L’objectif de ce travail est d’étudier les déterminants du recours à l’emploi précaire par les entreprises et, plus particulièrement les déterminants de la précarité qui peuvent tenir aux besoins de flexibilité des entreprises, qu’elles soient de type financière, numérique on fonctionnelle, des modes de gestions organisationnels en lien avec les conditions de travail. Pour cela nous nous intéressons à la différenciation entre la précarité de « droit » et celle de « fait ».
