (séries A, B, C, D, E, ES, L, S), brevet supérieur, capacité en droit, DAEU, ESEU ou diplôme étranger de même niveau 6 - Diplôme de niveau Bac+2 7 - Diplôme de niveau bac +3 ou bac +4 (licence, licence professionnelle, maîtrise, master ,…) 8 - Diplôme de niveau supérieur à bac+4 (master 2, DES, DEA, DESS, doctorat, diplôme d’une grande école) 99 - Ne sait pas 98 - Refus |
| RESQAO | ||
| TOTREVEN_DRAP | Variable drapeau de TOTREVEN |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| DUDET_DRAP | Variable drapeau de DUDET |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| DEBDETM_DRAP | Variable drapeau de DEBDETM |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| DEBDETA_DRAP | Variable drapeau de DEBDETA |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| TPSINT_DRAP | Variable drapeau de TPSINT |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| DATANT_DRAP | Variable drapeau de DATANT |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| DAMOIS_DRAP | Variable drapeau de DAMOIS |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| TRAJET_DRAP | Variable drapeau de TRAJET |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| POURCLIEN_DRAP | Variable drapeau de POURCLIEN |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| ANETA_DRAP | Variable drapeau de ANETA |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| REVMENS | Montant net en euros perçu pour l'activité professionnelle (salaires, primes, traitements et revenus d'une activité professionnelle non salariée) au cours du dernier mois | |
| HH_DRAP | Variable drapeau de HH |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| HHTOT_DRAP | Variable drapeau de HHTOT |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| JOURTR_DRAP | Variable drapeau de JOURTR |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| NBSAME_DRAP | Variable drapeau de NBSAME |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| NBDIMA_DRAP | Variable drapeau de NBDIMA |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| DEBUTH_DRAP | Variable drapeau de DEBUTH |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| DEBUTM_DRAP | Variable drapeau de DEBUTM |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| FINH_DRAP | Variable drapeau de FINH |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| FINM_DRAP | Variable drapeau de FINM |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| DEBUT2H_DRAP | Variable drapeau de DEBUT2H |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| DEBUT2M_DRAP | Variable drapeau de DEBUT2M |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| FIN2H_DRAP | Variable drapeau de FIN2H |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| FIN2M_DRAP | Variable drapeau de FIN2M |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| NBNUIT_DRAP | Variable drapeau de NBNUIT |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| NBASTR_DRAP | Variable drapeau de NBASTR |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| COMBIEN_DRAP | Variable drapeau de COMBIEN |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| TPMAISON_DRAP | Variable drapeau de TPMAISON |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| CONGE_DRAP | Variable drapeau de CONGE |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| ATMAL_DRAP | Variable drapeau de ATMAL |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| NBRKM_DRAP | Variable drapeau de NBRKM |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| INFOH_DRAP | Variable drapeau de INFOH |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| RESTMAIN_DRAP | Variable drapeau de RESTMAIN |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| DATACCM_DRAP | Variable drapeau de DATACCM |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| DATACCA_DRAP | Variable drapeau de DATACCA |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| NBJARR_DRAP | Variable drapeau de NBJARR |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| CHAMP_EMPL | Indicateur d'un employeur dans le champ du volet Employeur |
1 - Oui 2 - Non |
| QUAL_EMPLX | Indicateur de renseignement du nom de l'établissement |
A - Renseigné B - Non renseigné |
| QUAL_ADR | Indicateur de renseignement de l'adresse de l'établissement |
A - Adresse complète B - Adresse partielle C - Adresse incomplète D - Pas d'adresse |
| QUAL_SIRET | Indicateur de renseignement du SIRET de l'établissement |
A - Renseigné B - Non renseigné |
| QUALITE_VOLET | Indicateur de qualité des renseignements fournis sur l'établissement | |
| TYPEXTFP | Code échantillon d'extension auquel l'enquêté aurait pu être éligible |
01 - Salarié non éligible aux extensions ou non salarié 02 - Salarié de l'État (ministères, établissements publics administratifs (EPA) nationaux, établissements publics d'enseignement, ...) 03 - Salarié d'une collectivité territoriale (régions, départements, communes, OPHLM, établissements publics administratifs (EPA) des collectivités territoriales, ...) 04 - Salarié d'un hôpital public 05 - Salarié d'un établissement de santé privé (à but lucratif ou non lucratif) ... 06 - Salarié du secteur public social et médico-social (établissement d'hébergement pour personnes âgées, établissements sociaux ou médico-sociaux) |
| PREVIS | Connaissance des horaires à effectuer |
1 - Dans le mois à venir 2 - La semaine prochaine 3 - Demain 4 - Non 8 - Refus ... 9 - Ne sait pas |
| KMANNU | Nombre de kilomètres parcourus annuellement | |
| TPSINFO | Durée en minutes d'utilisation de l'informatique par semaine | |
| NATIO | Nationalité |
1 - Français de naissance, y compris par réintégration 2 - Français par naturalisation, mariage, déclaration ou option à sa majorité 3 - Etranger 4 - Apatride 5 - Français de naissance et étranger ... 6 - Français par acquisition et étranger |
| IMMI | Immigré (indicatrice) |
0 - Non immigré 1 - Immigré |
| PERIMMI | Père immigré (indicatrice) |
0 - Non immigré 1 - Immigré |
| MERIMMI | Mère immigrée (indicatrice) |
0 - Non immigrée 1 - Immigrée |
| LIENMIG | Lien à la migration |
1 - Immigré 2 - Deux parents immigrés 3 - Un seul parent immigré 4 - Autres situations |
| AGFINETU | Age de fin d'études | |
| ANFINETU | Année de fin d'études | |
| WHO | Score de bien-être de l'OMS | |
| NBSALENTC | Nombre de salariés dans l'entreprise (y compris entreprises mono-établissement) |
1 - 1 à 49 salariés 2 - 50 à 499 salariés 3 - 500 et plus salariés 8 - Refus 9 - Ne sait pas |
| ELIGEXT | Indicateur d'éligibilité aux extensions |
1 - Oui 0 - Non |
| CSE | Pour ceux qui aident un membre de leur famille : profession principale de la personne aidée ; pour les autres : profession principale des répondants (catégorie socio-professionnelle niveau détaillée (PCS 2003)) |
- Non renseigné 11 - Agriculteurs sur petite exploitation 12 - Agriculteurs sur moyenne exploitation 13 - Agriculteurs sur grande exploitation 21 - Artisans ... 22 - Commerçants et assimilés 23 - Chefs d'entreprise de 10 salariés ou plus 31 - Professions libérales 32 - Cadres de la fonction publique 33 - Professeurs, professions scientifiques 34 - Professions de l'information, des arts et des spectacles 37 - Cadres administratifs et commerciaux d'entreprises 38 - Ingénieurs et cadres techniques d'entreprises 42 - Instituteurs et assimilés 43 - Professions intermédiaires de la santé et du travail social 44 - Clergé, religieux 45 - Professions intermédiaires administratives de la fonction publique 46 - Professions intermédiaires administratives et commerciales des entreprise 47 - Techniciens 48 - Contremaîtres, agents de maîtrise 52 - Employés civils et agents de service de la fonction publique 53 - Policiers et militaires 54 - Employés administratifs d'entreprise 55 - Employés de commerce 56 - Personnels des services directs aux particuliers 62 - Ouvriers qualifiés de type industriel 63 - Ouvriers qualifiés de type artisanal 64 - Chauffeurs 65 - Ouvriers qualifiés de la manutention, du magasinage et du transport 67 - Ouvriers non qualifiés de type industriel 68 - Ouvriers non qualifiés de type artisanal 69 - Ouvriers agricoles |
| CSEPER | Dernière profession principale du père |
- Non renseigné 11 - Agriculteurs sur petite exploitation 12 - Agriculteurs sur moyenne exploitation 13 - Agriculteurs sur grande exploitation 21 - Artisans ... 22 - Commerçants et assimilés 23 - Chefs d'entreprise de 10 salariés ou plus 31 - Professions libérales 32 - Cadres de la fonction publique 33 - Professeurs, professions scientifiques 34 - Professions de l'information, des arts et des spectacles 37 - Cadres administratifs et commerciaux d'entreprises 38 - Ingénieurs et cadres techniques d'entreprises 42 - Instituteurs et assimilés 43 - Professions intermédiaires de la santé et du travail social 44 - Clergé, religieux 45 - Professions intermédiaires administratives de la fonction publique 46 - Professions intermédiaires administratives et commerciales des entreprise 47 - Techniciens 48 - Contremaîtres, agents de maîtrise 52 - Employés civils et agents de service de la fonction publique 53 - Policiers et militaires 54 - Employés administratifs d'entreprise 55 - Employés de commerce 56 - Personnels des services directs aux particuliers 62 - Ouvriers qualifiés de type industriel 63 - Ouvriers qualifiés de type artisanal 64 - Chauffeurs 65 - Ouvriers qualifiés de la manutention, du magasinage et du transport 67 - Ouvriers non qualifiés de type industriel 68 - Ouvriers non qualifiés de type artisanal 69 - Ouvriers agricoles |
| CSEMER | Dernière profession principale de la mère |
- Non renseigné 11 - Agriculteurs sur petite exploitation 12 - Agriculteurs sur moyenne exploitation 13 - Agriculteurs sur grande exploitation 21 - Artisans ... 22 - Commerçants et assimilés 23 - Chefs d'entreprise de 10 salariés ou plus 31 - Professions libérales 32 - Cadres de la fonction publique 33 - Professeurs, professions scientifiques 34 - Professions de l'information, des arts et des spectacles 37 - Cadres administratifs et commerciaux d'entreprises 38 - Ingénieurs et cadres techniques d'entreprises 42 - Instituteurs et assimilés 43 - Professions intermédiaires de la santé et du travail social 44 - Clergé, religieux 45 - Professions intermédiaires administratives de la fonction publique 46 - Professions intermédiaires administratives et commerciales des entreprise 47 - Techniciens 48 - Contremaîtres, agents de maîtrise 52 - Employés civils et agents de service de la fonction publique 53 - Policiers et militaires 54 - Employés administratifs d'entreprise 55 - Employés de commerce 56 - Personnels des services directs aux particuliers 62 - Ouvriers qualifiés de type industriel 63 - Ouvriers qualifiés de type artisanal 64 - Chauffeurs 65 - Ouvriers qualifiés de la manutention, du magasinage et du transport 67 - Ouvriers non qualifiés de type industriel 68 - Ouvriers non qualifiés de type artisanal 69 - Ouvriers agricoles |
| CSEDEB | Première profession principale (catégorie socioprofessionnelle, niveau regroupé (PCS 2003)) |
- Non renseigné 11 - Agriculteurs sur petite exploitation 12 - Agriculteurs sur moyenne exploitation 13 - Agriculteurs sur grande exploitation 21 - Artisans ... 22 - Commerçants et assimilés 23 - Chefs d'entreprise de 10 salariés ou plus 31 - Professions libérales 32 - Cadres de la fonction publique 33 - Professeurs, professions scientifiques 34 - Professions de l'information, des arts et des spectacles 37 - Cadres administratifs et commerciaux d'entreprises 38 - Ingénieurs et cadres techniques d'entreprises 42 - Instituteurs et assimilés 43 - Professions intermédiaires de la santé et du travail social 44 - Clergé, religieux 45 - Professions intermédiaires administratives de la fonction publique 46 - Professions intermédiaires administratives et commerciales des entreprise 47 - Techniciens 48 - Contremaîtres, agents de maîtrise 52 - Employés civils et agents de service de la fonction publique 53 - Policiers et militaires 54 - Employés administratifs d'entreprise 55 - Employés de commerce 56 - Personnels des services directs aux particuliers 62 - Ouvriers qualifiés de type industriel 63 - Ouvriers qualifiés de type artisanal 64 - Chauffeurs 65 - Ouvriers qualifiés de la manutention, du magasinage et du transport 67 - Ouvriers non qualifiés de type industriel 68 - Ouvriers non qualifiés de type artisanal 69 - Ouvriers agricoles |
| PE | Profession principale de la personne aidée, pour ceux qui aident un membre de leur famille ; profession principale pour les autres (Profession (PCS 2003)) |
PCS 2003 - cliquer ici |
| PROFPER | Profession principale du père |
PCS 2003 - cliquer ici |
| PROFMER | Profession principale de la mère |
PCS 2003 - cliquer ici |
| PROFDEB | Première profession principale (Nomenclature PCS 2003) |
PCS 2003 - cliquer ici |
| DOUBLONTYPE | Prend la valeur « PCP_EXT » et « EXT EXT » selon le type de doublon | |
| NUMFA_SOURCE | Numéro de fiche-adresse (NUMFA source) | |
| SSECH_SOURCE | Code échantillon SOURCE | |
| IDENT_FA_SOURCE | Identifiant de la FA SOURCE | |
| IDENT_LOG_SOURCE | Identifiant du logement SOURCE | |
| IDENT_MEN_SOURCE | Identifiant du ménage SOURCE | |
| IDENT_IND_SOURCE | Identifiant de l’individu SOURCE dans le logement | |
| FAEXT2 | ||
| RGES | Région de gestion |
01 - Guadeloupe 02 - Martinique 03 - Guyane 04 - La Réunion 11 - Île-de-France ... 21 - Champagne-Ardenne 22 - Picardie 23 - Haute-Normandie 24 - Centre 25 - Basse-Normandie 26 - Bourgogne 31 - Nord-Pas-de-Calais 41 - Lorraine 42 - Alsace 43 - Franche-Comté 52 - Pays de la Loire 53 - Bretagne 54 - Poitou-Charentes 72 - Aquitaine 73 - Midi-Pyrénées 74 - Limousin 82 - Rhône-Alpes 83 - Auvergne 91 - Languedoc-Roussillon 93 - Provence-Alpes-Côte d'Azur 94 - Corse |
| NUMFA | Numéro de fiche-adresse | |
| SSECH | Code échantillon |
01 - Echantillon principal; panel 02 - Echantillon de salariés de l'État (ministères, établissements publics administratifs (EPA) nationaux, établissements publics d'enseignement, ...); Panel 03 - Echantillon de salariés d'une collectivité territoriale (régions, départements, communes, OPHLM, établissements publics administratifs (EPA) des collectivités territoriales ; Panel 04 - Echantillon de salariés d'un hôpital public; panel 05 - Echantillon de salariés d'un établissement de santé privé (à but lucratif ou non lucratif); panel ... 06 - Echantillon de salariés du secteur public social et médico-social (établissement d'hébergement pour personnes âgées, établissements sociaux ou médico-sociaux); panel 11 - Echantillon principal; entrant 12 - Echantillon de salariés de l'État (ministères, établissements publics administratifs (EPA) nationaux, établissements publics d'enseignement, ...); entrant 13 - Echantillon de salariés d'une collectivité territoriale (régions, départements, communes, OPHLM, établissements publics administratifs (EPA) des collectivités territoriales; entrant 14 - Echantillon de salariés d'un hôpital public; entrant 15 - Echantillon de salariés d'un établissement de santé privé (à but lucratif ou non lucratif); entrant 16 - Echantillon de salariés du secteur public social et médico-social (établissement d'hébergement pour personnes âgées, établissements sociaux ou médico-sociaux); entrant |
| LE | Eclatement de logement | |
| EC | Eclatement de ménage | |
| BS | Numéro de ménage dans le logement | |
| IDENT_FA | Identifiant de la fiche adresse | |
| IDENT_LOG | Identifiant du logement | |
| PEUN | Profession principale de la personne aidée, pour ceux qui aident un membre de leur famille ; profession principale pour les autres (profession, nomenclature européenne CITP08 (COM)-ISCO) |
CITP-08 - cliquer ici |
| PEUN10 | Profession principale de la personne aidée, pour ceux qui aident un membre de leur famille ; profession principale pour les autres (Profession niveau agrégé, nomenclature européenne CITP08 (COM)-ISCO) |
0 - Professions militaires 1 - Directeurs, cadres dirigeants et gérants 2 - Professions intellectuelles et scientifiques 3 - Professions intermédiaires 4 - Employés de type administratif ... 5 - Personnel des services directs aux particuliers, commerçants et vendeurs 6 - Agriculteurs et ouvriers qualifiés de l'agriculture, de la sylviculture et de la pêche 7 - Métiers qualifiés de l'industrie et de l'artisanat 8 - Conducteurs d'installations et de machines, ouvriers de l'assemblage 9 - Professions élémentaires |
| PONDCAL | Variable de pondération générale | |
| PONDQAA | Variable de pondération pour le questionnaire auto-administré | |
| TYPREPQAA | Indicateur de réponse au questionnaire auto-administré |
1 - Oui 2 - Non |
| DUREE_CESSATION | Durée en jours de l'interruption | |
| CHAMP_CT2005 | Champ de l'enquête conditions de travail 2005 |
1 - Oui 2 - Non |
| MILITAIRE | L'enquêté est militaire |
1 - Oui 2 - Non |
| CSEI | Pour ceux qui aident un membre de leur famille : profession principale de la personne aidée ; pour les autres : profession principale des répondants (catégorie socio-professionnelle niveau intermédiaire (PCS 2003)) |
- Non renseigné 10 - Agriculteurs exploitants 21 - Artisans 22 - Commerçants et assimilés 23 - Chefs d'entreprise de 10 salariés ou plus ... 31 - Professions libérales 32 - Cadres de la fonction publique, professions intellectuelles et artistiques 36 - Cadres d'entreprise 41 - Professions intermédiaires de l'enseignement, de la santé, de la fonction publique et assimilés 46 - Professions intermédiaires administratives et commerciales des entreprises 47 - Techniciens 48 - Contremaîtres, agents de maîtrise 51 - Employés de la fonction publique 54 - Employés administratifs d'entreprise 55 - Employés de commerce 56 - Personnels des services directs aux particuliers 61 - Ouvriers qualifiés 66 - Ouvriers non qualifiés 69 - Ouvriers agricoles |
| CSER | Pour ceux qui aident un membre de leur famille : profession principale de la personne aidée ; pour les autres : profession principale des répondants (catégorie socio-professionnelle niveau agrégé (PCS 2003)) |
- Non renseigné 0 - Non codé, imprécis 1 - Agriculteurs exploitants 2 - Artisans, commerçants et chefs d'entreprise 3 - Cadres et professions intellectuelles supérieures ... 4 - Professions intermédiaires 5 - Employés 6 - Ouvriers |
| CSERMER | Dernière profession principale de la mère (catégorie socioprofessionnelle, niveau regroupé (PCS 2003)) |
- Non renseigné 0 - Non codé, imprécis 1 - Agriculteurs exploitants 2 - Artisans, commerçants et chefs d'entreprise 3 - Cadres et professions intellectuelles supérieures ... 4 - Professions intermédiaires 5 - Employés 6 - Ouvriers |
| CSERPER | Dernière profession principale du père (catégorie socioprofessionnelle, niveau regroupé (PCS 2003)) |
- Non renseigné 0 - Non codé, imprécis 1 - Agriculteurs exploitants 2 - Artisans, commerçants et chefs d'entreprise 3 - Cadres et professions intellectuelles supérieures ... 4 - Professions intermédiaires 5 - Employés 6 - Ouvriers |
| CSERDEB | Première profession (catégorie socioprofessionnelle, niveau regroupé (PCS 2003)) |
- Non renseigné 0 - Non codé, imprécis 1 - Agriculteurs exploitants 2 - Artisans, commerçants et chefs d'entreprise 3 - Cadres et professions intellectuelles supérieures ... 4 - Professions intermédiaires 5 - Employés 6 - Ouvriers |
| FAP225 | Profession principale de la personne aidée, pour ceux qui aident un membre de leur famille ; profession principale pour les autres (famille professionnelle détaillée (FAP2009)) |
Code FAP 2009 - cliquer ici |
| FAP87 | Profession principale de la personne aidée, pour ceux qui aident un membre de leur famille ; profession principale pour les autres (famille professionnelle agrégée (FAP87)) |
Code FAP 2009 - cliquer ici |
| NAF17 | Activité de l'établissement (NAF 2008 sur 17 positions) |
A17 - cliquer ici |
| NAF4 | Activité de l'établissement |
ES - Agriculture ET - Industrie EU - Construction EV - Tertiaire |
| NES | ||
| NUMENQ_ANON | Numéro anonymisé de l'enquêteur | |
| REGION | Région de résidence |
01 - Guadeloupe 02 - Martinique 03 - Guyane 04 - La Réunion 06 - Mayotte ... 11 - Île-de-France 24 - Centre-Val de Loire 27 - Bourgogne Franche-Comté 28 - Normandie 32 - Hauts de France 44 - Grand-Est 52 - Pays de la Loire 53 - Bretagne 75 - Nouvelle Aquitaine 76 - Occitanie 84 - Auvergne Rhône-Alpes 93 - Provence-Alpes-Côte d'Azur 94 - Corse |
| ZE2010 | Zone d'emploi en 2010 |
Zone d'emploi 2010 - cliquer ici |
| LIBZE2010 | Zone d'emploi en 2010 (en clair) | |
| TPS_INTERIM | Durée en mois de travail en tant qu'intérimaire | |
| TPS_CONTRAT | Durée en mois du contrat ou de la mission | |
| MENQ | Mois d'enquête | |
| AENQ | Année d'enquête | |
| ANCIENNETE | Ancienneté dans l'entreprise, la fonction publique ou la profession | |
| DEBUT_CONTRAT | Durée écoulée depuis le début du contrat ou de la mission | |
| CONGETR | Durée des congés, en tranches |
1 - Non réponse 2 - Aucun congé 3 - Moins de 5 semaines, 25 jours 4 - 5 semaines, 25 jours 5 - 6 ou 7 semaines (26 à 35 jours) ... 6 - 8 ou 9 semaines (36 à 45 jours) 7 - Plus de 9 semaines |
| NAF38 | Activité de l'établissement (NAF 2008 sur 38 positions) |
A38 - cliquer ici |
| CODEPAYSN | Code du pays de naissance | |
| LNAISDET | ||
| LNAISB | ||
| LNAISD | Code du lieu de naissance |
11 - France (DOM compris) 21 - Algérie 22 - Maroc 23 - Tunisie 24 - Autres pays d'Afrique ... 31 - Vietnam, Laos, Cambodge 34 - Turquie 35 - Autres pays d'Asie 41 - Portugal 42 - Espagne 43 - Italie 44 - Autres pays de l'UE 15 45 - Autres pays de l'UE 27 46 - Autres Europe 51 - Autres |
| LNAISPERDET | Indicateur de naissance du père | |
| LNAISPERB | ||
| LNAISPER | Lieu de naissance du père |
11 - France (DOM compris) 21 - Algérie 22 - Maroc 23 - Tunisie 24 - Autres pays d'Afrique ... 31 - Vietnam, Laos, Cambodge 34 - Turquie 35 - Autres pays d'Asie 41 - Portugal 42 - Espagne 43 - Italie 44 - Autres pays de l'UE 15 45 - Autres pays de l'UE 27 46 - Autres Europe 51 - Autres 99 - Non réponse |
| LNAISMERDET | Indicateur de naissance de la mère | |
| LNAISMERB | ||
| LNAISMER | Lieu de naissance de la mère |
11 - France (DOM compris) 21 - Algérie 22 - Maroc 23 - Tunisie 24 - Autres pays d'Afrique ... 31 - Vietnam, Laos, Cambodge 34 - Turquie 35 - Autres pays d'Asie 41 - Portugal 42 - Espagne 43 - Italie 44 - Autres pays de l'UE 15 45 - Autres pays de l'UE 27 46 - Autres Europe 51 - Autres 99 - Non réponse |
| NATPERDET | ||
| NATIPERB | ||
| NATNAISPER |
11 - Française 21 - Algérienne 22 - Marocaine 23 - Tunisienne 24 - Nationalité d'un autre pays d'Afrique ... 31 - Vietnamienne, laotienne, cambodgienne 34 - Turque 35 - Nationalité d'un autre pays d'Asie 41 - Portugaise 42 - Espagnole 43 - Italienne 44 - Nationalité d'un autre pays de l'UE 15 45 - Nationalité d'un autre pays de l'UE 27 46 - Nationalité d'un autre pays d'Europe 51 - Autres nationalités |
|
| NATMERDET | ||
| NATIMERB | ||
| NATNAISMER | Nationalité de la mère à sa naissance |
11 - Française 21 - Algérienne 22 - Marocaine 23 - Tunisienne 24 - Nationalité d'un autre pays d'Afrique ... 31 - Vietnamienne, laotienne, cambodgienne 34 - Turque 35 - Nationalité d'un autre pays d'Asie 41 - Portugaise 42 - Espagnole 43 - Italienne 44 - Nationalité d'un autre pays de l'UE 15 45 - Nationalité d'un autre pays de l'UE 27 46 - Nationalité d'un autre pays d'Europe 51 - Autres nationalités |
| NATIDET | ||
| NATIB | ||
| NATI | Nationalité, si l'enquêté a une nationalité étrangère |
11 - Française 21 - Algérienne 22 - Marocaine 23 - Tunisienne 24 - Nationalité d'un autre pays d'Afrique ... 31 - Vietnamienne, laotienne, cambodgienne 34 - Turque 35 - Nationalité d'un autre pays d'Asie 41 - Portugaise 42 - Espagnole 43 - Italienne 44 - Nationalité d'un autre pays de l'UE 15 45 - Nationalité d'un autre pays de l'UE 27 46 - Nationalité d'un autre pays d'Europe 51 - Autres nationalités |
| REVANNU_DRAP | Variable drapeau de REVANNU |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| REVANNU | Montant net en euros perçu pour l'activité professionnelle (revenus d'une activité professionnelle non salariée, salaires, primes, traitements) au cours de la dernière année | |
| REVMENSC | Revenu mensuel (y compris non salariés) | |
| REVMENSC_DRAP | Variable drapeau de REVMENSC |
1 - Réponse 0 - Sans objet -1 - Ne sait pas -2 - Refuse de répondre |
| DEP | Numéro du département |
Code département - cliquer ici |
| NCOM | ||
| RG | ||
| COM |
Projects using this data source (48)
+
-
Articles (9)
Other sources in the same theme (60)
+
-
Persistent Identifiers (DOI)
Data citation and persistent identifiers (DOI - Digital Object Identifier) for each year.