À la suite des ordonnances de 2017 sur la modernisation du dialogue social, les possibilités de négociations ont été élargies pour les entreprises où il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel ou de délégués syndicaux. Depuis ce changement, peu d'études sont consacrées au sujet, alors que celui-ci soulève de nombreuses questions concernant les conditions d'emploi et de travail dans près d'un tiers des entreprises françaises. Cette étude vise donc à dresser un premier état des lieux statistique de la négociation dérogatoire. Nous porterons ensuite un regard sur le processus de négociation et son résultat. La méthode mixte développée dans cette étude permettra de dresser un portrait d'ensemble de la négociation dérogatoire et d'éclairer les logiques et justifications qui peuvent apparaître dans ce cadre particulier du dialogue social. Cette étude sera utile pour distinguer la négociation dérogatoire de celle qui est habituellement analysée dans la littérature.