Panel Trajam : Panel Trajam

Years : Panel Trajam

Producer : Ministry of Labour (DARES)

Authorisation : Comité du Secret Statistique

The Trajam panel, initiated by Dares (French Directorate for Research, Studies and Statistics), aims to better monitor the career paths of young people and their participation in active labour market measures (employment subsidies, job search assistance, vocational training, etc.) in France, by matching administrative files.

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                                            Programme
                                        
Tabler sur l’ensemble des périodes passées en dispositif et en emploi salarié

                                            Trajectoire
                                        
Table sous forme d’un panel mensuel renseignant la situation du jeune mois par mois

                                            Complement
                                        
Table sur les informations sociodémographiques sur les jeunes du panel

                                            Poids
                                        
Table sur l'ensemble des variables de poids annuels de l’individu

Variable Name	Variable Label	Values & Labels
ID_TRAJAM	Numéro d’identification de l’individu
DISPOSITIF	Sous-catégorie de certains programmes d’insertion professionnelle	Apprentissage - Les modalités de ce dispositif sont : DIPLOME PREPARE NIV I - Diplôme préparé de niveau I DIPLOME PREPARE NIV II - Diplôme préparé de niveau II DIPLOME PREPARE NIV III - Diplôme préparé de niveau III DIPLOME PREPARE NIV IV - Diplôme préparé de niveau IV ... DIPLOME PREPARE NIV V - Diplôme préparé de niveau V Professionnalisation - Les modalités de ce dispositif sont : DIPLOME PREPARE NIV I - Diplôme préparé de niveau I DIPLOME PREPARE NIV II - Diplôme préparé de niveau II DIPLOME PREPARE NIV III - Diplôme préparé de niveau III DIPLOME PREPARE NIV IV - Diplôme préparé de niveau IV DIPLOME PREPARE NIV V - Diplôme préparé de niveau V CUI (contrat unique d'insertion) - Les modalités de ce dispositif sont : CIE - Contrat initiative emploi (à destination du secteur marchand) CAE - Contrat d’accompagnement dans l’emploi (à destination du secteur non marchand) IAE (insertion par l'activité économique) - Les modalités de ce dispositif sont : aci - Ateliers et chantiers d’insertion ai - Associations intermédiaires ei - Entreprise d’insertion etti - Entreprise de travail temporaire d’insertion Mission locale - Les modalités de ce dispositif sont : ANI - ANI (accord national interprofessionnel) jeunes Accompagnement en mission locale - Période où le jeune est en lien avec la mission locale9, sans nécessairement être engagé au sein d’un dispositif Civis - Contrat d’insertion dans la vie sociale Garantie jeunes - Garantie jeunes PACEA - Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie Autre dispositif (mission locale) - Autre dispositif de mission locale Pôle emploi - Les modalités de ce dispositif sont : inscription pole emploi - Période où le jeune est inscrit à pôle emploi AIJ - Accompagnement intensif des jeunes formation pole emploi - Période où un jeune indemnisé par pôle emploi est en formation
CD_ANCIENNE_REGION_E	Code Insee des anciennes régions de France (avant le 1er Janvier 2016) dans lesquelles étaient implantés les établissements mettant en oeuvre le dispositif d’insertion professionnelle, ou l’établissement employant le jeune	Code officiel géographique - Régions - cliquer ici
STRUCTURE	Identifiant de l’établissement mettant en oeuvre le dispositif d’insertion professionnelle ou identifiant de l’employeur, ou a minima localisation géographique de l’établissement	Apprentissage - Les modalités de la variable structure sont : entreprise - Numéro siren de l’employeur du contrat d’apprentissage Professionnalisation - Les modalités de la variable structure sont : entreprise - Numéro siren de l’employeur du contrat de professionnalisation E2C (école de la deuxième chance) - Les modalités de la variable structure sont : ... Ecole E2C - Libellé de commune/ville/département de l’E2C (école de la deuxième chance) Emploi (DADS) - Les modalités de la variable structure sont : entreprise - Numéro siren de l’employeur du jeune EPIDE (établissement pour l’insertion dans l’emploi) - Les modalités de la variable structure sont : centre EPIDE - Libellé de commune/ville/département du centre à portée territoriale de l’établissement pour l’insertion dans l’emploi EAV (emploi d’avenir) - Les modalités de la variable structure sont : entreprise - Numéro siren de l’employeur du emploi d’avenir CUI (contrat unique d’insertion) - Les modalités de la variable structure sont : entreprise - Numéro siren de l’employeur du contrat unique d’insertion IAE (insertion par l’activité économique) - Les modalités de la variable structure sont : entreprise - Numéro siren de l’employeur du IAE Mission locale - Les modalités de la variable structure sont : mission locale var - Code de la structure (les 2 (respectivement 3 pour les DOM) premiers chiffres correspondent au département) de la mission locale accompagnant le jeune Pôle emploi - Les modalités de la variable structure sont : agence pole emploi (ale) - Numéro de l’agence pôle emploi d’inscription entreprise - Numéro siren de la structure formant via le dispositif de formation de pôle emploi Service civique - Les modalités de la variable structure sont : organisme accueil sc - Numéro d’agrément de l'organisme d’accueil où est réalisé le service civique
NOM_STRUCTURE	Type de structure mettant en oeuvre le dispositif d’insertion	Apprentissage - Les modalités de la variable structure sont : entreprise - Numéro siren de l’employeur du contrat d’apprentissage Professionnalisation - Les modalités de la variable structure sont : entreprise - Numéro siren de l’employeur du contrat de professionnalisation E2C (école de la deuxième chance) - Les modalités de la variable structure sont : ... Ecole E2C - Libellé de commune/ville/département de l’E2C (école de la deuxième chance) Emploi (DADS) - Les modalités de la variable structure sont : entreprise - Numéro siren de l’employeur du jeune EPIDE (établissement pour l’insertion dans l’emploi) - Les modalités de la variable structure sont : centre EPIDE - Libellé de commune/ville/département du centre à portée territoriale de l’établissement pour l’insertion dans l’emploi EAV (emploi d’avenir) - Les modalités de la variable structure sont : entreprise - Numéro siren de l’employeur du emploi d’avenir CUI (contrat unique d’insertion) - Les modalités de la variable structure sont : entreprise - Numéro siren de l’employeur du contrat unique d’insertion IAE (insertion par l’activité économique) - Les modalités de la variable structure sont : entreprise - Numéro siren de l’employeur du IAE Mission locale - Les modalités de la variable structure sont : mission locale var - Code de la structure (les 2 (respectivement 3 pour les DOM) premiers chiffres correspondent au département) de la mission locale accompagnant le jeune Pôle emploi - Les modalités de la variable structure sont : agence pole emploi (ale) - Numéro de l’agence pôle emploi d’inscription entreprise - Numéro siren de la structure formant via le dispositif de formation de pôle emploi Service civique - Les modalités de la variable structure sont : organisme accueil sc - Numéro d’agrément de l'organisme d’accueil où est réalisé le service civique
PROGRAMME	Programme d’insertion professionnelle ou emploi salarié	Accompagnement du service public de l’emploi (SPE) - Les modalités de ce programme sont : mission locale - Mission locale pole emploi - Pôle emploi Alternance - Les modalités de ce programme sont : apprentissage - Contrat d’apprentissage ... professionnalisation - Contrat de professionnalisation Contrat aidé - Les modalités de ce programme sont : cui - Contrat unique d’insertion eav - Emploi d’avenir iae - Insertion par l’activité économique Programme spécifique jeune - Les modalités de ce programme sont : E2C - Ecole de la deuxième chance EPIDE - Etablissement pour l’insertion dans l’emploi service_civique - Service civique Emploi salarié - Les modalités de ce programme sont : emploi (DADS) - Emploi salarié Autre - Les modalités de ce programme sont : jdc - Journée défense et citoyenneté
DT_DEBUT	Date d’entrée de l’individu au sein du dispositif (ou du programme s’il n’est pas décliné en plusieurs dispositifs)
DT_FIN_PREVUE	Date de sortie prévue de l’individu du dispositif (ou du programme s’il n’est pas décliné en plusieurs dispositifs). Pour l’emploi, elle correspond à la durée du contrat, et n’est pas renseignée pour les contrats en CDI
DT_FIN_REELLE	Date de fin réelle corrigée, elle correspond à la date de sortie effective du dispositif (ou du programme s’il n’est pas décliné en plusieurs dispositifs)
SIRET	Numéro siret (système Informatique pour le répertoire des entreprises sur le territoire) de l’établissement accueillant le jeune titulaire d’un contrat de travail, de service civique ou de formation
RENOUV	Variable indicatrice indiquant si la période en dispositif d’insertion est un renouvellement de dispositif	0 - Le programme n’est pas un renouvellement 1 - Le programme est un renouvellement
CONTRAT_TRAVAIL	Type de contrat de travail	1 - Contrat à durée indéterminée (CDI) 2 - Contrat à durée déterminée (CDD) 3 - Contrat de travail temporaire (mission effectuée par un intérimaire) 4 - Contrat d’apprentissage au sein d’une entreprise artisanale ou de 10 salariés au plus 5 - Contrat d’apprentissage au sein d’une entreprise non artisanale de plus de 10 salariés ... 6 - Contrat emploi jeunes 7 - Contrat emploi solidarité 8 - Assistant d’éducation (IRCANTEC) 20 - Élus (dénommé mandat électif avant 2013) 21 - Arrêté de nomination (médecin) (IRCANTEC) 25 - Contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) 26 - Contrat d’avenir 27 - Contrat de travail à durée déterminée à objet défini (CDD de mission) 28 - Contrat à durée déterminée (CDD) pour les seniors 29 - Convention de stage 90 - Sans contrat de travail (notamment convention de stage, convention volontaire associatif, contrat de tuteur de cessionnaire d’entreprise, contrat d’appui à la création d’entreprise, bénéficiaire d’une rémunération versée par un tiers, engagement de service civique, volontariat de service civique) 92 - Assistant(e) maternel(le) et familial(e) 93 - Contrat aidé (contrat emploi consolidé, contrat d'avenir contrat d'accompagnement dans l'emploi, contrat initiative emploi, contrat d'accès à l'emploi, contrat d'insertion par l'activité, contrat de professionnalisation, contrat d'accompagnement dans l'emploi) 95 - Travail occasionnel (saisonnier, occasionnel) 96 - Travail à l’acte (vacataire, intermittent, travailleur à domicile)
CONDITION_EMPLOI	Condition d’emploi, qualification du poste selon le taux d’activité	C - Contrat de travail à temps complet D - Contrat de travail à domicile P - Contrat de travail à temps partiel
SECT_A38	Code APE (activité principale exercée) de l’employeur du jeune (au niveau d’agrégation à 38 postes – A38)	AZ - Agriculture, sylviculture et pêche BZ - Industries extractives CA - Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac CB - Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure CC - Travail du bois, industries du papier et imprimerie ... CD - Cokéfaction et raffinage CE - Industrie chimique CF - Industrie pharmaceutique CG - Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres produits minéraux non métalliques CH - Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des machines et des équipements CI - Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques CJ - Fabrication d'équipements électriques CK - Fabrication de machines et équipements non classé ailleurs (n.c.a.) CL - Fabrication de matériels de transport CM - Autres industries manufacturières ; réparation et installation de machines et d'équipements DZ - Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné EZ - Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution FZ - Construction GZ - Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles HZ - Transports et entreposage IZ - Hébergement et restauration JA - Edition, audiovisuel et diffusion JB - Télécommunications JC - Activités informatiques et services d'information KZ - Activités financières et d'assurance LZ - Activités immobilières MA - Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques MB - Recherche-développement scientifique MC - Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques NZ - Activités de services administratifs et de soutien OZ - Administration publique PZ - Enseignement QA - Activités pour la santé humaine QB - Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement RZ - Arts, spectacles et activités récréatives SZ - Autres activités de services TZ - Activités des ménages en tant qu'employeurs ; activités indifférenciées des ménages en tant que producteurs de biens et services pour usage propre UZ - Activités extra-territoriales
SECTEUR	Secteur d’emploi	ADMIN - Autres organismes publics administratifs ETAT - Fonction publique d’Etat FPH - Fonction publique hospitalière FPT - Fonction publique territoriale PE - Particuliers employeurs ... PRIV - Employeurs privés
COEF_PCT_TRAVAIL	Pourcentage de jours couverts par un contrat de travail sur la période d’emploi du jeune, la probabilité d’être en emploi un jour donné sur cette période
TAILLE_ENT_DEBUT	Nombre de salariés de l’entreprise employant le jeune pendant la première année calendaire de sa période d’emploi
TAILLE_ENT_MEAN	Moyenne du nombre de salariés de l’entreprise employant le jeune au cours de sa période d’emploi
MISSING_TAILLE_ENT_MEAN	Proportion d’informations manquantes parmi celles ayant servies au calcul de la variable TAILLE_ENT_MEAN pour l’individu concerné	Si la valeur comprise entre 0 et 1 est supérieure à 0 - Cela signifie qu’il a manqué l’information de la taille de l’entreprise sur certaines sous-périodes de la période en emploi
DUREE_PAIE_DEBUT	Durée de paie en jours sur la première année calendaire de la période d’emploi
DUREE_PAIE_MEAN	Durée de paie annuelle moyenne en jours sur l’ensemble de la période d’emploi
MISSING_DUREE_PAIE_MEAN	Proportion d’informations manquantes parmi celles ayant servi au calcul de la variable DUREE_PAI_MEAN pour l’individu concerné	Si la valeur comprise entre 0 et 1 est supérieure à 0 - Cela signifie qu’il a manqué l’information de la durée de paie sur certaines sous-périodes de la période en emploi
CAT_SOCIOPRO_MAJ	Catégorie socio-professionnelle majoritaire parmi celles correspondant à l’emploi, ou aux différents emplois, occupé(s) par le jeune durant sa période d’emploi	10 - Agriculteurs exploitants 21 - Artisans 22 - Commerçants et assimilés 23 - Chefs d’entreprise de 10 salariés ou plus 31 - Professions libérales et assimilés ... 33 - Cadres de la fonction publique 34 - Professeurs, professions scientifiques 35 - Professions de l’information, des arts et des spectacles 37 - Cadres administratifs et commerciaux d’entreprise 38 - Ingénieurs et cadres techniques d’entreprise 42 - Professeurs des écoles, instituteurs et assimilés 43 - Professions intermédiaires de la santé et du travail social 44 - Clergé, religieux 45 - Professions intermédiaires administratives de la fonction publique 46 - Professions intermédiaires administratives et commerciales des entreprises 47 - Techniciens 48 - Contremaîtres, agents de maîtrise 52 - Employés civils et agents de service de la fonction publique 53 - Policiers et militaires 54 - Employés administratifs d'entreprise 55 - Employés de commerce 56 - Personnels des services directs aux particuliers 62 - Ouvriers qualifiés de type industriel 63 - Ouvriers qualifiés de type artisanal 64 - Chauffeurs 65 - Ouvriers qualifiés de la manutention, du magasinage et du transport 67 - Ouvriers non qualifiés de type industriel 68 - Ouvriers non qualifiés de type artisanal 69 - Ouvriers agricoles 84 - Elèves, étudiants
CAT_SOCIOPRO_DEBUT	Catégorie socio-professionnelle de l’emploi occupé par le jeune durant la première année calendaire de sa période d’emploi	10 - Agriculteurs exploitants 21 - Artisans 22 - Commerçants et assimilés 23 - Chefs d’entreprise de 10 salariés ou plus 31 - Professions libérales et assimilés ... 33 - Cadres de la fonction publique 34 - Professeurs, professions scientifiques 35 - Professions de l’information, des arts et des spectacles 37 - Cadres administratifs et commerciaux d’entreprise 38 - Ingénieurs et cadres techniques d’entreprise 42 - Professeurs des écoles, instituteurs et assimilés 43 - Professions intermédiaires de la santé et du travail social 44 - Clergé, religieux 45 - Professions intermédiaires administratives de la fonction publique 46 - Professions intermédiaires administratives et commerciales des entreprises 47 - Techniciens 48 - Contremaîtres, agents de maîtrise 52 - Employés civils et agents de service de la fonction publique 53 - Policiers et militaires 54 - Employés administratifs d'entreprise 55 - Employés de commerce 56 - Personnels des services directs aux particuliers 62 - Ouvriers qualifiés de type industriel 63 - Ouvriers qualifiés de type artisanal 64 - Chauffeurs 65 - Ouvriers qualifiés de la manutention, du magasinage et du transport 67 - Ouvriers non qualifiés de type industriel 68 - Ouvriers non qualifiés de type artisanal 69 - Ouvriers agricoles 84 - Elèves, étudiants
SALAIRE_BRUT_DEBUT	Moyenne du salaire journalier brut fiscal de l’individu sur la première année calendaire de sa période d’emploi
SALAIRE_BRUT_MEAN	Moyenne du salaire journalier brut fiscal de l’individu au cours de sa période d’emploi
MISSING_SALAIRE_BRUT_MEAN	Proportion d’informations manquantes parmi celles ayant servi au calcul de la variable SALAIRE_BRUT_MEAN pour l’individu concerné	Si la valeur comprise entre 0 et 1 est supérieure à 0 - Cela signifie qu’il a manqué l’information du salaire brut sur certaines sous-périodes de la période en emploi
SALAIRE_NET_DEBUT	Moyenne du salaire journalier net fiscal de l’individu sur la première année calendaire de sa période d’emploi
SALAIRE_NET_MEAN	Moyenne du salaire journalier net fiscal de l’individu au cours de sa période d’emploi
MISSING_SALAIRE_NET_MEAN	Proportion d’informations manquantes parmi celles ayant servi au calcul de la variable SALAIRE_NET_MEAN pour l’individu concerné	Si la valeur comprise entre 0 et 1 est supérieure à 0 - Cela signifie qu’il a manqué l’information du salaire net sur certaines sous-périodes de la période en emploi
NB_HEURES_DEBUT	Moyenne journalière du nombre d’heures travaillées par l’individu sur la première année calendaire de sa période d’emploi
NB_HEURES_MEAN	Moyenne journalière du nombre d’heures travaillées par l’individu sur l’ensemble de sa période d’emploi
MISSING_NB_HEURES_MEAN	Proportion d’informations manquantes parmi celles ayant servi au calcul de la variable NB_HEURES_MEAN pour l’individu concerné	Si la valeur comprise entre 0 et 1 est supérieure à 0 - Cela signifie qu’il a manqué l’information du nombre d’heures sur certaines sous-périodes de la période en emploi