REPONSE_salariés : Survey on labour relations and agreement negotiations - employees section

Years : 2023, 2017, 2010-2011, 2004-2005, 1998-1999

Producer : Ministry of Labour (DARES)

Authorisation : Comité du Secret Statistique

Conducted every six years since 1993, the aim of the Survey on Labour Relations and Agreement Negotiations is to understand the dynamics of industrial relations between management, employee representative bodies and employees. It is therefore made up of three sections: "management representative", "staff representative" and "employees". The "employees" section interviews a random sample of employees from all establishments contacted to participate in the survey through a mail survey, and it includes information on: - The function of the employees surveyed, - The organization of work and the opinion regarding working conditions, - The relationship with the hierarchy, the vision of staff representation and employee participation. The scope of the survey includes establishments in the commercial and associative sectors (excluding agriculture) in metropolitan France excluding Corsica. Establishments may be fully-fledged companies or only one of the establishments of a company. Since 2011, only establishments with 11 or more employees are surveyed.

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SAL2017

Volet salariés

Variable Name	Variable Label	Values & Labels
QSTATUS	Statut du questionnaire	1 - Incomplet (au moins une variable non renseignée) 2 - Complet
ETAB	Vous êtes employé(e) actuellement dans l'établissement indiqué	1 - Oui 2 - Non
DIPLOM	Diplôme le plus élevé obtenu	1 - Aucun diplôme 2 - Certificat d'études 3 - Brevet des collèges 4 - CAP ou BEP 5 - Baccalauréat ou équivalent ... 6 - BAC +2 7 - BAC +3 ou 4 8 - Supérieur à BAC +4
ANCIEN	Année à laquelle vous avez commencé à travailler dans l'établissement actuel
PROFESSION	Profession dans l'établissement, en clair
POSIT	Type d'emploi	1 - Manœuvre ou ouvrier spécialisé 2 - Ouvrier qualifié, hautement qualifié, technicien d'atelier 3 - Employé de bureau, employé de commerce, personnel de service 4 - Technicien, agent de maîtrise, maîtrise administrative ou commerciale, VRP (non cadre) 5 - Ingénieur, cadre ... 6 - Autre type d'emploi
POSIT_CL	Précision de "autre type d'emploi", en clair
FONCTP	Fonction principale dans l'emploi	1 - Production, exploitation, chantier 2 - Installation, réparation, maintenance 3 - Gestion, comptabilité 4 - Etudes, recherche 5 - Autres : commerciale, secrétariat, logistique, etc.
SATISW	Degré de satisfaction relatif au travail en général	1 - Très satisfait 2 - Plutôt satisfait 3 - Pas vraiment satisfait 4 - Pas du tout satisfait
SATIS_HOR	Vous êtes très satisfait, plutôt satisfait, pas vraiment satisfait ou pas du tout satisfait de vos horaires de travail	1 - Très satisfait 2 - Plutôt satisfait 3 - Pas vraiment satisfait 4 - Pas du tout satisfait
SATIS_CONDT	Vous êtes très satisfait, plutôt satisfait, pas vraiment satisfait ou pas du tout satisfait de vos conditions de travail	1 - Très satisfait 2 - Plutôt satisfait 3 - Pas vraiment satisfait 4 - Pas du tout satisfait
SATIS_REMU	Vous êtes très satisfait, plutôt satisfait, pas vraiment satisfait ou pas du tout satisfait de votre rémunération	1 - Très satisfait 2 - Plutôt satisfait 3 - Pas vraiment satisfait 4 - Pas du tout satisfait
SATIS_FORM	Vous êtes très satisfait, plutôt satisfait, pas vraiment satisfait ou pas du tout satisfait de vos possibilités de suivre une formation	1 - Très satisfait 2 - Plutôt satisfait 3 - Pas vraiment satisfait 4 - Pas du tout satisfait
SATIS_AMB	Vous êtes très satisfait, plutôt satisfait, pas vraiment satisfait ou pas du tout satisfait de l'ambiance sur votre lieu de travail	1 - Très satisfait 2 - Plutôt satisfait 3 - Pas vraiment satisfait 4 - Pas du tout satisfait
TPART	Temps de travail	1 - A temps complet 2 - A temps partiel
FORFAIT	Votre durée de travail est déterminée sous la forme d’un forfait en jours	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
NBHSEM1	Nombres d'heures travaillée en moyenne par semaine
CET_TIT	Vous êtes personnellement titulaire d’un compte épargne temps (CET)	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
CET_OFFICE	Raison(s) d'ouverture d'un compte épargne temps (CET) : il vous a été affecté d’office	0 - Non 1 - Oui
CET_INCIT	Raison(s) d'ouverture d'un compte épargne temps (CET) : votre employeur vous a incité à en ouvrir un pour reporter vos congés	0 - Non 1 - Oui
CET_CHOIX	Raison(s) d'ouverture d'un compte épargne temps (CET) : choix d'en ouvrir un pour pouvoir reporter les congés si besoin	0 - Non 1 - Oui
CET_PAYE	Raison(s) d'ouverture d'un compte épargne temps (CET) : vous avez choisi d’en ouvrir un pour pouvoir reporter vos congés quand vous en aurez besoin	0 - Non 1 - Oui
CET_CESS	Raison(s) d'ouverture d'un compte épargne temps (CET) : pour cesser progressivement votre activité ou anticiper votre	0 - Non 1 - Oui
CET_CONT	Raison(s) d'ouverture d'un compte épargne temps (CET) : vous avez dû en ouvrir un pour ne pas perdre les congés qui vous restaient	0 - Non 1 - Oui
CET_NSP	Raison(s) d'ouverture d'un compte épargne temps (CET) : ne sait pas	0 - Non 1 - Oui
HORAIRE	Types d'horaires	1 - Les mêmes d'une semaine sur l'autre 2 - Des horaires alternés (2x8, 3x8, équipes, brigades) 3 - Des horaires variables d'une semaine sur l'autre 4 - Ne sait pas
SOIREE	Sur votre lieu de travail, vous travaillez : en soirée (de 21h à 24h)	1 - Habituellement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais
NUIT	Sur votre lieu de travail, vous travaillez : de nuit (de minuit à 5h)	1 - Habituellement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais
DIMANCHE	Sur votre lieu de travail, vous travaillez - le dimanche	1 - Habituellement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais
DIM_SAL	Les heures effectuées le dimanche font l'objet d'une compensation salariale (heures mieux rémunérées)	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
DIM_REP	Les heures effectuées le dimanche font l'objet d'un repos compensateur	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
TELETRAV	Vous exercez tout ou partie de votre activité en télétravail	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
CONCIL	Votre travail vous permet de vous organiser de manière satisfaisante dans votre vie privée	1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais
MMCOLL	Vous travaillez avec les mêmes collègues	1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 5 - Sans objet (pas de collègue)
AIDEW	Les collègues avec qui vous travaillez vous aident dans votre travail	1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais
COLL1AN	Vous savez avec quels collègues vous travaillerez dans un an	1 - Oui, tout à fait 2 - Oui, à peu près 3 - Non, pas vraiment 4 - Non, pas du tout 5 - Sans objet (pas de collègue)
CHEF1AN	Vous savez qui sera votre chef direct dans un an	1 - Oui, tout à fait 2 - Oui, probablement 3 - Non, pas vraiment 4 - Non, pas du tout 5 - Sans objet (pas de chef)
OBJECTIF	Votre employeur vous fixe des objectifs chiffrés et précis à atteindre	1 - Oui 2 - Non
INCIDEN	Au cours de votre travail il se produit quelque chose d'anormal, vous réglez personnellement l'incident	1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais
NOUVEAU	Votre travail vous permet d'apprendre des choses nouvelles	1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais
RECONNU	Votre travail est reconnu à sa juste valeur	1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais
DESAPPR	Dans votre travail, vous devez faire des choses que vous désapprouvez	1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais
WSANTE	Vous avez le sentiment que votre travail nuit à votre santé	1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais
EVAL	Au cours des trois dernières années, vous avez eu un entretien individuel d'évaluation ou un entretien professionnel avec un de vos supérieurs	1 - Oui 2 - Non
EVALSAL	Lien entre le résultat de l'entretien d'évaluation individuel ou de l'entretien professionnel et le niveau de votre salaire ou vos primes	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
EVALCOW	Vous pensez que la personne qui vous évalue connaît votre travail	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
EVALCRIT	Les critères retenus pour évaluer votre travail vous semblent pertinents	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
FORMPRO	Au cours des trois dernières années, vous avez suivi une formation professionnelle financée (partiellement ou totalement) par votre employeur	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
COMPLFORM	Vous estimez avoir besoin d'un complément de formation pour effectuer votre travail	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
DS_RSSETAB	Il y a dans votre établissement - un délégué syndical ou un représentant de section syndicale (RSS)	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
RPETAB	Il y a dans votre établissement - un élu du personnel (délégué du personnel, membre du comité d'entreprise, de la délégation unique, du comité hygiène-sécurité CHSCT)	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
COLPORT	Il y a dans votre établissement - un collègue porte-parole	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
SYND_10	Vous êtes adhérent d'un syndicat	1 - Oui 2 - Non, je ne l'ai jamais été 3 - Non, mais je l'ai été par le passé
SYND_ANC	Temps d'adhésion à un syndicat	1 - Moins d'un an 2 - De 1 à 4 ans 3 - De 5 à 9 ans 4 - Depuis 10 ans ou plus
SYND_PROB	Circonstances d'adhésion : suite à un problème avec votre employeur ou votre hiérarchie	0 - Non 1 - Oui
SYND_CONF	Circonstances d'adhésion : dans le cadre d'un conflit collectif (grève, manifestation, etc.)	0 - Non 1 - Oui
SYND_DEM	Circonstances d'adhésion : suite à une démarche d'un représentant syndical	0 - Non 1 - Oui
SYND_COLL	Circonstances d'adhésion : suite à l'invitation de l'un de vos collègues de travail	0 - Non 1 - Oui
SYND_CONS	Circonstances d'adhésion : sur les conseils de votre entourage familial ou amical	0 - Non 1 - Oui
SYND_AUT	Circonstances d'adhésion : dans d'autres circonstances	0 - Non 1 - Oui
SYND_AUT_CL	Précisions sur autres circonstances
NOSYND_ENT	Raisons de non adhésion à un syndicat : il n'y a pas de syndicat dans votre entreprise	0 - Non 1 - Oui
NOSYND_REP	Raisons de non adhésion à un syndicat : le(s) syndicat(s) présent(s) dans votre entreprise ne vous représente(nt) pas comme vous le souhaitez	0 - Non 1 - Oui
NOSYND_CAR	Raisons de non adhésion à un syndicat : vous craignez que cela nuise au bon déroulement de votre carrière professionnelle	0 - Non 1 - Oui
NOSYND_BES	Raisons de non adhésion à un syndicat : vous n'en n'avez pas besoin pour vous défendre	0 - Non 1 - Oui
NOSYND_COT	Raisons de non adhésion à un syndicat : vous n'avez pas les moyens de payer une cotisation	0 - Non 1 - Oui
NOSYND_AUT	Raisons de non adhésion à un syndicat : pour une autre raison	0 - Non 1 - Oui
NOSYND_AUT_CL	Précisions sur autres raisons de non adhésion à un syndicat
INDIRP	Vous êtes délégué syndical (ou RSS) ou élu du personnel	1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de représentant du personnel)
DS	Type(s) de mandat détenu actuellement : délégué syndical (DS) ou Représentant de la Section Syndicale (RSS)	0 - Non 1 - Oui
ELU	Type(s) de mandat détenu actuellement : élu titulaire ou suppléant au Comité d'établissement (ou Comité d'entreprise)	0 - Non 1 - Oui
DP	Type(s) de mandat détenu actuellement : délégué du personnel titulaire ou suppléant	0 - Non 1 - Oui
DUIR	Type(s) de mandat détenu actuellement : membre titulaire ou suppléant d'une Délégation Unique du Personnel ou d'une Instance Regroupée	0 - Non 1 - Oui
CHSCT	Type(s) de mandat détenu actuellement : membre du CHSCT	0 - Non 1 - Oui
MANDAUT	Type(s) de mandat détenu actuellement : un autre type de mandat	0 - Non 1 - Oui
MAND_ANC	Temps de détention d'un mandat de représentant du personnel (élu ou désigné)	1 - Moins d'un an 2 - De 1 à 4 ans 3 - De 5 à 9 ans 4 - Depuis 10 ans ou plus
VOTELEC	Au cours des trois dernières années, vous avez : voté aux élections des représentants du personnel	1 - Oui 2 - Non, alors qu'il y en a eu 3 - Non, il n'y en a pas eu
PREURP	Au cours des trois dernières années, vous avez : participé à une réunion organisée par les représentants du personnel	1 - Oui 2 - Non, alors qu'il y en a eu 3 - Non, il n'y en a pas eu
PGREV	Au cours des trois dernières années, vous avez : participé à un arrêt de travail (grève, débrayage)	1 - Oui 2 - Non, alors qu'il y en a eu 3 - Non, il n'y en a pas eu
PACTCOLL	Au cours des trois dernières années, vous avez : participé à une autre forme d'action collective (pétition, rassemblement, manifestation)	1 - Oui 2 - Non, alors qu'il y en a eu 3 - Non, il n'y en a pas eu
INFOSAL	Vous considérez avoir été bien informé de la situation dans votre établissement en 2016 sur les salaires, primes, classifications	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
INFOTW	Vous considérez avoir été bien informé de la situation dans votre établissement en 2016 sur le temps de travail (durée, aménagement)	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
INFON	Vous considérez avoir été bien informé de la situation dans votre établissement en 2016 sur l'emploi (embauche, licenciement, pré-retraite, etc.)	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
INFOCW	Vous considérez avoir été bien informé de la situation dans votre établissement en 2016 sur les conditions de travail et risques professionnels	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
INFOFORM	Vous considérez avoir été bien informé de la situation dans votre établissement en 2016 sur les possibilités de suivre une formation	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
PARTIC_POLSAL	De façon générale, les salariés de votre établissement ont la possibilité de participer aux décisions concernant la politique salariale	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
PARTIC_ORGA	De façon générale, les salariés de votre établissement ont la possibilité de participer aux décisions concernant l'organisation de leur travail	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
PARTIC_CONDW	De façon générale, les salariés de votre établissement ont la possibilité de participer aux décisions concernant les conditions de travail et la prévention des risques professionnels	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
PARTIC_FORMPRO	De façon générale, les salariés de votre établissement ont la possibilité de participer aux décisions concernant la formation professionnelle	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
RPTRAD	Vous pensez que les représentants du personnel traduisent bien les aspirations des salariés	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
RPECO	Vous pensez que dans les négociations, les représentants du personnel prennent en compte les possibilités économiques de l'entreprise	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
RPINFL	Vous pensez que dans les négociations, les représentants du personnel influencent les décisions de la direction	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
SALAPT	Vous pensez que les salariés sont en mesure de défendre directement leurs intérêts	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
SYIRREM	Vous pensez que les syndicats jouent un rôle irremplaçable dans la représentation des salariés	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
SYSERV	Vous pensez que les syndicats rendent des services aux salariés	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
SYEGO	Vous pensez que les syndicats font passer leurs mots d'ordre et leurs intérêts avant ceux des salariés	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
SYGENE	Vous pensez que les syndicats gênent le déroulement des activités de l'entreprise	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
DIRCONF	Action en cas de tension ou de difficulté dans l'entreprise	1 - La direction consulte les représentants du personnel pour trouver des solutions en commun 2 - La direction consulte les salariés pour trouver des solutions en commun 3 - La direction décide seule des solutions qui lui semble les mieux adaptés 4 - La direction ne prend pas d'initiative particulière 5 - Il n'y a jamais de tension ou de difficulté
PROMO3	Au cours des trois dernières années, vous avez obtenu une promotion	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
RISKLIC	Au cours des 12 prochains mois, vous estimez avoir un risque de perdre votre emploi	1 - Très élevé(es) 2 - Elevé(es) 3 - Faible(s) 4 - Nul(les) 5 - Ne sait pas
CHANCPROM	Au cours des 12 prochains mois, vous estimez avoir des chances de promotion ou d'augmentation de salaire	1 - Très élevé(es) 2 - Elevé(es) 3 - Faible(s) 4 - Nul(les) 5 - Ne sait pas
REM	Avis sur ce questionnaire (pertinence, clarté des questions...) et sur cette enquête en général.
DUREE_TOTALE	Durée totale
IDENTGFKETAB	Identifiant établissement
LOT	Lot
DATE_ENVOI_LETTRE_AVIS	Date envoi lettre avis
SUPPORT	Support de remplissage du questionnaire
DATE_REMPLI	Date de remplissage
AGE	Age du salarié en 2015 (DADS)
NBHEUR	Nombre total d'heures salariées dans l'année pour le poste principal (DADS)
S_NET	Rémunérations nettes de toutes cotisations sociales obligatoires, de CSG et CRDS (DADS)
SIRET	SIRET
CONV_COLL	Convention collective nouvelle norme
CPFD	Condition d'emploi (DADS)
PCS	Code PCS-ESE (DADS)	Nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles des emplois salariés des employeurs privés et publics (PCS_ESE) - cliquer ici
SEXE	Sexe du salarié (DADS)	1 - Homme 2 - Femme
TYP_EMPLOI	Type d'emploi (DADS)	O - Emploi ordinaire A - Apprenti S - Stagiaire E - Emplois aidés (CES, CIE, etc.) I - Chômage indemnisé
IDENTGFKSAL	Identifiant unique du salarié
ANC	Ancienneté de l'établissement en tranches (SIRENE)	1 - Moins de 5 ans 2 - De 5 ans à moins de 10 ans 3 - De 10 ans à moins de 20 ans 4 - De 20 ans à moins de 50 ans 5 - 50 ans et plus
MARCH	Caractère marchand de l'établissement (SIRENE)	MA-HC - Marchand ou hors catégorie PR - Non-marchand de droit privé PU - Non-marchand de droit public
CATEG_ENTR	Catégorie de l'entreprise (SIRENE)	TPE-PME - Très petites entreprises et petites et moyennes entreprises ETI - Entreprises de taille intermédiaire GE - Grandes entreprises
CATEG_ETAB	Catégorie de l'établissement (SIRENE)	1 - Monoétablissement 2 - Siège d'une entreprise multinationale 3 - Etablissement dépendant
TAILLE_ETAB	Taille de l'établissement (SIRENE)	1 - 11 à 19 salariés 2 - 20 à 49 salariés 3 - 50 à 99 salariés 4 - 100 à 199 salariés 5 - 200 à 499 salariés ... 6 - 500 salariés ou plus
TAILLE_ENTR	Taille de l'unité légale (SIRENE)	1 - 11 à 49 salariés 2 - 50 à 299 salariés 3 - 300 salariés ou plus
SECTEUR_ACT	Secteur d'activité de l'établissement regroupé (SIRENE)	C1 - Industrie agro-alimentaire C2C5 - Raffinage, autres produits industriels C3C4 - Fabrication d'équipements, de matériel de transport DE - Energie, eau FZ - Construction ... GZ - Commerce et réparation automobile HZ - Transports et entreposage IZ - Hébergement-restauration JZ - Information et communication KZ - Finance, assurance, immobilier MN - Activités scientifiques, techniques, services de soutien OQ - Enseignement, santé, action sociale RU - Autres activités de services
CATJUR	Catégorie juridique de l'unité légale (SIRENE)	1-4 - Divers 5 - Société commerciale 6-8 - Coopérative, mutuelle 9 - Association, fondation
REGION_ETAB	Région de l'établissement (SIRENE)	Code officiel géographique - cliquer ici
CATSP	Catégorie socio-professionnelle du salarié regroupée (DADS)	1 - Cadres 2 - Professions intermédiaires 3 - Employés 4 - Ouvriers
TRAGE	Âge du salarié regroupé en tranches (DADS)	1 - Moins de 24 ans 2 - 25 à 34 ans 3 - 35 à 44 ans 4 - 45 à 54 ans 5 - 55 ans ou plus
CONVCOLL	Convention collective applicable au salarié (DADS)	A - Métallurgie, sidérurgie B - Bâtiment et travaux publics C - Chimie et pharmacie DE - Plastiques, combustibles, matériaux de construction FG - Bois et textile ... H - Culture et communication IJ - Agro-alimentaire et commerce de gros K - Commerce principalement alimentaire LM - Commerce non-alimentaire et services automobiles N - Hôtellerie, restauration et tourisme O - Transports hors statuts P - Sanitaire et social QR - Banques, assurances, immobilier ST - Bureaux d'études, professions juridiques et comptables U - Nettoyage, manutention, sécurité VW - Branches diverses X - Secteurs sous statut Ym - Hors convention ou statut, ou non déterminée
PDS_SAL	Poids de l'individu salarié (salariés de l'ensemble des établissements du champ REPONSE)
PDS_SAL2	Poids de l'individu salarié (salariés des établissements répondants)

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